言论 | 女性劳动力迎来发展新格局
▋言论
作为劳动力发展的“半边天”，女性劳动力高质量发展对人力资源进一步开发和利用、劳动参与率和人力资源利用效率提升具有重要作用。在知识经济、数字经济、企业组织现代化和国家治理体系现代化背景下，女性劳动力迎来发展新格局。
原文 ：女性劳动力迎来发展新格局
作者 | 首都经济贸易大学财政税务学院讲师 薛钦源 中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员 李雨桐
图片 |网络
习近平总书记在二十届中央财经委员会第一次会议强调“要加强人力资源开发利用，稳定劳动参与率，提高人力资源利用效率”。作为劳动力发展的“半边天”，女性劳动力高质量发展对人力资源进一步开发和利用、劳动参与率和人力资源利用效率提升具有重要作用。在知识经济、数字经济、企业组织现代化和国家治理体系现代化背景下，女性劳动力迎来发展新格局。
女性劳动力价值实现新方向
社会经济步入高质量发展新阶段，知识、技术和创新能力对劳动力价值实现的重要性愈发突出。高等教育进入普及化阶段以来，女性接受高等教育的机会不断增加，根据国家统计局发布的《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》统计监测报告，2021年高等学校在校生中女生为2780.7万人，占在校生的50.2%。其中，女性研究生为171.7万人，占全部研究生的51.5%。女性受教育程度持续提高，劳动力市场中女性的知识技能水平、创新创造能力和运用先进科学技术手段的能力不断增强。更高的受教育水平和丰富知识有利于女性从事智力密集型与高附加值工作,如战略研究、管理咨询、科技创新等，或进行创意产出,如撰写专著、创作视频课程、开发新产品等，这些高附加值工作成果可以产生较高的经济效益和回报。
产业变革态势下女性就业新途径
组织结构变革中
女性职业优势培育新机遇
机构扁平化和网络化是组织结构变革的主要趋势之一，为女性职业优势发挥和培育优势提供了新机遇。首先，扁平化和网络化组织结构通常有较少的层级，组织内部工作更加依赖成员之间沟通和协作而非上级的行政命令，女性具备亲和力和沟通优势，有利于创造良好的团队氛围和工作环境，减少组织工作中的沟通成本和信息传递成本，进而对团队合作、工作开展与任务完成产生积极影响。其次，女性的情绪感知和观察力较强，能够更加敏锐地感知来自团队成员间的情绪变化和思想动态，更加准确地把握团队成员对组织工作的真实情感，并根据情绪等非语言反馈及时对工作内容和工作成员进行调整、引导及干预。再次，女性的风险规避意识通常更强，在工作和决策过程中更加谨慎、稳健。最后，行为经济学研究发现女性在亲社会行为方面表现出比男性更利他、更重视公平的特性。女性在组织决策的过程中可能更多地考虑决策的群体利益和社会效益，有助于企业社会责任的履行。
女性领导力发展新动能
新发展格局下国家治理体系现代化进程加快，“放管服”“共同富裕”等要求为当代女性领导力发展注入新动能。当前女性已经成为国家治理体系建设进程中重要的参与者和决策者，女性领导力在国家治理体系建设中的作用不断增强。首先，政府监管体系向政府治理和社会治理演进过程中，传统直接管理模式逐步向协同治理和柔性监管模式转变，女性领导者发挥自身关怀主义和柔性管理优势的机会及空间增大。其次，社会治理对社会公平和和谐稳定发展的要求进一步提高。“放管服”“共同富裕”背景下，女性发挥其注重组织决策社会效益的优势，尤其是高学历女性愿意在社会服务组织中接受历练，政府与社会组织中女性与女性领导人数及占比提升使社会治理结构更加合理。最后，当前我国基层治理中仍然有相当一部分问题涉及妇女和儿童，女性参与该类工作或进入领导岗位，有助于基层治理能力提升的同时拓宽女性领导力发展空间，增强女性领导力发展动能。
文章为社会科学报“思想工坊”融媒体原创出品，原载于社会科学报第1863期第2版，未经允许禁止转载，文中内容仅代表作者观点，不代表本报立场。
本期责编：宋献琪
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