位置不對，你永遠無法融入團隊！
比如：加入一個團隊或跳槽到一家新公司，並不意味著你能融入，也不意味著你能真正成為了團隊中的一分子。
前幾年，老王就碰到過一位職場人，她對老王說：「我來公司一年了，但同事好像都不太喜歡我，在工作中經常出現矛盾。我想辭職，但是有點糾結……」
這位職場人認為，她當前之所以與團隊無法相融是因為同事們大都是公司的老人，他們在一起工作時間長，互相了解，感情深厚，也比較排斥新人……
但老王認為，職場中，感情只是增加團隊凝聚力的粘合劑，而能否能夠融入團隊，則取決於一個人是否能夠找准自己的位置，並充分發揮自己的價值。
對於職場人來說，該如何融入團隊找到自己的位置呢？老王給你幾點建議：
1、明確在工作中你的核心能力是什麼？
職場人選擇一家公司，不僅僅是付出勞動，達成公司的目標，同時也是在塑造自己的職業發展。所以在融入一個團隊之前，職場人應當對自己有充分的認識，認清我是誰，勾勒好自己的個人能力圖譜，找到自己的職場核心能力，以及自己的職業發展方向。
2、在過去的時間裡，你在哪方面積累得最多？
對職場人來說，過往的職業經驗是一個人職業價值的最有力證明。同時，從過往的經驗中，我們同樣可以找出自己在團隊中擔任的角色，以及勝任力。通過曾經的經驗指導，可以幫助我們在新的團隊中更快速地鎖定自己的方向。
3、5年之後你希望別人怎樣介紹你？
老王認識一家公司的部門總監，他在4年前還是一個普通的產品策劃專員。後來他的職業發展之快，讓很多人都羨慕不已。那麼他究竟是如何實現，這種令人艷羨的蛻變。這位總監說，他當初在加入團隊的時候很迷茫，最開始是別人分配什麼任務，他就去做什麼。身邊很多人都告訴他，慢慢熟悉就好了，但是隨著對工作的熟悉，他卻越來越迷茫。
當他來找老王做職業諮詢的時候，老王問他第一個問題是：5年之後你希望別人怎樣介紹你？
也正是這個問題，讓馮總監找到了自己的答案。他當時很崇拜一位VP，希望自己5年之後也成為那樣的人。而在那之後，他把這位VP作為自己的目標，除了做好本職工作之外，會規劃在團隊中分擔相應的工作內容，在實踐中學習提升自己。慢慢地，一步步地成為了優秀的項目經理。
4、這個團隊最需要的是什麼？哪些是你可以做到？哪些是需要你去提升充實自己的？
除了認清自我能力，知道自己的發展方向之外，職場人還需要把目光放在團隊之中，明確團隊最需要的是什麼？
舉個例子，比如說一個策劃團隊中，需要一個EXCEL製作高手，或者是一個闡述能力較強的人，能夠把方案更好的展現給客戶，那麼如果你能具備這樣的能力，或者是以此為目標打造自己的能力，則會更加容易融入團隊。
分析團隊的需求，能夠讓我們快速地找到自己的落腳點，充分發揮自己的優勢，並彌補自己還不具備的條件。
5、這個團隊未來的發展方向是什麼？在這樣的發展之下，對你的崗位又會提出怎樣的要求？為了適應未來的發展，你需要做到怎樣的程度？
融入一個團隊，被一個團隊所接受，並逐漸地站穩腳跟，這是一個持久的過程。
團隊處於一個不斷發展的過程中，團隊關係也是在不斷變化的。就算是一個團隊老成員，如果他無法適應團隊的發展，那麼也很容易與團隊脫軌。相信很多職場人都接觸過，或者聽說過，有些人供職於一家公司5年甚至10年的時間，仍舊被裁員。
職場講的是價值而不是情分，所以，如果你想要融入一個團隊，並在團隊站穩腳跟，逐步成為團隊核心，那麼一定不要忘了聚焦團隊的發展。不僅是要在當下找到團隊中屬於自己的位置，同時也要看到團隊發展對成員的需求，並以此為目標，不斷的匹配自己的能力，為團隊提供價值。
6、根據你的能力以及團隊發展需求制定計劃，並去執行。
需要注意的是，在這個執行的過程中，要時刻關注與團隊成員的配合，並充分地尊重團隊工作的模式，萬萬不可我行我素，完全按照自己的節奏做事。否則你的優秀也很難在團隊中發光，甚至很容易被排擠在團隊之外。
寫在最後
一個人的出身並不重要，重要的是你自身擁有的才能。並且你還要深信，自己的才能總會派上用場。上蒼讓你誕生於世，絕不是毫無理由的，完全是因為這個世間需要你們這樣一個角色。你所要做的，就是找到最適合你的那個位置，並發揮作用。職場也一樣！
文章來源: https://twgreatdaily.com/af580040bc131cd5884ee83de873dfd3.html