人們總是會情不自禁地艷羨和欣賞隔岸美麗的風景。
這種現象也同樣出現在職場中，職場人都非常羨慕老闆們的成功，羨慕那些創業者的輝煌。因為他們可以自由地支配時間，可以賺到更多的錢，可以享受優質的生活，可以任意地支配其他……
同樣，老王也聽過非常多的老闆們羨慕職場人。這些老闆們羨慕職場人可以把工作和時間區分得非常清楚，他們沒有那麼大的壓力，只需要把眼前的工作做好。他們旱澇保收，不需要承擔公司的任何風險。他們來去自由，隨時可以離開一家公司，開啟一段全新的職場……
老王認為，無論是在職場打拚還是創業，各有所長，就這兩種選擇本身而言，沒有高下之分。但是結合每個人的實際情況，在面臨選擇的時候，這兩條路最終會將人指向不同的人生方向。
在現實生活里，大多數人都是無可厚非的，走上了求職之路。但是對於一些具備了創業條件的人，又將何去何從？
老王認為，在選擇求職還是創業之前，要清楚這兩種選擇背後我們需要面對的是什麼。
1、求職的優點：
很多人認為，因為自己並不具備創業的條件，那麼為了生活，求職成為了一種被迫的選擇，並不具備什麼優勢。但相對於創業而言，選擇走入職場，其實具備了很多優勢。在職場中打拚，雖然無法與公司分享利潤，但同時也並不需要承擔公司的營收風險。每個月可以拿到穩定的工資，隨著工作經驗的積累，能力的提升，可以賺取的報酬也越來越多，甚至一些優秀的職場人一年賺取的薪酬，要遠比很多創業者還要多。
職場人所需要承擔的壓力，只是崗位本身的壓力，如果再有壓力就是公司內人與人之間內鬥的壓力。而創業者則是需要肩負起整個公司的運營和發展。不僅如此，職場人來去自由，可以毫無顧忌地隨時選擇新的平台。
2、求職的缺點：
總的來說，求職之路相對於創業而言具有一定的穩定性。但這些穩定性背後，也存在著一定的劣勢。就比如說，作為職場人，更多的是負責執行，做好自己的分內工作。但也正是由於你所負擔的內容較少，且相對固化。那麼職場人的認知和思維很容易被框定在一個狹窄的區域，思維缺乏活力，沒有足夠的格局。
尤其是一些重複性較高的工作，會在日復一日中磨平職場人的活力，為了生活，被迫奮鬥。而當一個人的意志被磨平之後，他的發展也會漸漸走向平庸。
職場人雖然不必承擔企業的盈虧危機，但是卻要承擔自己的職業危機。尤其是在35歲之後，如果你還是為能夠在某些方面積累一技之長，顯現出足夠的價值，那麼很容易被職場新人替代，面臨低薪、被迫擇業或者失業。
3、創業的優點：
創業的過程中必將面對各種各樣的難題，但是在經歷大風大浪的同時也同樣鍛鍊出大格局。創業者一般都會有較高的危機感，他們需要保持思維的活躍性，並不斷升級自己的認知。創業者不僅僅是要與競爭者賽跑，同時也是要與時間賽跑的人，所以他們做事情更有目標感。從現實角度而言，創業一旦成功，創業者也將獲得企業對豐厚的利潤和更大的發展空間。
4、創業的缺點：
很多職場人一直都有一個誤解，他們認為成為了創業者當了老闆，時間會更自由。上班晚到一會兒，早走一會兒，全憑自己說了算。但事實截然相反，一個真正的創業著，很難將工作與生活區分開。他們往往要將更多的時間投身於工作。準確地來說，創業者幾乎沒有明確的上下班，而是處於一種隨時隨地的工作狀態。創業者所要承擔的風險，更是不必多言，企業安危繫於一身。而高風險背後，必然會承擔職場人無法想像的壓力。
說到求職和創業的選擇，你可能想搞明白到底什麼樣的人適合創業呢？根據老王多年的創業經歷來看，老王認為具有以下幾點的人才適合創業：
1、有強烈的個人成就感，有改變世界的想法。
2、對某事情有獨到的理解，能切中用戶或客戶的要害。
3、有激情、執行力強等等。
4、要有智慧，可把控資源和連結資源。
5、價值觀要正。
寫在最後
文章還沒結束，請明天繼續看《我是繼續求職還是選擇創業（下）？》