在探讨今天的问题之前，我们先来思考2个问题：

• 如果一个公司，本身规模不大，但业务却囊括着方方面面，什么都想参一脚，是好事吗？
• 如果一个员工，在公司什么都要做，什么都要会，你愿意吗？

我想，你的答案肯定是否定的，不是，不愿意！公司规模不大，却盲目扩张，只会捡了芝麻丢了西瓜；当你在公司什么都要做的时候，你一定会抱怨，问一句“凭什么”？

然后，你再来看下面一个问题：你想成为一个斜杠青年吗？你的回答是什么呢？你会说，我愿意！

斜杠青年代表一种潮流和能力，为什么不愿意呢？可实际上，这个问题和前面2个问题的本质是相同的，公司业务广，就是斜杠多；员工做的事情多，承担的项目多，也是斜杠多；为什么你对前2个问题嗤之以鼻，却对后一个问题心甘情愿呢？

这就是市场的聪明之处，你觉得“蠢”这个词不好听，那就换一个词，叫“老实”，你不希望承担所有的工作，那就提出一个“斜杠青年”的概念，满足你的虚荣心。就像小时候在学校，三条杠是大队长，是一种至高的荣誉，职场人也在渴望成为一个斜杠青年。

一、什么是斜杠青年？

斜杠青年是指拥有多重职业和身份的多元生活的人群。看看，就是一个“多”字，我突然想起来曾经流行过的一种穿着，那就是一双脚不穿同一双鞋子，而是左右脚穿不同的色彩和品牌，看上去很怪异，当时一度很流行，不知道是否能称之为斜杠鞋？

说道斜杠青年的来源，倒不是中国土生土长的，而是来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，说的是“专一职业”的生活方式不能再满足职场人了。然后大家在找工作或者谈业务，亦或是自我介绍的时候，就用斜杠来区分，比如王小小，运营/营销/策划/开发，“斜杠”成了他们的骄傲和荣誉，成为判定一个人是否有前景的符号。

你们发现没有，斜杠青年这个外来洋货，和中国哪个词其实很像？甚至曾经有人预言，这个词，是未来职场人的发展方向！没错，就是全栈员工！

二、什么是全栈和全栈员工？

“全栈”一词做过网红，那段时间，各个自媒体平台、传统媒体，都在播报“全栈”的趋势，大有逼近“我好难”这类流行词的趋势。

1.全栈

全栈的定义，一开始更多的是对于工程师的，后来慢慢衍生到各行各业，是指掌握多种技能，并能利用多种技能独立完成产品的人。比如我是一个新媒体从业者，市场对新媒体的要求是什么？写得出10万+拍得出大片，聊得成业务，懂得了开发，做得成设计，搞得了活动……也就是说，运营一个媒体平台，从选题、采访、拍摄、写文、排版，这些涉及文案、策划、设计、摄影等行业的专业技能，你都得会，你都得一个人完成，这是全栈！

2.全栈员工

知道了“全栈”的定义，全栈员工就不难理解，就是掌握多种技能，且能有实操性和结果性的职场人！老板以前招聘开发人员，会要求前端后端都要会，还要能够参与活动策划，然后这个应聘者头也不回地走了；老板招聘文案，会要求有业务能力且能够随时适应各种岗位，应聘者被吓住了！你看，你平时觉得这些都不合理是不是？如果你觉得这个全栈是对员工的压榨，是企业的无理要求，可以把它换成斜杠，是不是心里会好受很多，接受度就大大增加了？技多不压身，这个传统观念在逼迫着想要生存、想要进步的职场人。

三、斜杠青年（全栈员工）的主要特征有哪些？

好了，你现在发现了，斜杠青年=全栈员工，《西游记》里，小白龙是一匹马，都是被唐僧骑，为什么不用龙的本态呢？因为唐僧接受不了，别人也接受不了，好嘛，那就变个样子，但换了模样，小白龙还是龙，不会是马！

对于接下来我们探讨的话题，你可以根据自己的喜好，称斜杠青年，或者全栈员工，可随意！我们现在，先来看看这个称呼所具备的几个主要特征：

1.承担多重职业

承担多重职业，是这个概念的核心，过去你说，你想要做个专才，你很精通某个领域，老板可能会很开心，如今你要是这么说，在老板的印象里，就是只会干一件事的无能者。

鲁迅大家都知道，中国现代文学的奠基人，曾被评价：“鲁迅的方向，就是中华民族新文化的方向”，我们一直以为他是个文学家，进行文学创作、文学批评、思想研究、文学史研究，可你是否知道，鲁迅在翻译、美术理论引进、基础科学介绍和古籍校勘与研究等多个领域具有重大贡献。

鲁迅不只会奋笔疾书，还是当之无愧的民国第一设计师。在那个没有PS的年代，迅哥儿凭着自己的才华和审美，几乎包揽了自己的作品以及各大杂志的封面和装帧设计。鲁迅最擅长的就是把各种字体玩出新花样，每一种在今天都足以让各大字库膜拜。你可知道，鲁迅，还是北大校徽的设计者！

