曾經看到過這麼一句話：讀書的時候得了一種叫「被愛幻想症」的病——很容易覺得別人喜歡自己。如今，這種情緒慢慢地蔓延到了職場，和異性同事相處久了，就會把偶然當做是喜歡，會把誤差四捨五入當做是喜歡。

公司有個男同事，做了許多可以取整抹零的事，他拿手打我頭，我憤怒，女同事卻說那是摸頭殺；夏天的時候他會請我外賣吃哈根達斯，我以為那是幫著買水的報酬，女同事卻說，這是醉溫之意不在酒……！想著他傳說中的女朋友，緋聞中的趙小姐，怎麼都覺得女同事的推測不合理，可女孩子嘛，心的重量不大，都愛晃蕩，小動靜肯定是有的。從一開始的斬釘截鐵，慢慢地，就會萌生出：他是在pick我？於是找好友們分析，大概是帶了主觀色彩的描述，再加上天生的語言引導者，好友們不約而同地得出一致意見：有貓膩！

時光就這樣在朦朦朧朧地猜測中走向現實，男同事仿佛是能聽懂女子內心的旁白，用看小丑的眼神提醒：嗨，不要想太多！番外的劇場很美好，我們會不斷地找細枝末節去證明，可彩蛋只是彩蛋，都是拿來忽悠人的，給你期待，給你幻想，給你空間，然後在特定的時間，遞給你一個毒蘋果！「中年人」的青春泡沫很脆弱，一剎那，就被打得煙消雲散，讓我們不得不回到現實，回到職場，回到壓力的所在~

我們不禁要問，職場裡的偶然，為什麼被誤會為喜歡?

職場中的我們不再是坐在教室里，可以天馬行空想像的青春，為什麼摸爬滾打看透人心了那麼久，面對職場異性，我們還是會蠢蠢欲動，將一絲曖昧，都擴大為喜歡呢？

1.多看效應

即對越熟悉的東西越喜歡的現象，20世紀60年代，心理學家查榮茨做過一個實驗：他向參加實驗的人出示一些人的照片，有些照片出現了二十幾次，有的出現十幾次，而有的則只出現了一兩次。之後，請看照片的人評價他們對照片的喜愛程度。結果發現，參加實驗的人看到某張照片的次數越多，就越喜歡這張照片。他們更喜歡那些看過二十幾次的熟悉照片，而不是只看過幾次的新鮮照片。

人的一天24小時，超過一半的時間可能都在和同事相視，和同事聊天，如果這些同事是一張照片的話，他們就是那些出現了二十幾次的照片，相對於別人，我們會對喜歡有更加明顯的傾向。

回想一下，當你第一次見到某個新同事的時候，是否無動於衷，沒有什麼感情色彩，甚至會根據人的外觀去評判喜好。但慢慢地，你們經過接觸，有了些許了解，或者經過工作的磨合，你發現曾經覺得丑的會變得不那麼丑，曾經認為不可忍受的一些缺點，都在慢慢淡化。這就是多看效應在起作用，我們常常說耐看耐看，就是這個道理。

再比如，對於我們熟悉的人，我們總是不能作出相對客觀的正確的評價。公司里有個女同事是單身，大家在作介紹的時候，經常把她誇得天上有地上無的，但在相親的男對象里，卻覺得有些普通。這就是因為作為同事，大家看的太久了，這種多看導致了對認識的拔高。

或許正是如此，職場中，異性男女總是更容易產生曖昧的喜歡元素。

2.吊橋效應

吊橋效應是指當一個人提心弔膽地過吊橋的時候，會不由自主地心跳加快。如果這個時候，碰巧遇見另一個人，那麼他會錯把由這種情境引起的心跳加快理解為對方使自己心動，才產生的生理反應，故而對對方滋生出愛情的情愫。

電視劇中，美人處在危險中，男生英雄救美後與其喜結良緣；戀愛中的兩人在叢林中追來跑去，然後在角落裡的深情一吻；為了躲避危險一男一女攜手狂奔，然後是彼此情感的進一步升華……劇中所有感情在有歸宿前，面臨的都是磨難。

在回到職場，同事之間相互幫忙是常有的事情。比如在工作的過程中，遇到一些困難，或者是因為不慎出了什麼差錯，這個時候，如果異性同事挺身而出，扛下了所有的壓力和責任，那麼另一方勢必會生出一些遐想，與英雄救美無異。再比如，天貓雙十一的蓋樓遊戲，如果異性同事二話不說就蓋樓，每天每天蓋，也會產生吊橋效應。

