無論是主觀選擇，還是客觀因素，越來越多的職場人都出現了職業空白期，尤其是在近幾年的職場上，這種現象明顯增多。
前幾天，老王接觸一位職場人，前兩家企業都不錯，但這3年卻經歷了4家公司，其中還有近4個月的斷檔。現在求職，不知道該如何處理了？
這也許是很多職場人面臨的現實問題。在找工作的時候，一頭霧水，不知道該如何處理？
老王認為，想搞明白該如何處理，你應該先搞明白HR們的心思:
1、求職者是否有工作能力或者工作態度上的缺陷。
一個求職者長時間沒工作，那麼可能性之一就是他能力不足，在其他公司根本做不下去，通過不了試用期。HR對這樣的求職者，當然不會冒什麼風險。
還有一種可能就是，求職者工作能力沒問題，但是太挑剔，在哪家公司都干不長，留不住。那麼HR會認為這樣的求職者不靠譜，做事情沒有長性。總是淺嘗輒止，即使他們有一定的能力，HR也不會把這樣的人招進公司。
2、求職者是否缺乏工作積極性，過於懶惰。
很多職場人一言不合就辭職，根本沒有清晰的職業規劃。他們之所以遇到職場空白期的真相就是：老子不想乾了，暫時也不想找工作，先玩一段時間再說。
這種洒脫的感覺可能讓職場人在當時感覺非常舒爽愜意。但在HR眼中，就是完全另外一種解讀。這種一言不合就辭職的人代表著團隊中某個不穩定因素，動不動就掉鏈子。這也會讓HR有所猶豫，做選擇上的考量。
3、求職者是否職場抗壓能力太差。
任何一份工作都存在壓力，都需要辛苦付出。承擔壓力，是職場人的重要素養。而那些動不動就長期逃離職場的人，大部分有一個特徵，就是抗壓能力差。工作節奏太快、領導態度不好、與同事發生矛盾、客戶投訴……似乎任何一個理由都會擊垮這樣的求職者，讓他選擇逃離職場，並且短期內不會回歸。那麼可想而知，這樣的人無法承擔重任，也不會有太高的忠誠度，隨時都有可能因為各種原因離開企業，HR對這樣的求職者也一定會避而遠之。
那麼，既然知道了HR內心顧慮的是什麼，那麼，對求職者來說，就要儘量去避開雷區。如何避開求職雷區呢？老王有3點建議：
1、體現自己在職業空白期的價值增長。
職業空白期就一定沒有價值增長嗎？不一定。但是在HR的眼中，長期職場斷檔極有可能導致一個人的專業能力下降，再進入職場會跟不上發展速度。
老王認識一位設計師李先生，他曾經衝動離職，跑出去週遊世界，一年以後才出來找工作。在老王的建議之下，他提前做好了功課。在HR問到這個問題的時候，他拿出了自己的電子相冊，相冊內容是他一年來在世界各地參加的設計展，並且進行了嚴格的風格歸類，他一邊展示，一邊暢談自己的想法。
從HR眼睛中的光芒他就可以判斷出來，自己一定可以拿到offer。因為這種展示，表達了他在一年時間內雖然沒有留在職場，但是卻沒有在專業領域停滯不前，反而開闊了眼界，獲得了更多行業前沿的信息。
當然在面試的最後，他還是誠摯地向HR表示：自己過去有不成熟的地方，現在已經完全收心，做好了重返職場並且長期奮戰下去的準備。
李先生順利拿到了offer。原因就在於，HR真正在意的不是職場生涯斷檔，而是專業技能與視野的斷檔。另外，他最後的表態也很重要，這相當於主動出擊，給HR吃了一顆定心丸，以此來打消HR對他未來職場穩定性的顧慮。
2、可以美化，但是不要撒謊。
有些職場人或許會想，既然HR的看法這麼重要，那完全可以編造一些經歷來鍍金，不就彌補了自己的劣勢了嗎？這種方法絕對不可行。職場人姜先生就這樣干過。他有1年的職場空白期，原因是失戀加職場倦怠。當再度面對HR的時候，他感到這樣的原因實在難以啟齒，於是謊話脫口而出，表示自己這一年都要照顧生病的家人，所以才沒有求職。雖然沒有工作，但是也一直堅持學習和參加培訓，時刻等待和期待重返職場。這一番表達，另HR動容，甚至還寒暄了幾句家常，加了微信，最後讓他回去等消息。
姜先生回去遲遲沒有等到電話，於是主動打電話過去，HR的態度很冰冷，讓他看看自己的朋友圈。姜先生的朋友圈裡，生動清晰地記錄著這一年來的遊玩軌跡。在HR面前，沒有什麼比謊言被揭穿更糟糕的事情。還有一些人，編造出一些自己去創業或者幫親戚打理公司的理由等等。實話實說或許還能表明你是一個坦誠可靠的人，但是謊話連篇就意味著進入了職場的禁忌區域。謊言早晚都會被拆穿，而當那一刻到來，每個人都必將為自己的謊言埋單。
3、積極表現工作能力，並清晰表達自己的職場規劃。
職業空白期是一件已成定局的事情，在同等條件下，它有可能會成為面試的不利因素，那麼，就要把自己的重點放在其他方面，要更加積極去展現能力。因為能力永遠是面試成功與否的第一要素。
這或許並不公平，但實際上，能力有時就是任性的資本。
寫在最後
職業空白期是求職中的一部分劣勢，所以，職場人要儘可能地不要衝動裸辭，避免出現職業空白期。但如果你的空白期已成事實，就要努力扭轉自己的劣勢。在面試過程中有所側重，充分溝通，詳盡表達，去打消HR的顧慮，職場空白期也就不再成為求職難題了。