你看，鲁迅就是承担多重职业的典型， 且每杠之间，几乎都是跨行的。我想放到今天，鲁迅应该是个非常受欢迎的全栈员工，也是被很多人膜拜的“斜杠青年”！

在职场上，你已经不可能只做单一的工种了，以前我有个同事，她认为既然应聘的时候是只一个岗位，凭什么要具备其他岗位的素质，凭什么要做不同岗位的工作？不会是天经地义的，“会”才是公司的无理要求。后来这个同事被开除了，老板当时说了一句话，只有一个技能的员工，混什么职场？因此，承担多种职业，是特征，也是要求！

2.兴趣是源动力

你会发现，斜杠青年也好，全栈员工也好，他们的多重技能一开始都不是通过公司培养的，也不是老板限定的方向，技能的初始都是兴趣，而技能的锤炼才在职场。

在历史上，达·芬奇除了是个大画家，会画鸡蛋和蒙娜丽莎之外，还是天文学家/雕刻家/建筑师/音乐家/数学家/工程师/发明家/解剖学家/地质学家/制图师/植物学家/作家，满足自己多方面的兴趣。除了达芬·奇，还有苏轼，他有抱负，所以成为了政治家，他爱文采，所以成为了学者、诗人，他喜欢吃，发明了东坡肉，又成了美食家。他们的职场和如今不同，那个时候，他们的斜杠青年，就是斜杠青年，没有市场逼迫，没有老板耳提面命，一切的成就都源于兴趣。

我有一个同事，他是做文案的，但是奇妙的是，他摄影技术非常棒，拍片剪辑也很溜，同时，还会做专业的设计，甚至曾经是个配音声优。这些技能的形成，一开始，都源于三个字——“我喜欢”！要不然怎么说，兴趣是最好的老师呢？从兴趣而来的技能，成为职场上的资本，慢慢被发现，慢慢被运用，直到这些技能从一开始的惊艳要习以为常，从一开始的帮忙到理所应当，然后，老板会逼着你再去获得新的尝试，新的兴趣，新的技能。直到，你从一个斜杠青年变成全栈员工！

很多人会说，不愿意把自己的兴趣运用在工作上，就像古时候的大臣，皇帝让他们捐出家当的时候也都是不愿意的，可最后呢，还不是都得掏出来？可就算如此，人的兴趣是无法扼杀的，于是你从一开始的主动，到最后的被动，然后你依然安慰自己，我是一个斜杠青年！有谁不想轻松吃喝，以惬意的姿态发展自己的兴趣呢？你觉得承认了全栈员工就是一种妥协，那么就用斜杠青年保留最后的自由吧！

3.技能有检验性

最后我们要说的一个特征是，技能的检验性，即你所有的多重技能，都能得到时间、空间和人力的检验。就像很多人喜欢给自己贴标签，说自己是健身达人，结果发现他只是拥有一张健身卡，那么他不会是斜杠青年；如果有人说自己是创意达人，结果发现想法平平，也不会是斜杠青年，一句话，“杠”要经得起检验！一个员工，嘴上说自己会做什么没有用，你能做出结果来，才是一个全栈员工！

在现在的社会，明星们喜欢玩“跨界”，跨界歌王，跨界喜剧王，跨界冰雪王，跨界博士……明星从他原本的领域跨界到另一个领域，但如果你在新的领域里，无法通过检验呢？大家还记得不识知网为何物的翟博士吗？检验的失败，直接导致了自身的身败名裂！所以斜杠、全栈，不是你自己给自己贴标签，而是经过检验后，被赋予的标签！

四、斜杠青年（全栈员工）产生的原因？

知道了这个概念的特征，现在我们不妨来思考一个问题，为什么以前流行全栈员工，现在流行斜杠青年？其实背后的原因都没有变！

1.社会多元化的需求

我们经常会有一种恐慌，将来人工智能占领职场，现在的员工要怎么办？要论全栈，哪个有人工智能厉害，要论杠多，哪个有人工智能无穷无尽？这个社会，是人才的竞争，也是全栈员工的竞争！你如果身处一个小企业，是不是公司的所有事情你都会，都知道一点？这是一种多元化的需求！

以前有个幽默的笑话，不知道大家听过没有，“听说你们公司服务是一条龙服务？”，“对呀，我就是那条龙”。市场、社会，需要员工做那条龙！

在《斜杠青年：开启你的多重身份》一书中，有这样的描述，“斜杠青年代表的是一种全新的人生价值观，它的核心不在于多重收入，也不在于多重身份，而在于多元化的人生”，这都在表明多元化的需求刺激下，产生了多重的职业。

2.焦虑贩卖的影响

我们经常会看到媒体上推送《你的同龄人正在抛弃你》，《你的学弟学妹正在抛弃你》，好像下一刻的你，就要真正被拍死在沙滩上。为了获得认同、渴望优秀的人并驾齐驱，为了避免优胜劣汰的恐惧，职场人开始不断给自己贴标签，好像标签越多，就是票数越多，越不会被遗弃。但贴标签会导致自我夸大、强化焦虑症状。国内心理专家李宏夫老师指出：关于焦虑症的各种知识信息越来越多，但真正能给焦虑症患者帮助或是有价值的却寥寥无几。所以，不要轻易地给自己贴标签，不要随意画杠，不要随意就去拥抱全栈。

