跳槽是一個再普通不過的事情了,但跳槽也是職場人的大事。萬一跳槽失敗,你的職業或許就開始走向下坡路、進入職場淘汰的倒計時!
但如果你選擇對了,職業發展就會進入快車道,讓你直上青雲。
也正是因為跳槽很重要,所以在面臨是否選擇跳槽的時候,很多人都猶豫不決,拿不定主意。
跳槽,是老王職業諮詢生涯中接觸最多的話題,因為有13年獵頭經驗和5年的職業諮詢經歷,明白了職場人職業發展存在的問題和調整遇到的難題。
關於跳槽的問題,想要解決問題就應該從根源入手。那就是要做好自我現狀分析,找出促使你想要跳槽的真正原因,要客觀,不能憑藉情緒或喜好來分析問題。這樣不利於對問題的溯源。
老王接觸過一些職場人,有著非常多的職場跳槽經歷,對每家公司都有不少怨言。比如老闆太強硬、公司常常加班、工資太少、午休時間太短、工作壓力大……
對於以上問題,老王認為,只要你身在職場,這些問題會一直伴隨著你,除非你離開職場。你認為的那些慧眼識才的老闆、幹活少、離家近、優厚的薪資待遇、和諧舒適的工作環境、積極向上的團隊氛圍……絕對理想的職場,只存在於想像中,現實中不是經常遇到,遇不到才是正常的現象。
老王認為,從來沒有完美的職場,也沒有毫無壓力的崗位。身在職場就必須要學會合理地看待職場壓力,並尋找化解壓力的方法,而不是為了逃避不斷尋找藉口。否則,你的職場會變成永無止境的逃離,讓你痛苦不堪。正如阿什法則:承認問題是解決問題的第一步,你越是躲避問題,問題越會揪住你不放,最後讓你走進死胡同。
對於很多職場人來說,他們常常會選擇自己在公司感覺最糟糕的時候離開,並寄希望通過改變環境來改變自己。其實,環境換了,也未必改變自己。因為改變都是從內向外。這些關鍵點在於你是否願意真正地改變自己。所以,老王不建議輕易辭職。
那麼有人疑惑到底要不要跳槽?老王建議思考以下幾個問題:
1、你是否擁有超強技能,在人才市場上具備高「議價能力」。
老王認為,如今的職場,任何一份工作都不是「鐵飯碗」,能力決定成敗進退。你在自己所處的領域裡,競爭力的強弱就代表了職場「議價能力」的高低。
如果你具備較高的「議價能力」,才算擁有了「說走就走」 的自由。老王認識不少這樣的「大神級」人物,他們的每一個動向,都在獵頭們的關注範圍內。某化妝品企業的媒體公關總監韓女士,資源和能力都很突出,平日裡就是獵頭們關注的焦點。她只要稍稍透露出一點想要辭職的念頭,早有N個工作機會在等待著她,且薪資很優渥。即使不是「大神級」人物,你也要檢視一下自己的行業履歷,是否強大到可以輕鬆地找到更好的工作機會。如果沒有,那麼證明你需要潛心歷練,做好能力積累。因為在這種情況下,離職並不能讓你獲得更好的發展。
2、有足夠的存款來支撐一個平穩的過渡期。
疫情期間,很多行業遭遇了突然的變故,不少人都在感嘆,「終於知道了存款的重要性。」關鍵時刻,「兜里有錢」就是底氣。
職場變動期間,很多職場人都要面臨一個過渡期。那麼,能夠真正緩解壓力的就是存款。它可以讓你不會過於焦慮,不會擔心個人負擔,因而有更多時間和餘地去選擇下一個供職的企業,甚至可以去休整與充電。
3、有行業資源和人脈,可以幫助你度過危機。
有了行業資源和人脈,可以幫助你獲得更多的發展機會,不會讓人在辭職之後萌生前途未卜的茫然感。老王認識一個網際網路行業的中層管理者,十分懂得經營人脈。經營人脈並不是頻繁參加飯局與聚會,而是注重價值的交換。 只要在自己能夠辦到的範疇之內,他都會盡力給他人帶來幫助。所以在他決定離職之後,很多人幫忙介紹與推薦工作機會,再加上他不錯的工作能力,很快就拿到了下一份offer。這就是「圈層效應」的結果。
老王認為,經營人脈是每個職場人的必修課,職場人梳理一下自己的人脈,摒棄一些「無效社交」,經營好那些可以做到「資源互換」、「價值匹配」的人。
4、對普通職場人來說,只有下一份工作的offer才是底氣。
關於辭職,還有一個被廣泛關注的點,就是「裸辭」。有不少職場人感覺壓力大,特別渴望裸辭,讓自己得到短暫的釋放。但一般來說,老王並不建議「裸辭」。對於大多數普通的職場人來說,如果沒有超強的能力,足夠的存款、給力的資源和人脈,成熟可靠的Plan-B,那就只能選擇謹慎對待你的離職決定。因為一時衝動摔門而去,看似很瀟洒,但是後果卻要慢慢品嘗。「裸辭」的滋味,遠遠沒有想像中那麼爽。
老王接觸過這樣一個案例,小吳,32歲,以前在國企建築公司上班,現在跳槽到另外一家公司,需要經常應酬,由於他不喜歡裡面的應酬與交際。在幾番思索後,他無法忍受所處的工作環境,決定裸辭。可辭職之後就傻眼了,想要轉行,又沒有明確的方向。
裸辭後的小吳一度陷入進退兩難的境地,像個無頭蒼蠅一樣……
寫在最後
一個成熟的職場人,不會輕易選擇「裸辭」。就算工作真的不順心,也要留給自己足夠的準備。下一份工作的offer,才是成年人真正的底氣,可以讓你的職場走得更穩。
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