跳槽是一個再普通不過的事情了，但跳槽也是職場人的大事。萬一跳槽失敗，你的職業或許就開始走向下坡路、進入職場淘汰的倒計時！
但如果你選擇對了，職業發展就會進入快車道，讓你直上青雲。
也正是因為跳槽很重要，所以在面臨是否選擇跳槽的時候，很多人都猶豫不決，拿不定主意。
跳槽，是老王職業諮詢生涯中接觸最多的話題，因為有13年獵頭經驗和5年的職業諮詢經歷，明白了職場人職業發展存在的問題和調整遇到的難題。
關於跳槽的問題，想要解決問題就應該從根源入手。那就是要做好自我現狀分析，找出促使你想要跳槽的真正原因，要客觀，不能憑藉情緒或喜好來分析問題。這樣不利於對問題的溯源。
老王接觸過一些職場人，有著非常多的職場跳槽經歷，對每家公司都有不少怨言。比如老闆太強硬、公司常常加班、工資太少、午休時間太短、工作壓力大……
對於以上問題，老王認為，只要你身在職場，這些問題會一直伴隨著你，除非你離開職場。你認為的那些慧眼識才的老闆、幹活少、離家近、優厚的薪資待遇、和諧舒適的工作環境、積極向上的團隊氛圍……絕對理想的職場，只存在於想像中，現實中不是經常遇到，遇不到才是正常的現象。
老王認為，從來沒有完美的職場，也沒有毫無壓力的崗位。身在職場就必須要學會合理地看待職場壓力，並尋找化解壓力的方法，而不是為了逃避不斷尋找藉口。否則，你的職場會變成永無止境的逃離，讓你痛苦不堪。正如阿什法則：承認問題是解決問題的第一步，你越是躲避問題，問題越會揪住你不放，最後讓你走進死胡同。
對於很多職場人來說，他們常常會選擇自己在公司感覺最糟糕的時候離開，並寄希望通過改變環境來改變自己。其實，環境換了，也未必改變自己。因為改變都是從內向外。這些關鍵點在於你是否願意真正地改變自己。所以，老王不建議輕易辭職。
那麼有人疑惑到底要不要跳槽？老王建議思考以下幾個問題：
1、你是否擁有超強技能，在人才市場上具備高「議價能力」。
老王認為，如今的職場，任何一份工作都不是「鐵飯碗」，能力決定成敗進退。你在自己所處的領域裡，競爭力的強弱就代表了職場「議價能力」的高低。
如果你具備較高的「議價能力」，才算擁有了「說走就走」 的自由。老王認識不少這樣的「大神級」人物，他們的每一個動向，都在獵頭們的關注範圍內。某化妝品企業的媒體公關總監韓女士，資源和能力都很突出，平日裡就是獵頭們關注的焦點。她只要稍稍透露出一點想要辭職的念頭，早有N個工作機會在等待著她，且薪資很優渥。即使不是「大神級」人物，你也要檢視一下自己的行業履歷，是否強大到可以輕鬆地找到更好的工作機會。如果沒有，那麼證明你需要潛心歷練，做好能力積累。因為在這種情況下，離職並不能讓你獲得更好的發展。
2、有足夠的存款來支撐一個平穩的過渡期。
疫情期間，很多行業遭遇了突然的變故，不少人都在感嘆，「終於知道了存款的重要性。」關鍵時刻，「兜里有錢」就是底氣。
職場變動期間，很多職場人都要面臨一個過渡期。那麼，能夠真正緩解壓力的就是存款。它可以讓你不會過於焦慮，不會擔心個人負擔，因而有更多時間和餘地去選擇下一個供職的企業，甚至可以去休整與充電。
3、有行業資源和人脈，可以幫助你度過危機。
有了行業資源和人脈，可以幫助你獲得更多的發展機會，不會讓人在辭職之後萌生前途未卜的茫然感。老王認識一個網際網路行業的中層管理者，十分懂得經營人脈。經營人脈並不是頻繁參加飯局與聚會，而是注重價值的交換。 只要在自己能夠辦到的範疇之內，他都會盡力給他人帶來幫助。所以在他決定離職之後，很多人幫忙介紹與推薦工作機會，再加上他不錯的工作能力，很快就拿到了下一份offer。這就是「圈層效應」的結果。
老王認為，經營人脈是每個職場人的必修課，職場人梳理一下自己的人脈，摒棄一些「無效社交」，經營好那些可以做到「資源互換」、「價值匹配」的人。
4、對普通職場人來說，只有下一份工作的offer才是底氣。
關於辭職，還有一個被廣泛關注的點，就是「裸辭」。有不少職場人感覺壓力大，特別渴望裸辭，讓自己得到短暫的釋放。但一般來說，老王並不建議「裸辭」。對於大多數普通的職場人來說，如果沒有超強的能力，足夠的存款、給力的資源和人脈，成熟可靠的Plan-B，那就只能選擇謹慎對待你的離職決定。因為一時衝動摔門而去，看似很瀟洒，但是後果卻要慢慢品嘗。「裸辭」的滋味，遠遠沒有想像中那麼爽。
老王接觸過這樣一個案例，小吳，32歲，以前在國企建築公司上班，現在跳槽到另外一家公司，需要經常應酬，由於他不喜歡裡面的應酬與交際。在幾番思索後，他無法忍受所處的工作環境，決定裸辭。可辭職之後就傻眼了，想要轉行，又沒有明確的方向。
裸辭後的小吳一度陷入進退兩難的境地，像個無頭蒼蠅一樣……
寫在最後
一個成熟的職場人，不會輕易選擇「裸辭」。就算工作真的不順心，也要留給自己足夠的準備。下一份工作的offer，才是成年人真正的底氣，可以讓你的職場走得更穩。