競爭時代，強者為王，高價值的人總是會獲得更多的資源和機會。那麼在現在這個快速變化的職場中，什麼樣的人才算是具有高價值的人？又如何打造出這種高價值？
老王認為，這一切都離不開價值背書。一個具有強價值背書的人，在職場上往往更具備競爭力。例如，一個有過大廠經驗、全程主導或全程參與過重大或大項目、或獲得過行業獎項等等，都可以給你做很強的價值背書，讓你更受企業青睞，讓你更容易拿到高薪。
有人可能會問老王，職場價值背書都有哪些呢？老王認為，職場價值背書有以下5個方面：
1、職業經歷背書。
高價值的職業經歷背書一般包括以下幾個特徵：職業垂直度高，跳槽頻度、是否有大廠工作經驗等等。
職業垂直度：指的是一個人長期在某個行業的某個崗位上深耕，並隨著經驗的增長，他的能力、判斷力、影響力以及職位不斷提升。在某種程度上，職業垂直度直接關係到一個人的專業度。一個做過銷售，做過行政，又做過策劃的人，很難讓人相信他未來短期內會在策劃這個崗位上為公司帶來較高的價值。
跳槽頻度：每個人在職業發展的摸索過程中，都會有一些跳槽擇業的經歷。但如果一個人頻繁跳槽，足以證明他自身存在一些問題，對企業的忠誠度不高。
工作經驗：一般而言，擁有至少三年以上大廠工作經驗的人，往往更受企業青睞。在大廠工作，眼界更寬闊，也側面印證了一個人的能力和資源等等。
2、項目和成績背書。
一個人在某些方面能力強專業度高，最直接有力的證明，就是他所做過的項目獲得的成績。也正因如此，老王在給一些職場人做職業諮詢的時候，都會建議他們了解一些重要的項目，最好是全程主導或者是全程參與。即使這類工作可能難度很高，甚至在一段時間裡，需要你加班加點，付出更多的辛苦，而且在薪酬上沒有明顯的提升。但這些項目取得的成績，也會成為你職業生涯中光輝的一筆，在某種程度上證明你的價值。
現在有不少年輕人，進了新公司就能拿到高工資，讓人艷羨不已。而當你了解他們曾經做出的成績，則會不由得豎起大拇指。
每個職場人都應當清楚，價值不是自封的，如果你希望自己在未來可以獲得更多的資源，更好地發展，那麼就要從你手中的項目入手，擔起更大的責任，做出更好的成績。
3、服務客戶背書。
老王曾經與一家大廠談過合作，對方介紹了公司的一些主營業務等基礎情況，還為老王展示了他們曾經服務過的大客戶，這些客戶都是知名品牌。通過這一環節的展示，增加了公司的信服力。
這是一種企業常見的展示自身能力的方法，同樣也可以被運用到職場中。
在職場中，要充分地善用客戶資源，即使你換了一個平台，也無法調用這些資源。但是這些優質客戶，同樣可以幫助你完成自我價值背書，展示出你的職業能力，有服務優質客戶的能力，可以承擔起重要的責任。
4、職業技能背書。
專業技能越強，職業技能涉獵越廣，這樣的人更容易受到企業青睞。
職業技能不僅體現在成果上，同樣也會體現在效率上。
用30分鐘能夠做好一個表單的人，要遠比用一個小時做完表單的人更具有高價值。
一個用半天就能完成數據分析的人，要遠比用一天時間做完數據分析的人更具有高價值。
為了打磨自己的職業技能，打磨自己的專業能力，建議職場人建立一個職業素材庫，在工作和生活中遇到一些與自己職業相關的知識、技巧，或者是一些靈感。要將這些隨時隨地記錄下來，豐富自己的專業知識庫，以便在未來工作需要時可以隨時調用。
除此之外，一些職業等級證明、資格證明，也同樣可以幫助一個人獲得高價值認可。
雖然學歷並不等於能力，但是在現實的職場中，一個具有高學歷和多項職業資格認證的人，更容易獲得資源和一些嘗試的機會。因為在未能驗證能力的情況下，人們會更傾向於把機會和資源留給那些，更具潛力的人。而具有學歷和資格認證的人，在對比之中往往會被認為更具潛力，並被賦予較高的期望。
5、榮譽背書。
榮譽本身就是一種價值的認可，因而在職場中，我們同樣不能忽視榮譽的背書。幾年前有一位設計人員來找老王做職業諮詢。當初，他只是一個普通的基層員工，一個月拿幾千元的工資。但現在他已經在業內小有名氣，他的設計價格都是5萬元起步，客戶也是絡繹不絕。而他之所以能在4年間快速打開名氣，除了設計能力強之外，更因為他獲過不少獎，在這些大大小小的榮譽加持之下，客戶們也更加信賴他。
所以老王建議，職場人應該有意識地為自己建立榮譽背書，擴大自己的價值信服力。
寫在最後
在快速變化的職場中，你只有讓自己有價值、並不斷為自己的價值做背書，你才能在職場中遊刃有餘、才能獲得更多老闆們的青睞、你才會更值錢！