永遠不要認為我們可以逃避，我們的每下一步都決定著最後的結局，我們的腳步正在走向我們自己選擇的終點。——米蘭昆德拉
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「面試101次，我還是失敗了，但我徹底明白了王老師的職場7大道理。這7大道理會讓我職場的下半場，受益無窮。」
老王點評：是的，不管你年齡多大，明白了這些道理，才是你職場真正起錨的開始；把這些道理落地和應用到你職業發展過程中，你的職業才可能發展好。
這幾天老王看後數十條留言，比如這條「簡歷投遞1000+次，卻沒有收到面試邀請？我該怎麼辦？」
老王要說，現在的結果一定是以前播下種子的原因；工作10年後的焦慮，一定是你在10年前沒有考慮過你的職業發展所導致。
一家銀行總行的高管找老王做職業諮詢，他說：「以前沒有考慮過要做職業規劃或職業諮詢，但現在想想，自己錯了。」
他接著說：「當自己評估自己時，總是帶著對自己有利的思維來高估自己，這樣才是最大的坑；只有別人評估自己，才會更公正的評估。」
老王贊同這位高管的觀點，因為人類先天思維就是：
1、遇到事情，都會站在對自己有利的角度來思考問題。
2、所有人遇到問題，都會從自己以往的經歷或認知中尋找答案，當你的認知局限時，你尋找的解決方案可能就「錯」了。
所以，老王建議，多聽聽別人的建議，或許對你幫助會更大。
那麼，職場上，到底該聽哪些建議呢？老王總結了7條方法論，供即將跳槽或正在跳槽路上或已經跳槽的朋友參考。
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1、跳槽不能太頻繁，至少做到3.5年以上跳槽一次。說到跳槽，很多人都有這樣一個觀點：只有跳槽，自己才能漲薪；也只有跳槽，自己的職位才能提升。這些觀點說起來也不算錯，但只適用於增量市場。
可是現在呢？現在已經是存量市場了，很多網際網路公司流量已經用完了，開始布局私域流量，但你的思維還停在過期的增量市場中。這也可能導致你的職業發展走向下坡路。
對於跳槽的頻次，老王建議：你最好做到平均3.5年以上跳槽，但千萬不要超過10年，除非你就是想在這家公司工作到退休。因為：跳槽頻繁，等你到了30歲，很難找到相對好的工作；工作時間太久，你的思維已經固化、你的行動也已經變得懶惰，你未來跳槽可能面臨挑戰。
2、職業規劃比任何事情都重要。當到達一定層次後，你真的會發現「推演」是讓你少走彎路的最好思維方式；而職業規劃是在你對未來「推演」的基礎上進行的。不過，老王只想提醒各位職場朋友，一定要記住：
1）、職業規劃務必做，但決不能死腦子必須按照你10年前的規劃，去做10年後的事情，這樣就太愚蠢的。
2）、做好職業規劃是前提，但在職業發展有重大選擇或重大事件的時候，你必須擦亮眼睛，不要選錯了。因為人生的成敗和努力往往無關，只和關鍵時刻的選擇有關。
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3）、特別是offer選擇時，如果你有疑惑，請不要立即選擇，多找信息去驗證或證明你的疑惑，最好的方式找一位非常專業又了解市場的老師諮詢。
3、個人口碑勝過一切。「雁過留聲人過留名」，口碑對你來說，勝過金錢。所謂口碑就是指你的個人職業品牌。老王想對職場人士說：人在職場，千萬不要忽略了個人職業品牌的價值。
對職業經理人來說，個人的職業品牌到底怎麼搞？老王對職業經理人個人職業品牌的發展總結為3個方面，分別是：公司內部關係處理、對領導能力的展示、對外的口碑傳播。
想做好個人職業品牌不易，但需要你有這個意識，提前規劃，這樣，你職業發展才會走得更高更遠更久。
4、框架思維是必須的，但動手解決問題的能力更重要。你可能常常遇到這樣的人，當你和他聊天時，他什麼都會，滔滔不絕，框架思維非常好；當你和他討論落地細節或具體辦法的時候，你會發現他「軟」了，立不起來。
為什麼呢？老王認為，是因為他們的框架思維太好，而忽落的自己動手解決實際問題的能力。別忘記了，當你不會自己動手解決問題，你的下屬不一定服你；你的領導也會煩你。
真正好的將軍一定能聽見槍聲，真正牛B的職場精英，一定動手能力很強。你可能反問老王，因為你沒有做到高層，高層就不需要動手能力了。
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呵呵，不要狹義的理解動手能力。哪怕你是公司CEO，你是不是需要對過程進行拆解？如果你連過程都不會拆解，你的決策或許就會出錯。但除非你的公司已經發展得非常大了，所有的事情都有專人來做。但老王想說，不管你公司多大，哪怕你天天思考戰略，都是胡思亂想，而是對戰略進行求證。如果你不去求證或推演你的戰略是否正確，就開始讓別人去執行，那麼你失敗的可能性很大。
老王建議，不要想得太多，一定要相信，動手能力才是你真正吃飯的傢伙。
5、數據比描述更具說服力。老王是數據信仰者，老王一直堅持數據比描述好，數據能讓所有人閉嘴；描述只會帶給自己無限的爭議。
前幾天和一位朋友聊天，他說，他發布一個數據，遭遇到很多的質疑和謾罵，說他的數據不準確等等。他說他的數據是VIP用戶提供的真實數據，是非常準確的。別忘記了，如果你不是他們的VIP用戶，自然就沒有你的數據，如何發布你的數據，造假嗎？這樣的一句話，讓很多質疑者閉嘴了。
這樣的答疑，讓一些質疑或謾罵的人都閉嘴了。但如果對方不斷解釋，不斷強調，都不能消除質疑聲，可能就會導致嚴重的PR事件。
老王建議，數據能讓所有人閉嘴，請多用數據來證明自己比別人牛！
6、都說學歷不重要，這是騙你的。老王告訴你，學歷真的很重要，沒有好的學歷，你會吃大虧。所以，不管畢業多久，學歷很重要，沒有它，你連面試的機會都不會有。千萬不要被別人再騙了，認為學歷不重要。只有自己學歷差的人，才會說學歷不重要。但你一定要相信，你沒有好的學歷，你連面試的大門都敲不開，你哪有獲得高薪的機會呢？
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你有沒有發現，當你的學歷很差的時候，你的簡歷發給獵頭，獵頭不會推薦你；當你的簡歷，投遞到企業的時候，了無音訊。因為你的學歷差，你失去了N多好企業面試的機會。
就像老王前天和那位銀行的高管說的，做金融，至少要碩士以上，不然，你已經低了別人半截。
7、都說平台不重要，離開平台，你可能一文不值。不是平台不重要，是你根本就沒有進入好的平台；也不是平台不重要，你的能力和平台不匹配，才導致你一文不值。
老王一直建議職場朋友，不要說平台不重要，平台對你來說非常重要。你在職期間，一定要用你的平台來做你的個人職業品牌。因為大樹底下好乘涼！如果你連大樹都沒有，你就只有去抱小樹，別忘記了，小樹是經不起風霜的。
想讓自己更值錢，想讓自己的職業品牌更好，你必須去綁定公司品牌來做個人職業品牌，這樣，你才會更值錢。
寫在最後
正如網絡上所說：一旦做了選擇，就意味著放棄其他可能。當你想前行，請奔跑，請不要停下，因為無論怎樣的十字路口，永遠都只在前方；當你準備奔跑的時候，請做好的自己的職業規劃，讓目標更明確，這樣的才能跑贏你的同齡人！
【獵頭老王】系頭條號簽約作者