為什麼別人看起來常常都是平步青雲，你的職場卻總是升職困難？
老王認為，是因為你根本不懂把握升職機會，或者是對職場晉升有著一些致命性的誤解。
比如劉先生曾來找老王做職業諮詢，他一直都認為只要自己足夠努力，就會升職加薪，穩步成長。但隨著時間推移，他越來越失望。剛進公司一兩年的人都得到了老闆的提拔，而他勤勤懇懇在公司乾了5年半，卻還是基層員工……
老王認為，職場的晉升機會從來都不是等來的，也不是說只有職位出現空缺的時候才有機會上位的，而是需要職場人自己去爭取。抱著守株待兔的心態，換來的結果很可能就是像劉先生一樣，職場晉升緩慢，甚至阻礙個人發展。
那麼，對職場人來說，到底該如何發現職業晉升機會呢？老王給你5點建議：
1、做好本分之外，比老闆更多想一步。
人在職場，做好本職工作是本分，如果想要得到老闆的青睞，就要學會在工作中比老闆多想一步，把工作做得周到，超出老闆的預期。
比如許先生，僅用了5年時間，就從基層做到了中層管理。工資也從月薪6000，一步步漲到年薪30萬。這樣的成長速度在職場中是處於中上游的。他的優秀在公司里是有目共睹的，但優秀並不是一天練成的。他之所以給自己的老闆以及身邊的同事留下了優秀能幹的印象標籤，很大程度在於他做每一項工作的時候，總是能比老闆要求的做得更好更周到。
每當老闆給他分配工作任務的時候，他都會換位思考，如果自己是老闆，希望員工怎樣做。除了老闆交代的、期待的，還有哪些是老闆沒有想到的，並且可以做得更好。所以，他最終給出的工作成果，常常會讓老闆覺得出乎意料的驚喜，覺得他細心、有幹勁兒、有能力。所以，只有把每項簡單的工作做到優秀，做到極致，老闆才會信任你，願意將更重要的工作交給你，願意把你提拔到更重要的位置上。
2、主動向老闆要活干，更容易獲得機遇的青睞。
在職場中，有時候會出現一些工作不飽和的情況。有的人會「摸魚」休息放鬆，把這當做私人時間。但這種時候，如果能夠主動找到老闆找活干，不僅會贏得老闆的青睞，也更容易獲得機會。
老王的一位朋友劉總，曾跟我分享過這樣一個經歷。他之前帶過一些新人，一個叫小余的員工，給他留下了深刻的印象。不光是因為他工作的時候很積極努力，而且一有空閒時間就向他請教，是否有其他需要做的工作，或者可以幫忙的地方。因為小余的表現很積極，在背後也受到了一些非議。有的人說他傻，工資那麼低還自己找事兒干，也有人說他愛表現喜歡巴結領導。但劉總非常欣賞小余，除了會給他一些工作之外，還會給他很多提點，也因此，小余很快摸清了公司的業務，成長也很快。現如今，小余得到了提拔，成為了劉總的得力幹將。
所以，老王建議，職場會有很多晉升機會，都隱藏在職場之中，需要我們主動去挖掘，而那些會主動向老闆要活乾的人，更容易觸發職場的晉升機會。
3、團隊缺人時主動頂上。
職場上很可能會出現這樣一種情況，某項任務很緊急，但是人手卻不夠。某個工作，因為一些客觀原因缺了人手，後續的工作無法開展。那麼這種時候，其實也隱藏著晉升的機會。如果在這種關鍵時刻，你能夠承擔起重任，頂上工作或者人手的空缺，也很容易得到重用。
4、支持你的老闆，不迴避難題。
每個人在職場中都可能會碰到一些棘手的難題。在這種時候，有一些人會用四兩撥千斤的方法，迴避難題。又或者是直接繳械投降，把難題丟給老闆，尋求解決辦法。而這種做法其實完全就是把自己當成了一個工具人，也自然不會有老闆願意提拔這類人。
老王認為，行走職場有的時候就像遊戲通關一樣，而解決難題通關之後，往往會獲得更高的獎勵，這種獎勵包含了能力的提升，也包含了晉升的機會。
所以，老王建議，人在職場，無論是遇到了難搞的客戶，難做的項目，還是其他棘手的工作，都要迎難而上。即使是老闆碰上了難題，也要主動幫忙解決。
5、除了工作能力，更要懂得展示管理者的潛質。
作為老闆在提拔下屬的時候不一定會選擇用起來順手的下屬。因為一個好的職員未必是好的領導。一個好的職員，或許能夠將領導安排給他的任務完成得十分到位，但這並不意味著將其提拔到管理層後，他仍然能做好分內的工作。
因此，想要得到老闆的提拔，不僅要工作能力過硬，更要向老闆展示出管理者的潛質。
寫在最後
作為領導，最希望提拔的下屬，就是能放心將自己的任務交給其處理的下屬。