職場江湖那些事兒
幾乎每個公司都會有需要出差的時候，所以出差補貼就成了很多職場人討論得比較多的話題之一。
而對於不同的公司，面對不同的老闆，關於出差補貼的標準也是各不相同。
特別對於從事銷售類工作的人來說，出差算得上是家常便飯了。而本身銷售崗的從業人員一般都是「低底薪」群體之一，因為銷售一般都是拿業績提成為主。
所以在對於出差補貼的問題上，他們就會更加在意。畢竟上班都是為了掙工資，如果出差補貼太少，甚至還要倒貼錢，那麼對於長期出差的人來說就會難長期堅持下去。
不久前有一個朋友就吐槽了他們公司的出差補貼問題。
他們公司是做全國經銷商加盟的，銷售部就有很多人需要全國各地到處出差。然而公司規定的出差標準卻讓他們難以接受。
他們出差補貼主要有三類：交通費、住宿費和餐補。
根據不同級別的崗位報銷的標準不同，出差乘坐的交通工具也不同。
比如總監級以上的高管出差，可以乘坐飛機、軟臥，但經理及以下的級別就只能乘坐動車或硬座，而且規定要乘坐火車時長超過8小時以上才能購買硬臥票。
同時不同級別的崗位、不同的市場級別，住宿標準也不同。
這些其實都還算能理解，畢竟高管的待遇不一樣也算是合理的，最讓他們不能接受的是餐補。
他們公司規定，經理級以下的員工出差餐補每天20元。
20元一天到底能吃點什麼？哪怕出差到一些鄉鎮市場上，也夠不了一天三頓吧？
即便是每頓只吃一桶泡麵，按照5塊錢一桶來算也要十五，你還都不敢每頓加一根火腿腸。
對於之所以餐補只給20元一天的規定，老闆在公司群里解釋到：
「出差是工作，公司報銷了車費、住宿費就已經很不錯了。況且就算你不出差，還是每天要花錢吃飯。補貼20已經很好了。」
而當時有個銷售在群里回覆：「20元一天根本就不夠，我來上班是為了掙錢，然而出差還要倒貼。」
之後這個銷售就被「勸退」了。
為此這個銷售還跟公司打了一場勞動官司。
其實類似的情況在職場上也算是常見的了，而幾乎所有的公司在關於「餐補」的問題上都有相近的解釋。
對於公司來說，節約成本無可厚非，但要是借著「控制成本」的藉口來剋扣員工工資，那就不是「控制成本」，而是「壓榨員工」了。
實際上像那個老闆的「你不出差也要花錢吃飯」的理論是根本站不住腳的，因為「餐補」其實是一種員工福利，而並非是工資。
不出差就沒有「出差補貼」福利，所以員工花錢吃飯理所應當。但員工「出差」是另一種形式的特殊工作方式，「補貼」則是對於這種特殊工作方式的額外福利。
這兩者是不能夠混為一談的。
就好比很多在國企上班的人都會有「高溫補貼」一個道理，要是按照那個老闆的「悖論」來說，豈不是可以跟員工解釋：「哪怕你不上班，你不也一樣要花錢買冰淇淋降暑？」
所以既然叫「餐補」，那就是一種「補貼」形式的福利待遇，跟工資是沒有關係的。
從員工角度來說，一家公司如果連「餐補」都要剋扣，那麼這家公司肯定在很多方面也會很吝嗇。
簡而言之，這家公司絕不可能會有多大的發展前景。
所以遇到這種公司，還是趁早離開會是比較好的選擇。
經常出差的朋友就會理解，出差除了每天要跟客戶「博弈」外，飲食不規律也是一個非常痛苦的問題。有時候到飯點了，自己卻還在大巴車上。
也因此，幾乎所有長期出差的銷售從業者或多或少都會有胃病。
如果非要深究的話，員工的「胃病」是因為工作而得的，那麼要不要算「工傷」呢？
另外長期出差的從業者除了要忍受胃病的折磨外，經常還會熬夜加班。要麼就是路途中，要麼就是陪客戶。
而幾乎沒有任何公司對於出差的人會有「加班工資」的說法。
當然了，出差在外有很多不確定性，所以不能強求說一定要讓公司給「加班工資」，但公司也不能去剋扣員工的「補貼」不是？
往往只看到公司對員工進行嚴格規定，但又有哪個員工用規定來限制公司呢？
比如說，公司規定每天下午六點下班，那麼我正在跟客戶溝通工作，是不是可以告訴客戶「你好我下班了，我們明天九點繼續聊」？
長期出差在外的人，工作時間不固定、飲食不規律、家人長期分居兩地，關鍵還有一些意外風險存在。
這種特殊工作方式，要求合理的「餐補」又有什麼錯呢？
所以說，作為企業老闆或者高管，應該體諒作為員工的艱難，更應該理解作為長期出差的員工來說，那種身心疲憊的感受。
他們的確是為了自己的工資提成而奔波，但不同樣也是為了公司的業績而付出呢？
古人早就說過：「水能載舟亦能覆舟。」
對於企業而言，員工其實就是「水」，企業就是「舟」。
大家都是在為了一個共同的目標而奮鬥，所以不要只為了自己鍋里的肉，而搶了員工碗里的湯。
只有真正讓員工得到應有的回報，那麼員工才會更加賣力工作。
我相信沒有哪家大公司是靠剋扣員工工資和福利而發展壯大起來的。
那麼對於這樣的現象，你又是怎麼看的呢？
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文章來源: https://twgreatdaily.com/jdU-LW8BMH2_cNUgPBtl.html我是知陽，感謝閱讀。