接昨天的文章繼續分析「職業遇到瓶頸該怎麼辦？」下篇：
3、重塑成長路徑，完成自我增值。
有這樣一種職場人，他們擅長用工作時長來衡量表現，總喜歡用工作資歷證明自己的價值，駁斥他人的觀點。他們理所應當地把自己當成職場前輩資深人士，喜歡對別人指指點點，卻很少自我反思。
他們總覺得，經驗代表著正確性，而他們站在正確的一方。新人永遠都是不懂規矩，不懂行業，沒有經驗。
他們喜歡曬加班、曬辛苦贏得上級領導的信賴，展示自己的優秀和忠誠，又對破壞規則的職場新人嗤之以鼻。
而這類職場人在走入瓶頸期之後，會面臨更大的困境。因為他們自視經驗，把自己的經驗當作價值，一旦發展緩慢，就會產生一種懷才不遇之感，也就更難以發現自身問題，並將自己的處境歸結於外部原因，甚至因此而產生抱怨。
但事實上，時間和經驗並不等同於優秀，真正優秀的人懂得聚焦於當下的結果和未來的價值，只有失敗的人才會沉浸在自己過去的經驗和成績中。
想要獲得更好的職業發展就需要付出相應的籌碼，而這籌碼的就是你的價值。所以當職場人進入瓶頸期時，其實也就代表著，它的價值增長緩慢停滯。那麼唯有讓自己繼續成長，實現增值，才能重新回到職業上升軌道。
自我增值的方法有很多。處於職場瓶頸期的人，他們會有一個很大的特點，在主動和被動的情況下，他們在很長時間內工作範圍基本都在自己十分熟悉的內容上。而當一個人的能力，在某方面達到純熟之後，需要做的是升級。在這個時候，只有在工作上，主動去承擔更具有挑戰的任務，或者嘗試職業的相關領域，從深度和廣度兩個方向著手，尋求增長，才能讓你突破過去的認知，提升相應的能力，達成目標。
4、學會在工作中復盤總結經驗。
很多職場人對工作復盤沒有足夠的重視，他們認為自己完成了一項工作，達到了一個結果，這項工作也就結束了。可事實上，他們缺少了最重要的一步，也就是對工作進行復盤。
老王認為，工作經驗的價值，並不是在於過去，你做了什麼，取得了哪些成績；而是工作業績背後隱藏的內容，比如你擁有哪些能力，可以讓你在未來創造更多的價值。在每一項工作的復盤中，可以讓我們在工作中提取更多寶貴的經驗，並在後續的工作中揚長避短，不斷提升自己的短板，為自己的未來蓄力。
你也可以利用業餘時間，打造自己的一技之長。你把自己的時間和精力用在哪裡，哪裡就會開花，接觸不同的果實。所以建議職場人為自己做一份學習規劃，以周為單位，為自己規劃出一段充能的時間。你可以結合自己的職業，選定一個方向。你可以選擇閱讀，參加薪職網的培訓，學習課程等多種方式，來打造自己的一技之長。在日積月累之下，這些能力不僅能幫助你順利的走出職場瓶頸期，甚至能夠幫助你實現人生的蛻變。
5、尋找更具發展潛力的平台。
老王接觸一個醫藥企業的姿勢文案小胡，當初進入公司的時候，拿著4000元的工資。一年之後，他選擇了離職。他很喜歡文案工作，但在這家老牌企業里，他的創意文案一直不被認可，他的老闆更希望他做出符合公司一貫的套路的東西，套路之外的東西，在老闆眼中也是沒有價值的。
小胡在公司里，看不到任何發展，他很害怕自己繼續留在這裡，會消耗掉對工作的熱情。後來我把他推薦到了某電器品牌企業，做文案工作。在新的工作環境里，他獲得了很大的成就感，兩年時間，工資收入已經過萬。
老王一直不建議把跳槽當成職場問題的解藥，但是，如果你在職場中足夠努力，但仍是發展平平，進步緩慢。那麼你也是時候回頭好好地審視一下自己所處的平台，是否適合自己，這個平台本身有多少發展機會。
在職場的征途上，人們前赴後繼，渴求擁有更好的發展，可很多人卻漸漸放鬆自我，在不知不覺中敗下陣來。
寫在最後
職業瓶頸期不是洪水猛獸，也並不可怕。無論你是身處怎樣的職位，怎樣的環境，都要做個努力奔跑的人。即使你深陷泥潭，也要努力做出改變，否則你失去的不只有現在，還有未來。
文章來源: https://twgreatdaily.com/9d6ed4a876f7584be0535dfb8624da89.html