一招鮮，吃遍天！對現在的職場來說，也是挺適用的。
老王曾經接觸過一位職業諮詢者小華，30歲，他辛辛苦苦走過了8年的職場卻依然在基層徘徊、相當迷茫。而他身邊有一些優秀的朋友，發展得都很好，多數都在各自的領域有了一定的積累和成就。
對小華來說，他很清楚自己的問題出在哪裡，知道自己職業發展慢，是因為還不具備一定的稀缺性，沒有能拿得出手的一技之長。知道歸知道，但他還是找不到自己應該努力的方向或者沒有進入自我突破。
針對他的情況，老王給出了一系列的職業建議，並帶他訓練一段時間，他找到了方向，目前的狀態比過去強不少，收入也增加很多。但他還需要全力以赴地努力，不然，還是很難改變自己。
老王一直認識，改變自己一定不是靠別人，而是靠自己。別人只是給你建議和方法。
類似這樣的職業諮詢者還是很普遍的，很多人都明白，只有成為精專人才，才能夠拿高薪，但他們中絕大多數找不到自己的方向，也不知道自己究竟該怎麼做。
對於這類職場人，老王有5點建議：
1、確定坐標。
對於那些本身不具備某方面特長的人而言，他們之所以迷茫，並不是因為選擇太少，反而是因為選擇太多。因為在每個方面能力都不夠突出，那麼任何一個方向都有可能會成為選項，也就很難做出真正適合自己的判斷。
那麼究竟如何選擇一技之長的方向，確定自己的坐標。你可以從以下幾個角度進行考慮：
1）尋找興趣。興趣也就是你目前在某些方面並不具備突出的技能，但你對此很感興趣，那麼在興趣的驅動下，這將會成為一個很好的選擇。
2）搞明白你已經做過什麼，在某個領域有沒有積累。老王認為，即使你再有興趣，在某個領域沒有積累，你也一樣會在該領域很難取得成就。
3）你有沒有快速學習的能力。如果你沒有積累，就無法進入某個領域嗎？錯。沒有積累不可怕，只要你願意努力地學習就行。提到學習，根據老王的觀察和對案例的跟蹤，如果一個人不能在短時間內快速學習或掌握一個技能，說明你根本不適合該領域。
2、讓自己沉浸在體驗中和暢想中，獲取初級動力。
在選定了自己一技之長的方向之後，設定相應的學習計劃，進行第一階段的嘗試體驗。以寫作為例，你通過了一周的學習，創作了一篇文章之後，要對自己的體驗感進行及時的復盤。
在此過程中，學習使你的時間賦予了更高的價值。而你在投入其中時，又很享受這種忘我的過程，在完成一篇文章之後，創作出了自己的作品。這都是屬於價值的正向反饋。通過多個維度，對自己進行正向反饋，激發自己的滿足感、成就感，進而促進自己繼續創作學習的動力。
同時，適當地暢想, 在經過一段時間的努力之後，可能到達的高度，也有助於強化這種動力。
3、在這種初級的動力刺激下，掌握更多的知識，產生更持久的能力。
在初級動力的刺激下，把第一階段學習中所獲得的興奮感，推向一種理性的思維。
一方面，可以通過對自己所選定的方向進行有計劃、系統性地學習，並且分階段對自己的學習成果進行復盤，用這種成長進行正向反饋。
另一方面，要自覺地在興趣的參與下，對自己選定的方向進行深入研究。例如你看到一道美食，不僅僅是沉浸在它的美味之中，還要回家自己研究該怎麼製作。或者是你看到一篇非常棒的文章，你就要想著如何去分析解構這篇文章，哪裡精彩？亮點是什麼？有哪些是可以借鑑的？要如何才能寫出這樣的好文章？
簡單地說，在這一階段，你要主動去思考你所關注的方向，一些優秀案例或者現象背後的邏輯是什麼？並以此來推動學習，讓你在一技之長的打造過程中，擁有持久的動力，並不斷精進自己的技能。
4、讓知識變為經驗，讓經驗變為能力。
什麼是知識、經驗、能力呢？比如你讀了一本書，學到的內容叫「知識」；你做了某件事情，運用你在書上學到的知識，這叫「經驗」；你做了某件事情之後，總結經驗，並將經驗複製到後續的N件事情中叫做「能力」。當這個能力不斷重複並能夠靈活運用的時候，就叫「一技之長」。
對於快速變化的職場，如果你沒有一技之長的能力，你就無法適應快速變化的職場，而無法適應的人只能被淘汰。而多數人被淘汰時，就心安理得地進入一種「躺平」的狀態。
所以，老王建議職場人通過實踐，讓書中的知識變為經驗，並不斷將經驗演變為能力，實現知識的深度轉化。而當你的能力可以靈活運用時，你的一技之長自然就形成了。
5、找到一個兌換價值的方式。
不同於初級階段，利用自我覺知的價值點燃動力的方式。在本階段，職場人需要通過將自己的興趣，兌換成現實價值，才能將自己所要打造的一技之長與自己完成深度綁定。
例如，你可以將自己設計的作品投稿參賽，在獲得了某項獎勵之後，心中也會獲得強烈的滿足感。還有一種最常見的，很多創作者在獲得了稿酬之後，會對此產生強大的動力，並對此項能力進行長久的學習和優化。
寫在最後
一技之長的培養是一個漫長的過程，需要一步一個腳印地去豐滿自己的羽翼。急於求成的功利主義，很容易讓人半途而廢。