本周，蔚來險遭強姦女實習生髮聲稱公司仍未道歉，掀起一陣輿論風波。
先來梳理下案件，2022年8月6日夜間，入職蔚來僅10天的受害者，遭遇同公司男同事性侵未遂。次日凌晨，警方將該男子逮捕並拘留。
8月17日（蔚來方稱是8月18日），檢察院對涉案男子進行批捕。依據該女生在社交平台公布的信息：10月27日，檢察院向法院提起公訴。涉案男子於11月11日被判決為強姦罪。
2023年3月3日，該女生一篇名為《被同事強姦後，我被公司拒絕留用》的文章登上熱搜。
3月4日，蔚來官微發文回應，但與該女生描述不同的是：
該女生離開公司的原因，由「未獲留用」變成了「離職」；強姦案發的事由，從「深夜潛入房間」變成了「相約外出」；工作截止時間自「2023年2月13日」，變成了「2023年2月28日」......
為了回應蔚來的「情況說明」，女生於3月5日，在社交媒體公開了自己梳理的事件「時間線」。
3月13日，該女生髮布了一則視頻，表示仍未收到蔚來的後續回應，希望公司公開對公眾道歉，承諾整改職場性騷擾的不良環境，再次引爆熱搜。
對於受害人希望公司公開道歉的要求，網友們有不同的看法：
有人認為公司用人不當，管理制度不完善，有必要道歉；也有人認為公司不是涉案男子的父母，沒必要為其道歉。
那麼，女生險遭男同事強姦，公司究竟有沒有道歉的必要？
職場性侵與公司
先從法律層面說結論，蔚來與此次案件沒有關係。因為性侵案屬於「刑事犯罪」，其刑事責任只能由「被告人」個人承擔。而本案被告人已被公安機關批捕。
為什麼「刑事責任」只由被告人承擔呢？
首先，性侵這種「刑事犯罪」屬於個人違反國家刑事法律的行為，滿足的是個人的私慾，在法律上認定為個人犯罪。
其次，刑事責任的承擔方式主要是「刑罰」，依照《中華人民共和國刑法》（下稱刑法）規定，分為主刑和附加刑兩種：主刑又分為管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑包括罰金、剝奪政治權利和沒收財產。都是針對個人制定的罪責。
就像本文案件，依據《刑法》第二百三十六條規定：
【強姦罪】以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。
【強姦罪】以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。
在本文案件中，雖然受害者是「險遭」強姦，但依據《刑法》第二十三條規定：
【犯罪未遂】已經著手實行犯罪，由於犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。對於未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。
【犯罪未遂】已經著手實行犯罪，由於犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。對於未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。
因此，強姦未遂也是強姦。
另外，「職場性侵」案件與一般傷害性案件不同，即使發生在公司內，甚至是辦公室內，公司也不用承擔法律責任。
那麼，公司對職工可能面臨的險境，什麼義務都不用承擔嗎？也不是。
公司應盡的義務
在《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條中，針對女性群體的保護問題，明確列出了關於用人單位應採取的預防、制止措施：
(一)制定禁止性騷擾的規章制度;
(二)明確負責機構或者人員;
(三)開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動 ;
(四)採取必要的安全保衛措施;
(五)設置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道;
(六)建立和完善調查處置程序，及時處置糾紛並保護當事人隱私和個人信息;
(七)支持、協助受害婦女依法維權，必要時為受害婦女提供心理疏導;
(八)其他合理的預防和制止性騷擾措施。
(一)制定禁止性騷擾的規章制度;
(二)明確負責機構或者人員;
(三)開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動 ;
(四)採取必要的安全保衛措施;
(五)設置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道;
(六)建立和完善調查處置程序，及時處置糾紛並保護當事人隱私和個人信息;
(七)支持、協助受害婦女依法維權，必要時為受害婦女提供心理疏導;
(八)其他合理的預防和制止性騷擾措施。
《女職工勞動保護特別規定》 第十一條規定：在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
當然，上述法條針對的是「性騷擾」，與「性侵」有別，但兩者都有涉嫌犯罪的可能。
「性騷擾」最大的問題，在於社會難以對其定義的概念達成一致。
聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》將「性騷擾」定義為：「與性相關且不受歡迎的一種行為，包括身體接觸或接近、與性有關的評論、用文字或行為表現出的色情及性相關要求。」
國際勞工組織專家委員會對「性騷擾」的定義則更為寬泛：「與性有關的評論、玩笑、暗示，與性相關聯的淫蕩表情或身體接觸（如觸摸、愛撫、擰捏或傷害等行為）均納入性騷擾範圍。」
正由於「性騷擾」相對「性侵」更難判定，防治的門檻反而更高，執行的難度也更大。
那麼，蔚來有沒有按照《婦女權益保障法》，實施有關措施呢？據該女生之前撰寫的文章顯示，公司曾大張旗鼓開展反騷擾課程。
受害者《被同事強姦後，我被公司拒絕留用》截圖
此外，蔚來甚至設有「反騷擾政策聯繫負責人」，雖然在受害者需要幫助時沒發揮作用，但其他HR們及時響應了受害者的部分訴求，並保護了受害者的隱私和個人信息。
很遺憾，開展了「反騷擾課程」，設置了「反騷擾政策聯繫負責人」的蔚來，也沒能阻止職場性侵的發生，也沒為已發生的職場性侵道歉。
相比之下，同樣因職場性侵深陷泥潭的阿里，負責人及時出面致歉。
阿里的董事會主席兼CEO張勇，在2021年8月7日阿里官方回應「阿里性侵案」的第二天（8月9日）凌晨，於內網公布了「女員工被侵犯」的階段性內部調查結果和處理決定，並對此事中各級主管的冷漠和沒有及時處理，向社會公眾道歉。
此外，張勇還宣布了阿里針對性騷擾的三個具體行動：
1、開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。
2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。
3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。
1、開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。
2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。
3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。
無論「職場性侵」還是「職場性騷擾」，根基都是不良的職場風氣。
雖然性侵是刑事犯罪，與用人單位無關，但《刑法》第三十條規定，由用人單位組織、實施的危害社會的行為，需要承擔相應的刑事責任。
當一個企業無法整頓職場風氣，它的終點會不會是刑法？
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《菊與刀》在美國被譽為「現代日本學的鼻祖」，曾直接影響美國戰後的對日政策，也揭開了西方對日本文化研究熱潮的序幕。
作者魯思·本尼迪克特出生於美國紐約，是著名文化人類學家、哥倫比亞大學教授，曾任美國人類學學會主席，在二戰臨近尾聲之時，受美國政府委託，對日本文化進行了深入研究，向美國人民展示了日本人民的矛盾性格。
「菊」是日本皇室家徽，「刀」是武士文化的象徵。
「菊與刀」的組合，象徵了日本人愛美而又黷武、尚禮而又好鬥、喜新而又頑固、服從而又不馴的擰巴。
《菊與刀》共13章：從對戰爭的看法講起，講到明治維新，再分述日本人風俗習慣、道德觀念、一直到怎樣「自我訓練」（修養）和孩子怎樣受教育。
全書夾敘夾議，拋開對櫻花、茶道、武士道等煽情描述，更多是對家庭關係、精神信仰進行白描式的對比，諸如美國人和日本人看待健康、物質、戰爭宣傳、家族關係等的不同觀念，堪稱日本人性格說明書。
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