最近全網都在討論谷愛凌的1660挑戰，一點點地剖析谷愛凌的成功，但老王認為，每個人的成功背後都某些特有的能力在做支撐。
就像美國存在心理學之父羅洛·梅所說，一個人在這個世界的三種存在方式，缺一不可的那種。
這三種能力分別是：
1、人與自我和自我價值所體現的潛能的自我內在世界。
2、由他人組成的人際世界。
3、組成生理和物理環境的周圍世界。
但老王認為，對職場人來說更具體的存在內外三種能力。那麼究竟是什麼樣的能力呢？
1、內在三種能力為：
1）專注。專注背後隱藏的心靜。春節前一天，老王逛夫子廟，順便買一個小楷筆。那位銷售阿姨對老王說，現在年輕人都很難靜心寫字了。能靜心寫字的人，做事情比較專注。
老王認為，一個人心不靜，就等於沒有專注力。如果沒有專注力，註定沒有太大的成就。
老王春節前期間整理了這幾年來的職業諮詢案例，共2978個案例，在案例中發現那些真正的能改變自己的人都是自我專注力極強，並且願意改變自己的人。其中有不少人已經成了公司的高層。可見，專注力有多重要。
2）全力以赴的堅持。根據老王對職場的觀察，發現一個規律：不少人做事情三分鐘熱度。有的人初學某個知識點，學習幾天就開始放棄了，然後開始抱怨老師水平不行、抱怨平台太差。不排除老師水平的原因，但能出來講課的老師都有一定的水平，哪怕習得一句話也比你抱怨好。
職場人，想要發展得好，就必須全力以赴地堅持。離開堅持，哪怕你天賦再高也只是小聰明而已。
兩年前，一位搞短視頻的朋友聯繫老王，表示做了3個月短視頻關注用戶不到100人，就問老王掙錢怎麼這麼慢。之後老王了解到，在他的概念中，只要做短視頻，立馬就能掙大錢。老王認為對方心太急，壓根就沒有堅持的想法。不過，老王建議，不管是職場還是生活，如果你不全力以赴的堅持，你就很難有成就。
3）精力管理。現在的職場人，奮鬥是標配，奮鬥的背後不是時間管理，而是精力管理。如果你不懂精力管理，你就不要談時間管理了。關於精力管理，老王曾經寫過一篇文章，這裡就不贅述了。具體可以查看老王以往的文章。
2、外在三種能力為：
1）人際關係處理的能力。人際關係其實就是以你有被人發現和利用的能力為前提。如果你沒有能力或資源，你很難建立一種很好的人際關係網。所以，老王建議，想要有很好的人際關係，你先強大自己，不然都是自欺欺人。其次，你必須要誠信，誠信是你建立人際關係的基礎。
2）可遷移的能力，主要體現在：分析問題、判斷問題和解決問題的能力。可遷移的能力對現在職場人來說尤為重要。可遷移的能力的核心是思維方式的形成。如果沒有系統解決問題的能力，你就不可能建立這種可遷移的能力。跳槽，其實是可遷移能力的表現形式，也是你未來值錢的表現。
3）韌性和耐力。老王經常講，職場人必須像打不死的小強一樣，才能在複雜的環境中生存。現在的職場人，其生存環境比較複雜，來自多方面的壓力，讓你身心俱疲。但是憑著韌性和耐力，你才能成功地跑完職場。職場不是百米衝刺的短跑，而是耐力賽。
寫在最後
好了，今天的文章就用邱吉爾的一句話結束：命運不是機緣，而是靠你的抉擇；命運不是等來的，而是爭取來的。
文章來源: https://twgreatdaily.com/b030a01d01c8ee1d8948283f33f9806a.html