說起戰略，不少人都認為戰略是虛的，唯有踏踏實實地走，才是實的。乍一聽，感覺很對，但坐下來品位，感覺就不對了。
原因是：
1、只有有了戰略目標，你才能踏踏實實地走好每一步；如果離開戰略目標就是無頭的蒼蠅，到處亂飛。
2、只有踏踏實實的人才會懂戰略，而那些自己什麼都不懂、滿腦子漿糊的人，永遠不會懂戰略。就像現在不少人提出的偽高管一樣，沒有理論依據，完全憑經驗的高管就是偽高管。他們做的事情可能成功，但多數是失敗的。
3、正是這種看到對的論斷，誤導了很多年輕人。
那麼，對職場人來說，該如何制定自己的戰略目標，避免誤入雷區、越走越偏呢？老王總結了5點常見的避雷指南：
1、不敢跳出當下，不敢嚮往自己的不確定性。
對現在的職場人來說，有一個普遍的現象，越來越多的職場人變得不自信。曾經的職業理想，在現實的打磨中變成了養家餬口的掙扎，長遠的職業規劃意識越來越淡薄。就算是偶爾想要重新梳理自我，也不再敢為自己設定太高的目標。
三年前，老王為上海的郭先生做職業輔導。郭先生的目標是10年內成為管理層，拿到15K到20k的月薪。但當時，他已經工作4年，月薪8K，可正是因為不自信，讓他不敢有過高的期望，而這個目標是他認定10年內的天花板。
他的目標變成了單純的升職加薪，甚至很難稱之為目標，因為按照他當時的綜合情況，只要按部就班地走好職場，自然可以到達的一個結果。當老王問他為什麼不敢給自己設置一個更大的目標時，他的回答是，未來有太多不確定性，他沒有把握，不敢想太不著邊際的事，他害怕會失望。
老王認為，目標的意義在於促進個人實現更大的發展，而非預判自己未來的成長路徑。所以，老王建議，在設定目標時，一定不要因為不夠自信而過於謹慎，束縛自己未來發展的可能性。從普通到卓越，人生能夠獲得質變的前提是，你對未來有足夠的渴望和信念，你認為自己可以成為一個優秀的人。
2、目標是不可變的，不顧客觀情況與目標死磕到底。
「堅持」是一種被大眾所信奉的價值觀，「堅持到底就是勝利」似乎已經成為了成功的鐵律。可事實上，很多時候，盲目地堅持，也會讓職場的發展變得一塌糊塗。
伴隨著一路成長和學習，每個人都懂得很多的人生道理，可每個人又都有著自己的執著，在一些事上閉塞視聽，一條路走到黑。可未來遙遙無期，也讓自己身心疲憊。
老王曾碰到過不少職場人，他們堅守著自己一成不變的目標，每一次受到打擊的時候都不斷地鼓勵自己，不要放棄，堅持下去。
李先生曾經希望自己能成為一個超級銷售高手，可是工作三年，他還是只能靠底薪維持生計。
策劃小胡為了堅持做自媒體，每天只睡三四個小時，做了一年粉絲終於過千，他也多次住進了醫院。
李小姐一直很喜歡文化產業，他放棄了高薪工作，做了快一年的編輯，仍是毫無起色。她不光失去了對這個行業的愛，也失去了以往自信的風采。
老王認為，堅持奮鬥的姿態總是格外勵志，但是從另一個角度去看，盲目地堅持，只能感動自己，對於現實毫無意義。所以，老王建議，如果一個目標，並不適合你當下的處境，它不斷打壓你的自信，傾軋你的生活，讓你付出高昂的成本……那麼這個時候，你就需要考慮調整自己的目標。重新校準目標，使其發揮積極的引導作用。
3、隨意指定目標，沒有明確的目的性。
佛系的價值觀近幾年在大眾的生活中流行開來，並不斷地滲透到了職場之中，很多人把佛系當成了一種風采，甚至連目標的制定也變得格外佛系隨意。
他們在目標的制定中往往是感性占主導，沒有明確的目的，也沒有強勁的動力，那更像是一瞬間的頭腦發熱，來得快，去得也快。
小雲就是這樣一個佛系的職場人。公司里新來的銷售總監，雷厲風行，形象優雅，儼然一副現代獨立女強人的姿態，這也讓小云為之深深著迷。所以在那段時間裡，他的目標就是成為像這位女白領一樣的高管。
一次偶然的機會，小雲結識了一位插畫高手。這位高手非科班出身，自學成才。而現在他不光能在公司里拿高薪，而且還常年和一些大品牌有合作。
在某一個領域做到極致，做出個人品牌，拿到高薪，這種旁若無物地沉浸於一件事的感覺格外的吸引人，讓小雲心生羨慕。於是她興沖沖地報了培訓班，為自己做好了規劃，想要模仿這位插畫高手的成長路徑，成為一個專業人才。
老王認為，像這樣的事情不止一次發生，因為小雲本身就是一個很感性的人。她總是很容易被一些美好的狀態所吸引，為自己設定一個又一個目標。而這些目標在執行的過程中，要麼就是被新的目標所取代，要麼就是因為種種問題而終止，最終都不了了之。
老王建議，職場人在制定個人戰略目標時，要儘可能地克制自己感性的衝動。在鎖定一個美好的願景同時更要分析其背後的運轉邏輯。我們不光要看到實現目標後的光鮮和美好，更要清楚他背後需要付出的艱辛，以及需要匹配的能力。
4、目標脫離實際，違背客觀規律。
每當有人問起你的目標是什麼？很多人便開始天馬行空的暢想：年入百萬，出任CEO，開豪車，住豪宅……
也有一些人會心懷執念，想要顛覆市場，顛覆商業模式，開創宏偉藍圖。
又或者是不需要付出太多辛苦，便可以穩居高位拿高薪……
在這個高壓的社會裡，很多人都渴望一飛沖天，一鳴驚人。但是目標不等同於幻想，他是我們需要為之努力的方向，是可以通過努力一步步可以抵達的遠方。而不是一個只能在想像中觸碰的幻想。
總之目標背後有階梯，符合客觀發展規律，符合成長邏輯。而幻想背後，只有一重又一重被壓抑的慾望。
5、急功近利的目標，更容易讓人亂了腳步。
在這個快速發展的時代，一切都要快，一切講究效率。但同時也催生了許多焦慮，很多職場人們都渴望快點成長，快點升職加薪，快一點成功。因為一不小心，就會遠遠落後於旁人。所以在制定個人成長目標的時候，一不小心就會急功近利。很多人目標明確，路徑清晰，但卻沒有給自己足夠的時間成長。
寫在最後
努力上進是一件好事，講究效率，同樣值得鼓勵。但過度的求快反而會欲速則不達，讓你失去更多。