要使人成為真正有教養的人，必須具備三個品質：淵博的知識、思維的習慣和高尚的情操。知識不多就是愚昧，不習慣于思維、就是粗魯或蠢笨，沒有高尚的情操，就是自卑。—— 車爾尼雪夫斯基
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昨天和一位朋友探討一個職場話題：職場上，人與人之所以差距，最大原因是什麼？
最後的結論是思維方式才是人與人最大的區別。是的，一位大V朋友說，不要試圖去改變一個人的思維方式，因為他從小就養成這樣的思維舒服區，你根本無法改變。
你可能會問，職場上，混得比較差或者發展沒前途的人，一般都具備哪些不好的思維模式呢？根據老王對職場的觀察，老王認為，職場發展不好的人，或多或少都具備以下7種壞的思維方式：
1、不斷在努力，卻找不到努力的方向。很多人都說，自己非常努力，但為什麼依然這麼失敗呢？老王認為，只因為你努力的方向錯了，或者是你在「偽努力」。
老王舉一個例子。一次，老王在咖啡廳和一位朋友聊天，期間看到一位姑娘，拿了一杯咖啡，胳膊夾著一本書走到老王的隔壁坐下。坐下後的第一件事：把手機放在書上，然後帶著耳機刷短視頻。老王和朋友離開時，她還在埋頭刷手機……
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從遠處看以為她在心無旁騖地看書，走到近處，才會明白所謂的「心無旁騖」到底是什麼意思。手裡的書，拿來拿去，只是看上去很有內涵很有氣質，但是很多時候「書」在「偽努力」的人手中僅僅是一個道具。老王認為，一切不以達成目標的努力都是假裝努力；一切沒有方向的努力，都是偽努力！
2、好高騖遠，總喜歡戰略思維，卻不會具體落地；總喜歡批評別人，卻不知道思考自己。在職場上，你會發現，你碰到人，大部分都在談戰略、談國家大事，整天操著總理的心，拿著可憐的薪水，卻不願意思考如何把具體的小事情做好。這種人，才是最無知的人。真正的職場高手，都具有實際解決問題的能力，都喜歡自我反省，而不是總喜歡批評別人。真正無知的人，才是好高騖遠，動輒聊戰略，卻不會具體做事情。
3、好為人師，自己說不出原因或理論依據，完全憑藉想像或假設，根本就沒有系統化和體系化的知識。孟子說，人之患，在好為人師。但職場上，很多人都喜歡好為人師，為別人出主意，要別人聽從自己的。老王建議，職場上，不要好為人師，不要亂人因果，更不要給人添麻煩，這才是職場人最基本的修為。
4、錯誤的認為只要努力，就要美好的結果，導致只會悶頭做事，不會向領導展示自己的工作成果或能力；可怕是，為了討好領導，不斷向領導展示自己競爭力，最後被領導拍死在競爭的路上。有些努力，未必有結果；有結果的努力，一定是讓你領導看到你的努力，才可能會有結果。這就是說，你的努力，要不斷向你的領導展示，讓你領導看到你的結果和過程，你才可能被重用和提拔。
職場上，充滿競爭，但很多職場人卻不會掩蓋自己的競爭，總喜歡木秀於林。
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小張，32歲，一家網際網路公司的商務，個人能力強，但他依然沒有得到公司的重用，連續跳槽3次，都沒有得到直接老闆的重用。他找老王做職業諮詢時，提出這樣的困惑。經過了解，老王發現他太喜歡木秀於林的感覺，尤其喜歡錶現出與人競爭的心。
老王告訴他，他有競爭的心態很好，但絕不是用在公司內部，讓他的直接領導感到心裡不安，而是用在外部，多創造價值。老王認為，當你在內部表現出很強的競爭慾望時，你的直接領導怎麼會敢提拔你呢？只有壓制你，才能緩解他的不安。因為他們擔心你的競爭心太強，哪天得讓出位子，自己捲舖蓋走人。
