最近幾個月，「核酸檢測」成了與吃喝拉撒同等重要的生活日常。
據多家媒體報道，從4月下旬以來，北京、上海、杭州、寧波等地已陸續出台核酸檢測要求，並加碼建設常態化核酸檢測點，居民需憑藉定期核酸檢測陰性證明，才能進入各類公共場所、乘坐公共運輸工具等。
5月9日，國務院聯防聯控機制召開電視電話會議，提出大城市要建立 步行15分鐘核酸「採樣圈」。 據媒體報道，目前全國多個城市正積極推進中。
圖源：介面新聞
15分鐘核酸「採樣圈」的背後，意味著要有很多個核酸採樣亭或者固定採樣點。相應地，也需要大量的核酸採樣員，曾有業內人士粗略測算，如果各個城市都均推行「採樣圈」， 採樣員需求超百萬人。
「核酸檢測員」一躍成為當紅炸子雞行業，有些公司開出的工資是真的很高。
前幾天 「助理新冠檢測實驗員日入1500元、中級新冠檢測師2000元一天」等招聘信息在網上刷屏。
據中新經緯，這則高薪招聘信息疑似來自上海索敏醫學檢驗所，共招聘助理檢測實驗員、初級新冠檢測實驗員、新冠檢測實驗員和中級新冠檢測師四個職位，日薪從1500元到2000元不等。該招聘啟事並表示包食宿、做滿30天另獎勵1萬元。
截至目前，該機構並未出面對此做出回應。
如此高薪不知真假，但在某招聘APP上搜索「核酸採樣、核酸檢測」，確實有不少招聘信息顯示的薪資不算低。
僅上海一地就有30多條相關的招聘信息，月薪最高達到2萬；北京也有將近十條招聘，平均薪資8千。甚至某機構還提供年終獎金、定期體檢、免費住宿，甚至股票期權。
不少網友看完這些招聘表示：
「如果以後的日子天天都需要做核酸，那我就辭職應聘核酸檢測員，工資比現在高多了」。
然而，高薪不是你想賺，想賺就能賺。成為核酸檢測員是需要不少條件的：
「護士證」是門檻
不同發布單位對核酸檢測員的工作經歷、學歷要求不同，但絕大多數的招聘單位都明確要求應聘人員需持醫師或護士資格證。
那現在緊急考一個護士證還來得及嗎？
不太來得及。
根據《護士執業資格考試辦法》第十二條內容規定：
在中等職業學校、高等學校完成國務院教育主管部門和國務院衛生主管部門規定的普通全日制3年以上的護理、助產專業課程學習，包括在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習，並取得相應學歷證書的，可以申請參加護士執業資格考試。
在中等職業學校、高等學校完成國務院教育主管部門和國務院衛生主管部門規定的普通全日制3年以上的護理、助產專業課程學習，包括在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習，並取得相應學歷證書的，可以申請參加護士執業資格考試。
接受系統培訓併合格
根據國家衛健委《新型冠狀病毒肺炎防控方案(第八版)》，採樣人員從事標本採集的技術人員應當經過生物安全、監測技術培訓併合格，熟悉標本採集方法，熟練掌握標本採集操作流程。應嚴格按照操作流程進行採樣，按要求做好標本信息記錄，確保標本質量符合要求、標本及相關信息可追溯。
實驗室檢測技術人員應當具備實驗室工作經歷以及相關專業技術技能，接受過新冠病毒相關檢驗檢測技能培訓。檢測機構應當按照所開展檢測項目及標本量配備實驗室檢測人員，以保證及時、高效完成檢測和結果報告。
需要一個能反詐的腦子
某紅書有網友發帖稱：「招聘核酸採樣護士工作讓我交錢考證，是騙子嗎？」，貼文顯示，負責招聘的人員告知應聘者，統一採樣培訓一小時，費用199元。
小紅書用戶截圖
時代周報記者查詢多份招聘信息後發現，政府部門發出的招聘信息只提到需要培訓、考核，並未提及培訓費一事，其致電許多招聘方也得知 「全程不收取任何費用」。
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傳統的經濟學理論認為，利潤最大化就是企業存在的目的。本書建立了一個全新框架，說明並非如此。作者認為：分蛋糕思維甚至搶蛋糕思維負面影響非常大，讓企業、個人和社會陷入零和博弈的陷阱中。搶蛋糕不如做大蛋糕。
·為什麼以利潤最大化為目標，往往實現不了利潤最大化？
·為什麼致力於增進社會價值，往往會在不經意間實現巨大的利潤？
·如何權衡取捨，實現商業價值和社會責任的雙贏？
本書從經濟學理論出發，用案例和強有力的論證，論述了企業如何確立宗旨、「做大蛋糕」，並說明，當企業以宗旨為導向、增進社會價值時，往往可以實現長期利潤，收穫長期成功。本書揭示了ESG（環境、社會和公司治理）投資的底層邏輯，能給企業管理者、投資者以及專家學者都帶來很大的啟發。
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