客戶挖我、工資談好卻不讓入職，而讓我私下幫他幹活，該怎麼辦？
前幾天看到一個案例，大致是：幾個月前，一位職場人被客戶挖，工資都談話了，但對方就是不安排入職的事情，還不斷讓私下幫對方幹活。雖然給一定費用，但又低得可憐。目前不想再給這個客戶私下幹活了，不知道該如何處理？
看完這個案例，老王在思考：
1、案例主人翁最大的問題是不會拒絕別人。對於職場人來說，不會拒絕，或不懂拒絕他人，最後吃虧的一定是自己。老王建議，學會拒絕別人，是你必須具備的能力。
2、帶有一定的私心在思考問題，總想著未來會得到什麼。但老王想說，你現在都沒有拿到手的苗頭，你未來能得到嗎？老王認為，當「大餅」出現後，大部分人都會失去理智，採取感性的思維方式來判斷問題。當在暫時無法得到別人許諾的「大餅」時，就開始抱怨別人不好、別人垃圾，其實，這都是自己判斷的問題，和別人沒有關係。明知道別人在「白嫖」，而你心甘情願，持續的空等耗盡你的耐心後就只剩抱怨。為什麼不去思考一下自己的問題呢？老王建議，很多時候，希望越大，失望也就越大。尤其是遇到大餅時，如果你失去了理性的判斷，最後你不但吃不到「大餅」，還會被別人嘲笑愚蠢。
3、案例主人翁的客戶也是比較小氣之人。別忘記了《道德經》上說「聖人不積」。真正做大事的人是不會吝嗇的。即使沒有入職，作為老闆就該按照市場價格為他人支付費用，這是理所應當的；而那些靠畫餅給別人充飢的人，即使對方掙到大錢，也未必會跟你分享。
給予以上的分析，老王建議：
1、不要再加入該公司。因為你再加入，已經沒有意義了。曾經一個老王的朋友搞項目，找投資人融資，投資人說跑一段時間看看數據再說。這其中的含義是：一個是拒絕了；另外一個是，如果你真的做好了，我再投給你。不管基於哪個判斷，投資人都不會投資你。別忘記了，新的項目想跑好，需要一大段時間才行。
再回到這位職場人要不要加入對方公司這個問題上，老王認為：
1）已經因為干私活發生爭議或矛盾了，即使你入職，與對方相處都很彆扭，自然也融入不進對方的公司。
2）雙方都互看了底褲，在一起的可能性就很小了。很多時候，保持一種神秘感，也是職場人應該有的謀略。
3）合作之前，最好不要提供任何解決方案。如果你提供了，要麼直接被拒絕，要麼錄取後你遠遠達不到對方的期望，終究會被以能力不夠而辭退。去年，一家企業的高管跳槽到北方的一家公司。在面試的時候，對方老闆讓該高管做一個方案。當方案給老闆時，老闆很高興，立馬決定錄用該候選人。但遺憾的是該候選人在第二個月的時候，老闆就不願意和該候選人溝通了，每次溝通都讓中間人（公司內部高管）去傳話，最後，該候選人自己選擇了離職。
為什麼會離職了呢？因為該候選人的方案太完美了，完美就是給了老闆高期望值。只要期望值高，老闆們都想「立竿見影」。如果不能「立竿見影」，作為職場人就必須離職。別忘記了，老闆們多年不能解決的問題。你一個人入職，單槍匹馬就能解決的話，你已經不再是職業經理人了，而是老闆的老闆。
2、自己認真反思。
對任何人來說，當見到利益時，都會失去理智。中部城市一位地產獵頭，看到候選人倒賣土地掙錢時，自己也想開始第二職業。但結果卻是自己不但沒有掙到錢，反而被人忽悠了。
為什麼會被忽悠呢？因為別人許諾了未來預期的利益。未來預期的利益是有存在的可能性，但前提是你要先滿足對資源的掌控性。如果你不能滿足這個條件，你未來期望的利益只能為零。
為什麼騙子容易得逞呢？就是因為騙子了解人性。人性就是給你一個未來預期的利益，你相信自己馬上就是億萬富翁了，那麼就已經開始被騙了。當你清醒時，就是未來預期的利益歸零時。
老王建議，當你看到很大的利益且不能把控時，請放棄，搞不好就是陷阱。如果你看到利益，自己又能把控任何一方的話，你做這樣的事情才有意義。老王說的把控，不一定是自己必須把控某些事，如果身邊有非常信任你且把控資源的人，也是可以的。
3、跳槽前的思考：
1）老闆人如何？老闆是跳槽的首選。老闆人品不好判斷，但是老闆大氣與否還是很好判斷的。就拿這個案例來說，如果你在沒有入職之前，這位老闆按照市場價格或略低於市場價格給你支付費用，也說明這位老闆大氣。如果是處處讓你免費，你要小心被忽悠。
2）公司能否為你做背書。如果你的公司不能為你做背書，你跳槽就毫無意義了，因為只能耗費你的能量。
3）再考慮項目如何、團隊氛圍好不好、公司辦公環境如何等等。最後再考慮工資的多少。
寫在最後
總之，不管是跳去客戶那裡，還是其他地方，請按照以上幾點思考，你才能避免感性判斷，才能減少掉進坑裡的次數。