勞務派遣對大多是人而言都不陌生，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式，勞務派遣的優缺點你值得了解一下。
首先，勞務派遣的益處主要如下：
1.節約招聘以及培訓員工的金錢和時間支出。招聘對於公司而言並非一件易事，需要投入很多的人力、物力資源，而且同時還會承擔著員工跳槽等風險，而用勞動派遣用工形式，可以大大節約員工招聘的費用。此外，現在的勞務派遣公司越來越專業，會對員工進行必要的崗前培訓，如此還可以為公司節約培養員工的費用。
2.減少社會保險、檔案管理等事務性工作。勞務派遣公司可以承擔社會保險、檔案管理等事務性工作，尤其是短期用工或者周期性用工的崗位，可以減少社會保險和檔案管理方面的工作。
但是不可否認的是勞務派遣也存在弊端：
1.需要承擔連帶責任
根據《勞動合同法》規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，如此便規避了有些用工單位想轉嫁風險和義務給勞務派遣公司的想法。
2. 人員流動性大，不利於企業的管理
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。因此，派遣員工流動頻繁，離職率、失業率高，管理上相對困難。
因此律師一般不建議企業使用勞務派遣用工，如果必須確實需要使用的，建議採取嚴格的措施，降低勞務派遣用工的法律風險。