我们看似在通过全栈获得人生的无限可能，但其实是一种潜在的失控感，心理学家Freeston等人提出了“无法容忍不确定的程度”的概念，不确定性越大时，我们的焦虑程度就越高。我们不知道这个杠是否能带来更好的未来，但别人有，我也要有，我们不确定掌握了一项技能是否更有职场含金量，但招聘要求这么写了，我们就得这么做。我们在失控，在焦虑，但我们又告诉自己，不，这是多元化。

五、职场全栈不可避免，斜杠青年如何修炼？

讨论到这里，我们发现，其实对于概念产生的原因，很难去改变，那么我们能做的，就是改变自己！那么，我们该怎么做呢？

1.梳理自身资源

如果小白龙不是一个神话，他没法变身，所以自身拥有的资源很重要。

• 你的时间充裕吗？能够有精力去掌握别的技能？
• 你的心性够坚毅吗？在遇到挫折和质疑时，依然不改初衷？
• 你的核心技能成熟了吗？
• 你的兴趣点都在哪里？想好怎么发展了吗？

没有时间，再多的想法都是空谈；没有心性，再多的规划都是过期；没有核心技能的成熟，再多的多元化都是毁灭；没有兴趣，再多的理想都是白日做梦。

“现代营销教父”菲利普·科特勒曾经说过：定位就是你最有价值的地方。 你的核心技能就是你的定位，在马斯洛需求层次理论里，你的核心技能是保证生理需求的底线，温饱都无法解决，攀登什么金字塔？

我们平时穿衣服，不喜欢单一色彩的，会进行色彩搭配，但总体会有一个主色调，可能是红色，可能是黑色，这就是核心色彩，就如同我们的核心技能一般，让人一眼能够辨认！今日头条给创作者贴标签时，往往是某个领域的创作者，从来没有杠，要的就是创作者打磨自己的核心技能，在一个领域做到深耕。

2.极简目标管理法

我们梳理了自身的资源，把时间、兴趣都提出来，在保证核心技能的情况下，用心性去坚持，把全栈的其他技能，当做目标去管理。在《极简目标管理法:28天养成卓越人士的思维和行动模式》一书中提出，生活需要目标感，亨利·福特的名言有力的验证了这一点“人们说我白手起家，他们错了。一开始我就拥有现在的一切”达成目标的过程中要聚焦长期目标，拼命实现短期目标。

要想成为斜杠青年（全栈员工），就要去实现一个个的技能目标，做好思维、计划、行动三步：

• 思维，“看见即行动”，一定要有成功者的思维，行动的思维。
• 计划，设定目标，设定特殊使命，设定年度、季度、月和周计划。
• 行动，培养激发行动的思维，激发积极的行动，专注于行动，实现你的行动计划。

然后用28天时间去培养习惯，促进你的目标实现，即无论如何，你坚持28天！马克思曾说过：“良好的习惯是一辆舒适的四驾马车，坐上它，你就跑得更快”。

当你要发展一个杠的时候，无论是兴趣的引领，还是职场的检验，你都会有一个想要达到的目标，找到它，实现它，培养它，习惯它！

3.尝试投入市场

我们谈知行合一，说实践检验，说的就是要把“杠”投入市场，不被市场认可，没有价值的“杠”，成不了全栈。你可以做以下一些事：

• 从兼职做起，看看你的技能是否能够学以致用，有人为其买单，赋予其价值；
• 持续输出，看看你的技能是否有持续性，还是昙花一现；
• 树立榜样，找到一个模仿的对象，看他在市场如何沉浮，去学习去对照。

六、总结

最后我们来总结一下，全栈员工是市场对职场人的要求，员工是被动的接受；而斜杠青年是同一种要求下的不同称呼，让员工误以为是主动。这两个词因为情境的不同、时间的不同，带来不同的效应和影响，但对职场人的本质要求从来没有变过。斜杠，多么潮流的一个词，但不过是对职场人的一个框架，我们以为这个架子是自己搭的，其实是市场引导我们的。市场明目张胆、正大光明，我们心甘情愿、乐此不彼，完全忘记了全栈时的痛苦。

当初高老庄里，高秀兰看到伪装的猪八戒，含羞带怯地下嫁，看到猪八戒露出真身，梨花带雨，请来唐僧孙悟空降妖。猪八戒一直是那个猪八戒，不过是换了能被接受的样子，结果就不同了。

在《奇葩说》第六季的辩题里，奇葩星球美术馆失火了，先救画还是先救猫？选择的人，不说救猫是失了保护文物的责任，而说为了世界的爱；不说救画是放弃生命，而说为了大义要有牺牲。不过是同一个行为罢了。

你不喜欢别人叫你全栈员工，却拼命去追求斜杠青年的称呼，本质都是一样的。我们在市场的竞争中，陷入不愿做，但不得不做的套路里罢了！