跳槽後，該如何融入公司？職場環境評估是第一步（下）

原標題：跳槽後，該如何融入公司？職場環境評估是第一步（下）

今天的文章接著昨天《跳槽後，該如何融入公司？職場環境評估是第一步》繼續分析。今天來分析下一部分：

3、工作氛圍評估，找到隱藏的標準和禁忌。

每一個公司的職場情況都各有不同，那麼在進入新的職場環境後，你需要快速地對工作氛圍進行評估，看看你的工作是嚴肅緊張的，還是相對輕鬆的。具體如何評估，可以通過觀察同事們的工作狀態，休息時間的狀態，進行深入了解。

如果有人在工作時間摸魚划水，快到休息時間就開始等待休息，自我放鬆，那麼這樣的職場環境是鬆懈的。在這樣的環境中，很容易被同化變得散漫。所以職場人要有意識的做好自我管理，同時，也要重新對這個工作機會進行認真評估，如果這份工作無法讓你實現成長和增值，那麼也大可不必融入。

如果同事們在上班時間很忙碌，且在無人監管的狀態下，都能夠很投入地工作。甚至有的人會在休息的時間，還會主動趕工。這樣的工作氛圍說明，在這個環境下工作壓力相對較大，但是每個人都很有責任心也很自律，可以讓你很快速地學到更多的東西。那麼，你在融入職場的時候，要儘可能地跟上同事的節奏，才能更快地融入到這個群體中。

此外，在這個觀察的過程中，職場人還需要盡力去挖掘一些隱性的規則。比如說，與同事之間工作溝通的注意事項，有的人很在乎時間，如無必要，儘量不要去打擾，有的人喜歡文字溝通，儘量不要語音。在團隊協作中，習慣了拋出一個想法，大家群策群力進行討論，那麼你在工作的過程中也要儘可能地去適應團隊的節奏。

4、熟悉老闆的工作模式，建立向上管理。

熟悉老闆，也是融入職場環境的關鍵點。

在進入新的職場後，很多人在了解了熟悉了自己的崗位職責之後，就會習慣性地選擇悶頭努力。他們並沒有主動和領導溝通的意願，還可能畏懼與領導的溝通，尤其是剛進入一個新的環境，對領導的畏懼心理也就更重，甚至把靠近領導當成一種諂媚的行為，害怕引起同事的反感。

雖然這是一種群體意識，但並不意味著它是正確的、有價值的。老王曾接觸過不少職場精英，他們認為在自己的成長期，都有一部分成長得益於領導的指點。因為領導所指點的一些工作思路和工作方法，已經經過了大量的經驗驗證。而一門心思只是悶頭工作的人，往往要花費更多的時間，才能在工作中總結出一些經驗。

所以，每一位職場人在進入新環境開始就要樹立向上溝通思維，與領導保持平等、通暢的溝通，可以獲得更多的指點和經驗，這些經驗有助於職場人形成更高效的做事邏輯，讓你快速適應新的職場環境，並為你後續的發展打下一個很好的基礎。

5、了解領導（lao ban）身邊的人，會讓你事半功倍。

去年10月份，老王為一位職場人做職業輔導時，發現該職場人非常善於與下屬或平級處理關係，不擅長與領導（lao ban）和領導（lao ban）身邊的人搞好關係，導致開展工作很不順利。

老王就建議他，你既然能和一部分人搞好關係，說明你能處理好人際關係，之所以不能和領導（lao ban）和領導（lao ban）身邊的人搞好關係，是因為你內心膽怯。

通過老王的交流和溝通，老王建議他務必主動向領導（lao ban）彙報工作，同時，多和領導（lao ban）身邊的人搞好關係，主動一些，讓這些人得到小利益，你的工作就會好開展，在領導（lao ban）那邊口碑也會好。領導（lao ban）身邊的人主要指領導（lao ban）的秘書、助理、司機，還有領導（lao ban）親近的異性等等。

寫在最後

在職場，總要面對各種各樣的新環境，隨性而為隨遇而安的態度，會大大增加職場中的不確定性，有章法地融入職場，才能夠讓你的職場走得更穩。