点评一下今天影响市场的3件大事。
1、阿里巴巴“1+6=N”变革
3月28日，阿里巴巴CEO张勇发布了一封全员信《唯有自我变革，才能开创未来》，启动“1+6+N”治理变革。
根据方案， 在阿里巴巴集团之下，将设立阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、菜鸟、国际数字商业、大文娱等六大业务集团和多家业务公司。业务集团和业务公司将分别成立董事会，实行各业务集团和业务公司董事会领导下的CEO负责制，阿里巴巴集团则将全面实行控股公司管理。
我就说三点。
1）这本质上是“分拆”，慢慢将阿里拆分成6个部分。腾讯清仓式减持京东、美团，其实也是“变相分拆”。 分拆是一把双刃剑，好处是能打消G的疑虑；坏处是竞争激烈了。“垄断才是投资者的朋友”，分拆长期来说对股东不算好事。
2）“分拆”虽能提高子集团的积极性，但是，阿里赚钱的大头是淘宝天猫，目前除了阿里云，其余4大业务集团都是亏钱的； 如果没有母公司的支持，这些子集团能不能存活是未知数。所以，不要过于乐观。
3）阿里这次变革是24年来最大的一次，能给投资者很大的想象空间；3月22日，腾讯公布了四季报，视频号增长不错，也给了投资者希望。 短期，中概互联在情绪的驱动下，上涨的概率比较大。
2、半导体大涨
商务部长会见阿斯麦（ASML）公司总裁，希望ASML坚定对华贸易投资合作的信心，今天半导体板块大涨。
注意，昨天中国半导体一哥发布2022年年报了，预期今年营收降为低十位数，毛利率降为20%左右，总的来说， 今年半导体板块还在磨底的阶段。
但是，股价往往走在基本面前面， 目前半导体板块的估值低，又有CgatGPT、科技振兴的加持，容易被炒作，预计股价上有所表现。
只是记住， 我们赚的只是情绪的钱。
3、券商降薪
招商证券和国投资本（安信证券）发布了2022年年报，结果显示，招商证券人均薪酬下降了30%，国投资本（安信证券）人均薪酬下降了16%。
我之前说过， 券商如果薪酬下降的话，投资价值会提升（ 两大利好 ）。
这是否意味着券商的投资价值提升了呢？
别急，我仔细分析了一下招商证券的财报， 发现“薪酬下降”是假的；招商证券人均薪酬下降只是因为净利润降了，员工拿到的绩效减少，而不是因为进行了“降本增效”。
用招商证券的“人均薪酬/人均创利”算，2021年这个比值是71.41%，2022年这个比值是71.72%，还稍微提升了些。
所以，别被“券商降薪”给骗了。是否真的降薪，等所有券商的年报出来后再系统地评估吧。