人可以不識字，但不能不識人。——杜月笙
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「王老師，您面試過4000+職場人，也幫助500+職業經理人做過職業諮詢，在人際交往中，您能瞬間識別一個人嗎？」一位職場朋友好奇地問老王。
老王只能禮貌回答，「不知道。「
為什麼呢？
老王認為，這就是一種誤區。因為人見多了，可以在一個人的外表、言行中找到規律、進行歸類，但不能真正判斷一個人到底怎樣？更不能簡單又草率地認為某個人是好是壞。以一眼定一個人的好壞太片面武斷。
想要真正的判斷一個人，需要時間的檢驗。老人常言日久見人心，就是這個道理。
但在人際交往中，你真的可以瞬間判斷一個人要不要交往，就好像異性之間的喜歡，其實第一眼已經基本決定了。
人要不要交往，這個和深層次判斷一個人是兩回事。比如有些人是慢熱型的人，一當獲得互信後，一定會成為很好的朋友；有些是快熱型的人，不管你怎麼努力、怎麼信任，都很難成為他的知心朋友，因為快熱型的內心是來得快走得也快，很難對友誼進行儲存。
真正決定要不要交往的人，都是通過長時間、多次共事、多次金錢來往後，才能真正地判斷一個人是不是你要交往的人。
很多經常讀毒雞湯的人都可能會問，他們看到過很多留下的句子說的真好，其中一句：從一個動作或一個眼神都能判斷一個人。
呵呵，恭喜你，你已經走火入魔了。
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老王認為，這種古典而沒有經過驗證的理論，用於八卦還挺好玩的，但用於實踐，你就輸了。
老王還是那個觀點：你不想和別人交往，總能找到不交往的N多理由；你想和別人交往，總會列出他的很多優點。就像《烏合之眾》說的那樣：人們從未渴求過真理，他們對不合口味的證據視而不見，誰向他們提供幻覺，誰就可以輕易成為他們的主人。
人際交往中，最直覺的感受就是你和要交往的人是否臭味相投。如果臭味不相投，其他判斷都是假，因為你都帶著情緒、誤解去判斷別人；當你臭味相投時，你就會帶著傾向有利於他的一面進行判斷，自然結果都是好的。
這種判斷人的方法是不科學，是對別人的誤傷，也是對自己的不負責，同樣很難找到真正的好朋友。特勞特說過，人在職場，必須有職場朋友，沒有職場朋友，你的職業發展很難得到別人的幫助。
老王建議，請不要隨意、粗糙地去判斷別人。這是對別人的負責，也是對自己的負責。你可以選擇不和別人交往，但請不要給別人貼標籤，也不要私下傳播你對別人的判斷，更不要當著他人的面私下評價別人。如果這樣，你永遠不會有朋友，因為你的行為就證明了沒有人和你交往，因為你的嘴隨時都可以把別人說的一文不值、也隨時可以把別人賣掉。
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職場上，到底該如何判斷人呢？老王認為：
1、請不要通過微信朋友圈來判斷一個人，因為大部分人的微信朋友圈都是偽精緻，都是通過微信朋友圈來展現和偽裝自己。你看看那些真正的大老闆、百萬年薪的精英，他們朋友圈發的內容，你就懂了。基本上不會發喝酒、划拳之類的圖片，你懂的，老王不說了。
2、判斷一個人的職業發展是否好、在職場裡面是否混得開，主要看兩點：
1）、看他的眼神是否有力量，你一定要記住，所有人的嘴巴可以說假話，但眼睛一定不會說謊。通過一個人的眼睛能透露真實的他自己，也能判斷他內心的活動等。就像萬行大和尚《心燈》說的那樣：一個陽光的人，他的臉上總是掛著微笑，泛著光澤。一個陰暗的人、悲觀的人，總是愁眉苦臉，臉上帶著一種黑銹、黑暈。一個有智慧的人，眼睛是閃閃發光的。而一個無知的人，眼睛是暗淡無光的，眼神是迷惘的、彷徨的。
2）看他是否能夠很清楚、準確地把自己內心的想法表達出來。如果一個人連自己的想法都無法清晰地表達，他肯定是沒有深度思考過。曾經，老王面試一個運營人員，他說他做過運營，做得多好多好等。當老王問他，能否說說他做運營的細節，是如何實現目標的。他解說如何通過交往群，然後往群裡面發連結，吸引群內人員註冊使用。
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當老王聽到這些內容，就終止了問題。因為他的工作不能稱之為運營，只是用銷售思維在思考運營的事情。如果遇到這樣的人，你把項目交給他，不論項目前景如何，都會以失敗告終。因為他根本不懂運營。
真正的運營是對流程節點進行拆解，然後針對用戶的需求、習慣等提供服務或其他等方式來拉新、激活、轉行和轉介紹。如果一個人不能清晰地表達自己內心的想法，就說明他根本不會思考，也可能他的邏輯思考能力、語言表達能力、審時度勢的能力都有問題。
也有網友認為：有些人智商高不善於表達。比如，程式設計師。呵呵，老王想說，你以什麼為依據說程式設計師不善於表達呢？程式設計師說的「語言和話術你聽不懂而已」，才導致你錯誤的判斷程式設計師不善於表達。他在使用技術體系語言與人交流，程式設計師都能很清晰地表達自己的觀點。別忘記了，如果不會表達，他們的程序也很難寫得好。老王建議，請不要用自己以為對的方式來判斷別人。
3、閉上自己的嘴巴傾聽別人的表達，你才會更好的去判斷、識別他人。在實際生活中，「是否善於傾聽」是快速判斷對方為人的最好辦法之一。職場上，你面試或和別人交往過程中，你都會遇到這樣的人：在整個聊天過程中，他們只顧著自己喋喋不休、唾沫直飛還在口若懸河地表達自己的「觀點」；當你說起你的觀點時，他們很快打發過去，然後繼續談論自己。這種人是典型地不會傾聽，這種人總認為自己內心擁有很多東西，想讓別人看看自己多牛。其中，這種是典型的內心自卑和根本不會顧及別人感受的人。最好的方法，遠離！
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真正和高水平的人打交道，最重要的是洞察對方的訴求，但最難的正是收集有效的、關於訴求的信息。只有會傾聽的人，才能看穿對方的訴求，找到與人交往的突破口。
寫在最後
職場上，想要獲得更好的人際關係，你必須先學會做人，如果事情做得好，但做人不到位，你在職場上的成績很可能歸於零。做人要到位，不是一味地迎合別人，而是學會識人辯人，因人而異，更好地判斷和選擇交往對象，才能讓你避免被坑。
【獵頭老王】系頭條號簽約作者