為什麼很多職場人摸爬滾打許多年，還是能力一般、經驗豐富、沒有晉升、不被重用呢？
你或許會說是環境問題？是公司的問題？是老闆的問題？是領導問題……
老王認為都不是，這些都是你憑空想像或者根據你的喜好來為自己的失敗所找的理由。人在職場最可怕的是不被看見，永遠都是個小透明。
很多人把職場小透明看作是一個初入職場的發展階段，認為初入職場，什麼都不懂，不被看見也很正常，工作久了自然也會從小透明的階段走出來，發展越來越好。
老王認為，這些都是非常幼稚的想法，現實的情況是，仍有很多在職場上奮鬥多年的人，像職場的背景板一樣成為那些佼佼者的襯托。這才是職場人的無奈和辛酸。
老王曾經為上海的齊先生做過職業輔導，他有8年的工作經驗，能力也不錯，但是職業發展卻十分緩慢，換了兩家公司，一直都是基層。他不是沒有碰到過晉升機會，只是他從來都不是被提拔的目標人選。
通過老王和齊先生的溝通和系統的測試，發現齊先生是個很努力的人，也很拼。他把自己職業發展的不順歸結於自己的努力不夠，然後就會加倍地付出。但也正因如此，讓齊先生在多次失望後，感到很委屈也很喪氣，讓他覺得自己的努力沒有意義。
老王從來都不會否定努力的意義，但老王一直所希望的是，職場人不要只有努力，要學會看問題，要看清環境，看清現狀，要學習更多的方法和思維，放大努力的價值。如果沒有好的績效，做好這一切也是不行的。
就像齊先生一樣，努力太盲目，什麼都想做好，結果什麼都做不好。前幾天一位某里的高管找老王做職業輔導，他的開拓能力很強，但在具體產品實施階段不能落地。他的意思，甭管自己年紀多大，都要能畫原型圖、會設計產品……
老王聽完就認為他的思考和齊先生的思想一樣，什麼都想會，什麼都要做。但老王想說，每個人都要根據自己的能力和擅長的點來開展工作，而不是一直去彌補自己的短板。要知道每個人的短板都太多，永遠無法補齊。對於一個工作多年的中高管來說，要找到自己的核心的優勢，而不是去和00後的孩子們拼技術。
齊先生和某里的那位管理者一樣，他們現在認識到自己的問題，但他們從來沒有思考過自己的問題產生的原因。
老王認為，他們的問題都不是能力的問題，也不是不努力，而是他們沒有為自己找到一個明顯的標籤。別忘記了，職場沒有標籤，你就是普通人，有了標籤，你才能與眾不同。因為努力都是現在年輕人的標配了。
對職場人來說，到底該如何塑造自己的核心競爭力，打造屬於自己的獨特的職場標籤，讓自己脫穎而出呢？老王給你5點建議：
1、關注群體環境，分析群體特徵。
人的發展永遠離不開環境，所以，想打造自己的職場標籤，一定要關注群體環境，也就是你所處的團隊，你所在的公司。要分析你所在的這個群體的特徵是什麼。並分析出有哪些是被需要的，但又沒有被占據的特徵。而在這個範圍里，再去挖掘適合自己可塑造的特徵。
比如說，在整個產品研發團隊中，對消費者需求分析總是不夠精準，因而被上級領導多次指出，那麼，如果你能夠把這項工作做好、做精。那麼，你很可能會因此而脫穎而出。
標籤都是從內向外傳播的，從來不是從外向內傳播的。如果你在小團隊都沒有明顯的標籤，外面的獵頭又怎麼知道你有能力呢？外面的老闆們都如何了解到你呢？
2、聚焦專業領域，挖掘個人潛力。
塑造個人標籤最重要的一環，就是你的業務能力，它是支撐起標籤的關鍵因素。每一個專業領域的發展方向都很多，涉及的知識也是方方面面，這個時候就需要我們不斷聚焦。
就比如說任職於廣告公司的設計師小寧，他們公司設計的業務面很廣，設計內容會涉及到產品包裝、宣傳海報、展板、寶貝詳情頁、LOGO等等。小寧是個全能型員工，領導安排什麼做什麼，工作乾了很多，但是卻沒有太多可圈可點的成績。
老王當時給小寧的建議是，如果她希望自己的能力和職業發展效率更高的話，一定要聚焦一個發展方向且下足功夫，死磕到底。小寧最終選擇了包裝設計方向，一方面她利用業餘時間狂補相關專業知識，另一方面每當公司有這方面工作任務時，她都會自告奮勇去承擔。慢慢地她的工作逐步傾向於包裝設計方向，在同事和領導心中塑造了「包裝設計高手」這樣的標籤。之後，公司每遇到類似的工作都會分配給她，久而久之大家都知道小寧是「包裝設計高手」。也正是這個標籤，讓他很快被國際知名大廠以高出她現在薪酬的2倍給挖走了。
老王認為，任何一個專業行業都可以被細分出多個領域，當你的力量聚焦於某一個關鍵點，那麼最終也會產生更大的價值，你的能力標籤也就越鮮明，你的競爭力越強。
3、鎖定輔助標籤，放大長板優勢，讓你更具競爭力。
人在職場上，除了突出的專業能力標籤，還需要一些輔助標籤，比如說，你的性格，你的溝通表達能力，你的態度等等，這些標籤並不會使你的形象變得模糊，而是會放大你的長板優勢。反之，如果你在這些方面出現了負面的形象，也會拉低你的能力，甚至讓你錯失機會。
4、從專業能力到職業形象、言行細節，做好標籤塑造。
打造職業標籤需要一個不斷強化的過程，你不光要找到屬於自己的標籤，更要在各個方面強化你的職業標籤。
在專業領域鎖定標籤之後，你需要在這個專業方向上投入更多的精力，去學習和吸收更多相關的知識、方法、思維，並在實踐中去應用，如此反覆，不斷地去深化標籤。
你的言談舉止，你的工作方式，都是要符合你的標籤形象。如果你想打造積極的、嚴謹的職業形象，那麼就不要常常與人抱怨，胡亂揣測。
標籤是一個動態值，如果你不注重上述這些細節，你的標籤隨時會糊掉，你的人設也很快就會崩塌。
5、你還需要找人做背書，沒有人做背書，你的標籤一樣無法傳播。
大家都認為微商很low，其實你錯了。因為微商都非常擅長傳播自己。這一點需要我們職場人去學習，但一定不要學習那種過度的、虛假的傳播（老王這些不是說微信虛假，勿噴）。
對職場人來說，你需要找你所在的行業領域的名人、大牛做背書，你的傳播力度或許就會高於你的領導、你的老闆……
寫在最後
想要成為一個卓越的職場人，就要懂得日復一日堅持塑造自己，打磨自己。