職場那些事兒

1：隱形退休人口

公司前段時間平面小妹因為要結婚，所以離職了。

雖然我們一直在挽留，不過她因為結了婚之後還要在家裡養胎生孩子，不知道什麼時候能來上班。所以我還是接受了她的離職申請。

於是接下來的事情，就是需要招一位平面設計師來接手平面小妹的工作。

經過層層篩選，最後招到了一個剛畢業沒多久的95後小伙。

然而這個95後新員工只上了一天班，就給我發消息說要離職。

而他的離職理由，讓我哭笑不得。

據調查，95後平均7個月就離職，於是為他們造了一個詞：「隱形退休人口」。

「頻繁跳槽」成了95後職場人的一大標籤，以至於很多公司只要招到95後員工，心裡多少都會有點「虛」。

網絡上對於「隱形退休人口」的解釋是這樣的：

指那些看似在職場中拚命奮鬥的人，其實內心追求的不過是自己舒服。

退休本身是指工作到了一定年齡段之後的人生狀態，然而在「隱形退休人口」的含義里，退休儼然已經變成了一種「心態」。

他們因為生活壓力小，觀念意識新穎，自我意識很強，所以這類人更注重的是舒適體驗的追求和隨心所欲的選擇。

95後相對於90後而言，個性化更強烈，只要是他們有稍微不太滿意的地方，那麼就會毫不猶豫的離開。甚至還不留一絲情面，不給一點退路。

因此在這些95後的離職申請中，你就會驚訝的發現一些非常奇葩的理由，甚至讓人感到哭笑不得。

2：「早上家裡停水，我今天先不來了」

有個朋友有次聊到自己的員工，說是員工有天早上沒來上班，然後朋友發消息問他怎麼回事？

結果員工回消息：「早上家裡停水，我沒洗臉。所以今天請個假先不來了。」

朋友收到消息都不知道該怎麼回了。

要不是朋友親口告訴我，可能我還會以為這種奇葩理由只能在網上才能看到呢。

遇到這種情況，我們都不知道到底是這幫人太過於「自我」了，還是說確實我們已經老了。

當然我更相信像我朋友提到的這個員工絕對只是個例現象。

雖然95後性格確實很有個性，但我認為他們只是還沒能體會生活的壓力而已。

曾幾何時80後步入職場時也是被職場前輩們評價為：「叛逆的一代」。

但隨著時間的推移，年齡越來越大的80後逐漸變成了「曾經自己也討厭的那類人」。

而當年「叛逆」的一代人，也儼然已成為了很「慫」的中年人。

3：「我不喜歡開早會」

那個在我們公司正式入職一天的95後員工，連人事手續都還沒辦完就離職了。

當我驚訝無比地發消息問他原因時，他回復到：「對不起老大，我不喜歡開早會。」

「開早會」也能成為他離職的理由？

這個回復我真的是感到哭笑不得，又深深覺得自己好像並不能理解這些95後的職場態度。

歸根結底，95後還是壓力太小的原因。

網上很多人都在說95後揭露了職場上的一些「潛規則」現象，但其實根本原因還是因為他們「敢說」。

憑什麼底氣來「直言不諱」？還是因為壓力太小，簡而言之就是根本不怕離職。

但要是換做已經成家了，房貸車貸壓得喘不過氣的人，哪怕他內心一萬個不願意也不敢這麼干。

可這麼做了又能怎樣呢？職場還是那個職場，你依然我行我素，一切都沒有改變。

4：「95後很好，我也能在他們身上反思很多東西」

事實上，職場確實存在很多不良風氣，勾心鬥角、虛偽、壓榨員工……

就跟一個人一樣，都會有很多缺點存在。但不是說你只要看到一個人不爽，你就上前罵他一頓吧？

通過合理的方式、有效的渠道來提出自己的見解，然後大家一起改正職場不良風氣，這才是一個正常的處理方式。

而不是隨著自己的性子來瘋狂吐槽，以逞一時之氣，最後鬧得大家都不愉快。

在網上幾乎所有人都站在95後的一邊來明嘲暗諷那些「老一輩」職場人的「慫樣」時，又有多少人真正對自己的行為有過反思呢？

95後站在時代的前沿，接受的是全新的教育理念，享受的是更加富裕的生活條件。

於是他們這代人有了自己的時代特質。

所有人都在要求「老前輩」要體諒95後，要理解95後，但換位思考95後又是否理解過他們的前輩呢？

不管是70後還是80後，他們之所以會有現在的職場做事表現，不也是因為時代背景所烙下的印記麼？

從這個角度來說，大家都是被時代環境所塑造的特質，憑什麼95後就應該被理解？70後、80後就應該被吐槽呢？

在做2019年終總結盤點的時候，我們70後的老闆反而還在為95後打Call。

他說：「95後其實挺好的，他們有全新的知識理念，有學習的動力和活躍的思維。而且願意站出來指出我們公司管理上的不足，這是很多職場老人不願也不敢做的事情。」

與此同時，因為95後員工的加入，公司整體氛圍也更加融洽歡樂。

所以老闆評價到：「他們是這個時代最有潛質的一群人，我也能在他們身上反思很多東西。」

不管是曾經「叛逆」過的80後，還是個性十足的90後，或者跳槽頻繁的95後，都是在職場上追求自己心中目標的人。

作為95後的年輕一代職場人來說，既然經濟壓力不大、生活條件不錯，那麼就更應該追求更加積極的目標。

但同時也要理解和體諒被壓力束縛的職場「前輩」，通過合理有效的方式來表達自己心中的不滿，運用先進的理念和知識來改善職場的不良風氣。

這既是95後的優勢所在，同時也是做人做事該有的正確心態。

我是知陽，感謝閱讀。