目前你進任何國有企業，都要求籤訂勞動合同，因此很多人覺得國有企業也不是鐵飯碗了，與民營企業有何差異？殊不知國有企業的合同是真的合同，不但能夠保證你正常工資的發放，那些假期也基本上都會兌現。
而那些民營企業，尤其是小型的私營企業，合同基本上是個擺設，尤其是落後的中西部地區，時常把合同當做兒戲，很少有員工能夠拿到合同副本，而勞動糾察也基本是聽說過，從來沒見過。
不遵守勞動合同這事由來已久，一方面受大陸法系文化的影響，更注重親緣關係，而非法律。另一方面民營企業抗風險能力差，成活率超過3年的不到50%，因此在巨大市場風險下，很多企業也不會想那麼多，能活一天是一天，能賺一點是一點，拖欠勞動工資都是常事，更不用說加班與休假了，所以基本上都是擺設。
如果你生活在鄭州這樣的中部城市，會發現很多公司招聘啟事上特別註明：雙休，年休假。請記住，越強調某項事情，就說明這裡有貓膩。強調雙休、年休假，說明公司在休假上很不規範，老闆陰奉陽違，說一套做一套，不但加班沒有工資，年休假也只是空頭支票。
更有甚至，老闆會不斷給你畫餅，讓學習華為的奮鬥者文化，要和企業一同成長等。有些老闆借著股權融資的名義，向員工借債融資。我之前遇到一個老闆，名下房子有好幾套，公司困難的時候，要求員工購買公司股權，與公司共患難，甚至還暗示，沒有股權是不能晉升的。
如果年輕人遇到這樣的公司，我勸你，抓緊逃。
你看這就是我們現在的民營企業，不但騙客戶，還會騙自己的員工。
這就像「先有雞還是先有蛋」的悖論問題，有些工程為什麼不願意交給民營企業去做，是因為這些民營企業太不靠譜，什麼都敢承諾，事情作不了，撂挑子就跑。正因為留下壞名聲，導致ZF很多項目不敢找民營企業合作，周而復始，民營企業逐漸被淘汰出去。
我們反觀國有企業，雖然辦事效率低，而且人員上也有冗餘，但是我們都知道，那些冗餘人員是要在特殊時期派上用場的。很多企業都有淡旺季，如果是私營企業，就會讓員工拚命加班，而國有企業則通過一定數量冗餘員工，保證突發訂單能夠完成。
也正是因為要保持一定數量人員冗餘，才讓很多國有企業看上去人浮於事。
同時，國有企業的業務通常都比較穩定，它們多集中在能源化工、生產製造型企業。這類企業雖然不像網際網路會迎來突然的爆發，但是也不會快速被淘汰，這就讓國有企業在經濟下行的時候，看上去像個香餑餑。
Y情突發的這幾年，很多企業都不景氣，比如教育、酒店、餐飲、房地產等行業遭受重大打擊，很多民營企業在這一波浪潮當中，朝不保夕，紛紛裁員。我們反觀國有企業，業績穩的一批，拿河南國企大戶平煤、焦煤為例，隨著原材料價格上漲，業績不降反升，這樣看來，國企成為災難到來時候的諾亞方舟，是很多普通百姓最後一根救命稻草。
無論是在任何時候，國企崗位都是香餑餑，如果你不是應屆生，有時候不是高學歷應屆生，很難進入這個體制。比如今年河南黃金葉煙廠招聘廣告火了，一則生產線員工的學歷要求碩士研究生學歷，更令人驚訝的是，很多985、211優秀院校優秀碩士生，擠破腦袋要爭取這一崗位。
如果國內經濟形勢好，能夠吸納足夠高學歷人才，這些天之驕子還會為了一一線操作工人崗位打破頭嗎？很明顯，這就是我們常說的內卷，當沒有足夠崗位吸納人才的時候，就會造成人才的過度浪費。
同樣，正是因為國內民營企業用工不夠規範，才讓這些學子們用腳投票，哪怕去一線當工人，也不願聽那些民營老闆一通忽悠。
那些給他人畫大餅的方式也許短時間內能夠管用，可是時間久了，應聘者都熟悉了這些套路，因此對這些民營企業恐怕避之而不及，民營企業也是在一輪輪「套路」當中，把名聲做臭了，即使承諾高薪，也不能夠吸引合適人才。
曾聽過很多企業老闆抱怨，現在人才難招，我這裡建議下：不妨在網上看看自己家公司的風評，好事不出門，壞事傳千里，當網上出現越來越多差評的時候，肯定是自己出了問題。
總結一下，為什麼很多國企實行的是合同制，還是有那麼多人想進去？很重要的原因是民營企業近幾年確實不夠景氣，尤其是在Y情的大環境下，很多企業紛紛裁員，因此國企成了很多待崗人員的避風港。
同時近些年，很多民營企業，把大餅畫得太大，太臭，導致很多應聘者用腳投票，選擇那些工作更穩定，用工更規範的國有企業。