職場中的男女總是因為在特定場景中一個偶然的幫助，導致情緒對自身生理的喚醒，從而誤將此認為是喜歡，可是偶然終歸是偶然。

3.投射效應

投射效應是指將自己的特點歸因到其他人身上的傾向。在認知和對他人形成印象時，以為他人也具備與自己相似的特性的現象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上並強加於人，即推己及人的認知障礙。比如，當你對職場異性產生喜歡情愫的時候，會認為對方也有相同的想法；比如，當自己和別人悄悄說過某個同事的壞話之後，總覺得這個同事肯定也在背後嚼舌根。

就像之前故事中所說，因為女孩誤以為這種曖昧，這種偶然是一種喜歡，所以她會不斷找證據去證明，對方和自己有相同的看法。但這些所謂的證據，不過是一種投射，是根據自己的主管意志出現的，並不客觀。

這種被愛幻想症，導致了很多職場中的情感誤會，儘管大家都沒有明說，可是在這樣的誤會下，總是會讓人覺得有些許尷尬。

那麼，如何避免這種曖昧情況的發生呢？

知道了原因，又不想讓自己變得神神叨叨，不想讓同事關係變得尷尬，我們該怎麼避免曖昧情況的發生呢？

1.目標轉移

當因為多看效應引起你的情愫時，這個時候就適當的和當事同事保持距離，把你的目光聚焦點移開，多看看別人。也就是說，如果你本來與其中一個異性同事經常合作聊天，現在換一個同事試試，如果同樣的情愫，那麼說明你只是因為看久了，看熟悉了而產生的一種錯覺。具體我們可以有以下行為：

• 在能力範圍內，多和不同的同事進行合作；
• 在人際相處中，多和不同的同時溝通聊天，不刻意與某個人保持持久的相處；
• 在可控範圍內，儘量製造與當事同事的距離感，觀察彼此的變化。

小時候，我們會因為錯過一個動畫的大結局耿耿於懷，但到了現在網際網路的世界，就不會產生這麼強烈的遺憾感。當我們有更多的選擇的時候，就不會對其中一個念念不忘，我們要做的，就是將焦點移開，告訴自己沒什麼大不了的。

2.逆向思維

在遇到一件事情的時候，我們往往會去證明自己的猜測，且是正向的猜測，那麼，我們不妨試著逆向思維一下，去找反向猜測的證據。比如，若是你認為單位某同事對你有意思，那麼你就去找這個想法是錯誤的證據。你可以進行如下的線索收集：

• 同事對公司其他人也是如此紳士有禮貌，互幫互助；
• 同事對公司中的女同事似乎比對你更好一些；
• 同事是已經有歸宿了的人；
• 同事其實對你不耐煩，但礙於情面沒有開口。

當你搜集到這些蛛絲馬跡的時候，你會越來越覺得你的想法是錯的，同事明明就不希望與你有進一步的接觸，為了不使自己變得討厭，那麼就該有自知之明的遠離一些，不給他人帶去困擾。

3.定性偶然

在這一場獨自的曖昧中，最大的問題就是把偶然當做是喜歡，我們要做的就是確認偶然性，拋開必然性。比如同事幫助了你，可能是這件事情本身與他也有關，他只是出於一種天生的大男子主義，而承擔了責任；比如同事請你喝了什麼吃了什麼，可能剛好因為遇到了你，如果遇到的是別人，也會如此。

在這一過程中，除了要辨別偶然性，還要觀察長期性，至少是一段時間內，比如一個月、三個月，這個時間進程中，偶然的次數是多少，再來考慮必然的可能性。千萬不要因為一次意外，就當做是上天安排，徒然造成自己的失望和傷心。

我們必須要明確，真正的喜歡會有行動，曖昧的偶然才會讓人輾轉反側。躲開職場的曖昧陷阱，看清職場的偶然發生，時刻謹記，職場是最能產生情愫的染缸。保持清醒，保持公事公辦，避免多看效應、吊橋效應和投身效應，才能讓自己免受傷害。

我們都是值得被喜歡的人，我們有過單戀有過單相思，那就不要再有單方面的曖昧猜測，長大之後的我們，應該有自知之明而不是自作多情，時刻告訴自己「別想太多」，讓偶然是偶然，喜歡是喜歡。