老王建議他，在公司必須做到「像狗一樣忠誠，像貓一樣智慧」，此外，還就他的疑惑給出具體的解決方案。
5、玻璃心太嚴重，容易碎。曾經朋友圈裡一位創始人說，現在的年輕人，說不敢說，吵不敢吵，只能想盡辦法讓這樣的人離職。為什麼會這樣呢？玻璃心。一些職場人玻璃心太嚴重，一句話稍加批評，他的心就碎了，馬上說不幹了「此處不留爺自有留爺處」；還有人受到一點指責，就情緒崩潰大哭不止「從沒受過這樣的委屈」；也有人面對指派的瑣碎小事嚴重質疑「上這麼多年學不是來端茶倒水當跑腿的」……
老王認為，玻璃心可能是阻止一個人職場進步的最大障礙。唯有破除玻璃心，你的職場才可能會走好。
6、不好意思談工資，不敢為自己利益爭取，卻私下抱怨公司工資低。不管在哪家公司，總有這樣的人，自己不好意思或不敢和公司談薪酬，入職後，還抱怨自己的薪酬低。老王建議，遇到這樣的人，請趕快勸其離職，這樣的人內心具有抱怨的基因。
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7、管不住自己的嘴，總喜歡私下打聽管理者之間的關係或別人的八卦，最後發現職場失敗的根源是自己的一張「破嘴」。職場融入最大的禁忌就是不私下打聽領導之間關係和別人的八卦。但有些人，以為站隊需要，經常私下打聽領導們間各種糾葛。別忘記了，領導們在為一個項目討論甚至於爭吵，出發點是項目的價值和意義，以及部門之間配合協調的進程，或許還有其他理由。絕不是你自以為是的各種腦補。你打聽一次，別人就會把你打聽領導的事情反饋給領導本人，之所以你還能安穩地工作，是因為你的職業使命還沒有完成，一旦完成，會讓你立即走人的。
有位田女士，剛入職，就開始四下打聽領導間的關係，最後選擇站隊其他部門領導的。結果，沒過多久就被自己的直接領導開除了。
遇到這些癥結，到底該如何解決呢？根據老王對職場的觀察，想讓自己的職業發展得更好，職場走得順暢，請做到以下5點：
1、出發前，一定要明確自己的目標和努力的方向。也就是說，做好職業規劃，才能做到輕裝上陣、小步快跑。有目標，你才能跑得更快，才不會迷失方向。那目標又從何而來？深層次地認識你自己，可以找專業人士做職業規劃或職業諮詢，之後找到可以執行的方法論，做到小步快跑。
2、當你還沒有做到公司高層時，請忘記你的戰略思維，要有解決具體問題的落地能力，同時，還要真誠的向你領導展示你業績或結果；學會為領導畫餅的能力，當你的餅畫得越形象、越逼真，你獲得的資源和權力傾斜就越多，你就越容易做成功項目。
3、管好自己的嘴，一定做到多聽、少說，多與領導互動。禍從口出，務必管好你自己的嘴巴，不要讓你的嘴巴毀掉你的職業發展。
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4、凡事都要主動，必須主動參加公司團建、主動向領導彙報工作，不要不好意思，當你不好意思時，你的同事就會好意思，你就落後了。主動，才能獲得主動權；被動，只有被淘汰。老王建議，做事情主動勝過一切，因為主動就是你的態度，態度決定一切。
5、拒絕抱怨，也不要急於站隊，要想辦法利用做項目的機會來做個人品牌，讓自己的個人品牌與公司項目進行綁定，這樣，你自己在增值，還會獲得更大一級領導的發現和認可。在公司，避免木秀於林風必摧之，又能做個人品牌——最好的方法把你的個人品牌與公司知名項目進行捆綁，這樣，你的領導不但不會打壓你，還會支持你。用優質的項目捆綁個人來做個人品牌，才是你職業發展的最快捷徑。
寫在最後
老王認為，真正的財富是一種思維方式，而不是一個月收入的幾個數字。想改變自己，請從改變思維方式開始，改變思維方式的最好方法就是刻意練習。刻意練習文章給的五個觀點。
【獵頭老王】系頭條號簽約作者