在勞動關係中，勞動者與用人單位雙方都有自己的權利與義務，用人單位的義務是按時支付勞動報酬、提供相關勞動保護、為勞動者繳納社保等；而勞動者的義務則是盡職盡責做好自己本職工作，遵守單位合法的規章制度等。但往往，不少勞動者是抱著混日子的想法在工作，在工作中也不盡心盡力，處處講人情，處處耍小聰明，以為不會有什麼問題。
甚至不少勞動者，認為出了問題也無所謂，反正單位不能完全讓勞動者來賠償，往往是單位為勞動者的錯誤買單，而勞動者無非是罰點款。畢竟，在我國法律中的確是有規定：若勞動者在職期間因個人原因給單位造成直接經濟損失的，單位有權要求勞動者支付賠償。但是，即使單位要求勞動者賠償，從工資中抵扣損失，扣除金額也不得超過工資總額的20%，逐月扣除。
這使得勞動者們認為自己闖禍不要緊，反正工資扣不了多少，損失還是單位來承擔。有一個例子：方某在一次作業中，由於操作失誤燒毀了一套設備，給單位造成了直接經濟損失40餘萬；可單位最終只是扣了他一個月的績效和津貼，或許這也是勞動者最為常見的因工作失誤造成損失後的懲罰結果。
但如果人人都這麼想就錯了，雖然一般情況下，工作中無意造成的損失不會完全由勞動者本人來承擔，但若是勞動者故意犯錯、給單位造成巨大損失的，根據事件性質或將涉及違法犯罪，到時候可就不是賠償這麼簡單了，是要坐牢的！
比如說，利用職務之便詐騙公私財物的，就涉及詐騙罪，根據《刑法》第266條相關規定，3000元以上即可定罪，根據金額及情節嚴重性，最高可判無期。再比如說，《刑法》第75條規定，故意損壞公私財物，數額較大或有其他嚴重情節的，可處3年以下有期徒刑、拘役或罰款；數額巨大或有其他特別嚴重情節的，可處三年以上七年以下有期徒刑，而損失達40萬就可認定為數額巨大。
與之相關的，還有重大安全事故責任罪、徇私舞弊罪等，都是不僅給單位造成了經濟損失並且涉及違法。因違法犯罪給單位造成的損失，單位可以要求全額賠償，有的人認為坐了牢就可以不用賠償了，以此躲避巨額賠償金。但勞動者還要注意一點，承擔刑事責任並不意味著免除民事賠償責任，因此，在工作中違反法律規定，違反規章制度給單位造成重大損失的，不僅僅是罰點款這麼簡單。當心不僅賠了錢還要去坐牢！