入職3天因工受傷，未簽勞動合同能得到賠償嗎

原標題：入職3天因工受傷，未簽勞動合同能得到賠償嗎

勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係，建立勞動關係應當訂立勞動合同。

網友諮詢：

入職3天因工受傷，未簽勞動合同能得到賠償嗎？

　　律師解答：

從用工之日起，勞動合同關係成立。無論是上班第一天還是在試用期，自勞動者為用人單位提供勞動開始，二者之間的勞動關係即已建立，在工作時間工作場所內受到的事故傷害，應當被認定為工傷。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

　　律師補充：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條　【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

范月東律師簡介

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