現在網上有這樣一個觀點，「領導越訓斥你，你就越有前途；對你越客氣，你越沒希望」。各位老鐵怎麼看？
老王先用案例分析問題，最後再給出觀點和結論。
此前，有一位職場人趙九（化名）做職業諮詢，他講述自己的努力、還有拚命的工作的事情，但由於性格太過剛烈，不懂得迂迴，得不到領導的重視。
趙九在公司工作4年多了，一直沒有升職，於是想離職。老王和他交流後，給了他職業發展的建議。同時，老王也告訴他：「職場上有沒有前途，一方面是自己的努力程度，另一方面是領導的栽培。這兩點，缺一不可。」
老王認為，想讀懂「領導越訓斥你，你越有前途；對你越客氣，你越沒希望」這句話背後的含義，需要從以下幾點去分解：
1、你的領導帶著愛護和培養下屬的心態去教訓下屬。這個觀點就成立。
主要體現在以下幾點：
1）領導把你當人看、當員工看。如果你的領導說把你當作家人看，這個領導一定是在欺騙你，因為公司永遠不是家，而是你工作的地方、是你創造價值的地方、是你成長的地方。
「領導把你當人看、當員工」的前提條件是大家在人格上都是平等的，都值得尊重，而不是不高興了，就罵下屬；下屬還要花費心思哄領導開心。
2）你的領導真心愿意教你。當你遇到不會的事情或工作，領導先給你演示一遍、然後手把手帶你做遍、再看你做一遍，最後讓你大膽、放心地去做。即使出現了問題，領導也不會立馬追責，而是替你背鍋，然後回到辦公室，關上門，開始「修理你」。修理的目的不是讓你去擔責，而是恨鐵不成鋼。
3）有的項目，你的領導讓你大膽嘗試，同時，他在暗中觀察和幫助你，讓你有成就感。說實話，這樣的領導好像真不多，能做到老王說的第二點就已經是非常好的領導了。
2、你的領導帶著怨氣或有讓你背鍋的心態去訓斥你，這就是職場PUA了。這個觀點就不成立。
主要體現在以下幾點：
1）公司或團隊出現問題，先找人擔責，領導自己摘得很乾凈，好像和自己沒有關係一樣。一位諮詢者就曾向老王描述過其領導次次甩鍋的經歷。只要他們團隊出現問題，她的領導立馬先找一個人背鍋或墊背……
老王認為，當你遇到這樣的情況，你要麼努力工作替代你的領導；你要麼離職重新找工作。
2）領導自身能力不足，遇事就罵下屬。這是典型的職場PUA，遇到這樣的事情，請立馬離職。但老王不建議你裸辭，因為疫情的原因，工作的確不好找。
3）你的領導背地裡給你挖坑，或者在其他領導面前評論你的能力不好、人品不好等等。尤其在背景調查時，把你說得一文不值。北京一位黃總就遇到過這樣的前領導。因為離職時行使自己的合法權利而得罪了公司HRVP。當企業委託第三方做背景調查時，前公司這位HRVP把黃總說得一無是處。最後，新的用人單位的HRVP親自做背景調查，才算幫黃總洗刷乾淨。但黃總得罪HRVP的事情也是不爭的事實。老王建議，職場就是你通過出賣自己的時間來獲得報酬的地方，在這裡，你永遠記住：誰也不得罪，尤其是小人更不好得罪！
寫在最後
職場，你應該做到：任何時候也不要放棄希望，越是險惡的環境越要燃起希望的鬥志，你成功的機率就會遠遠高於他人。