在熔爐中升華

熔爐是高溫下溶化物質的容器，時常用來隱喻那些能使人脫胎換骨的情境---人們從中提煉出意義，使得一個人獲得對自己和環境的新視野，幫助人們精神的升華和能力的提升。

研究發現：每個領導者，不管老少，都擁有過至少一次強烈的、脫胎換骨式的「熔爐經驗」，這種經驗是一個領導者內在覺醒的關鍵。每個人的成長過程都會碰到艱難困苦，為什麼有人能從熔爐中萃取智慧，有人則是在類似的經歷中受傷屈服；為什麼有人在熔爐中達到心智成熟和升華，有人在熔爐中卻停留在「混沌、幼稚、依賴別人」的狀態中，這其中的分野何在？

我們發現：對待熔爐的態度是至關重要的。正如赫胥黎所說：「經驗不是一個人的遭遇，而是他如何面對自己的遭遇」。

熔爐與啟迪

熔爐是啟迪之源，是超越的信號。熔爐造就「尋道者」—在不斷的追問中，逼近我們生存的本質。亞里士多德認為：「要理解人生的真理和現實的本質，人不僅要學習，而且需要從困境中學習。」。當我們平靜、自然、專心致志地接受熔爐，我們就能領悟過去從未想到的道理，獲得過去從未獲得的力量；只有接受現實，才能決定如何對待現實。

熔爐與意義

如果不去探尋熔爐背後的意義，人們的痛苦就毫無意義。榮格洞察到真正的痛苦和神經質痛苦的區別：真正的痛苦是一團潔凈的火焰，幫助一個人達到心智和精神成熟、珍惜生命的每一瞬間、促使人們追問真正有意義的問題：我是誰？我可以是誰？我應該是誰？我的目的是什麼？我應該怎樣跟我之外的世界發生關係？

而神經質的痛苦拒絕探索熔爐的意義，拒絕面對現實，總以為世上的一切都應該像我們希望的那樣好，這很容易生活在抱怨、焦慮、自憐中，神經質痛苦只會產生越來越多的黑煙。

熔爐與視野

熔爐要求人們既要行動，又要反思，時常「抽身而出，走上看台」，反思自己的行動、反思自己的思考、反思自己的人際互動、反思自己的精神高度，從更寬闊的視野來看待自己的熔爐。當我們把握了熔爐背後的意義，建立了更寬闊的視野，我們就超越了這個熔爐。

熔爐與潛力

熔爐出現的時候，意味著我們在身體、頭腦、情感、良知等方面，走到自己的邊界：可能感到身體的界限、思維的界限、情感的界限、境界的界限。熔爐是一個嚮導，幫助我們拓展自己的新邊疆、開啟自己的新潛力。

熔爐與改變

你是否經歷過熔爐？這些熔爐怎樣改變了你？在這個熔爐中你得到什麼啟迪？當我們帶著新的啟迪、新的意義、新的視野、新的能力做出適當的改變，我們就不會深陷其中無法脫身並受到限制，我們就能將生命中負面的東西轉化成為正面的東西、把絆腳石變成墊腳石。

一個人生命的最終意義正是取決於他能否在各種不同的場合和境遇中，努力發現和實現其潛在的意義。

——弗蘭克

本文經啟承轉合授權轉載

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鄭志文

啟承轉合 董事長&領導力發展顧問

在我做高管領導力教練的19年里，我慢慢體會到紀伯倫對教學的洞察力：「倘若一個教師真的睿智，就不會令人們進入他智慧的殿堂，而是引導人們走向自己心靈的門戶……」

紀伯倫的洞察，正反映了高管領導力教練的工作內涵，我所陪伴和成長的企業家、高管，都有強烈的成就慾望、都有很多高峰和低谷的人生經歷、大多數也都有商學院的求學經歷，當他們和我結成學習夥伴的時候，真的不需要我的智慧、知識、經驗，而是需要我陪伴他們停頓下來，陪伴他們走向自己的心靈門戶，在自我的探索中，內外更新自己，準備再出發。