職場江湖那些事兒

記得剛入職那會兒，老闆面試我的時候問了一個問題：「你的職業規劃是什麼？」

我把自己未來五年的職業規劃詳細分享給老闆聽了，其中還包括了自己對於未來幾年工作的重心和方向。

老闆聽後非常認可，然後跟我介紹了公司接下來三到五年的發展戰略，並給出答覆說：「你的各方面條件都很適合，更為關鍵的是你個人的職業規劃跟公司戰略方向很一致。」

大家相談甚歡，最後定了一個跟我職業規劃非常吻合的工作崗位及工作方向和內容。

就在我準備大展拳腳開啟我全新的五年職業生涯的時候，卻發生了讓我感到兩難的問題。

工作了半年左右時間，在臨近年末放假之際，公司進行了全方面的戰略調整。

調整之後的我的工作變化非常大，跟我自己個人的職業規劃幾乎就是背道而馳的。

為此，我還專門跟老闆聊過。

而老闆的意見是：「一方面是公司不得不應對市場變化而調整，另一方面其實也是基於你能力的一個最佳匹配。」

隨著市場的變化而調整企業戰略規劃，站在公司的角度而言，這是無可厚非的。

事實上這也是老闆對企業負責、對員工負責的正確的做法。

而「最佳匹配」其實從另一個層面來解釋就是：「你的個人規劃，公司可能並不當回事。」

這其實很好理解，我們常說「干一行愛一行」，這是基於企業的角度而言的。而作為個人來說，我們理想的工作方式是「愛一行干一行」。

企業對於員工個人規劃的認同，是基於員工能夠最大化為企業創造價值的前提下而存在的。

也就是說，我自己的職業規劃，並不能把自己最有優勢的能力展出出來為公司提供更大的價值。

所以老闆雖然認可我的能力，但他更希望我能夠按照他規劃的那樣來為企業創造價值。

如果我沒有自己的五年規劃，那麼在這種情況下，其實我是欣然接受的。因為這個老闆始終還是能夠看到我的優點所在，還願意給我提供施展才華的機會。

可自己本身有個人的職業規劃，遇到這種情況時，我就陷入了兩難的困境。

是跟著公司的戰略規劃來調整自己的個人規劃？還是堅持自己的想法，離開公司尋找其他的機會？

相信很多人也遇到過類似的情況，那麼在這時候我們到底該如何選擇呢？

實際上，無論選擇哪條路，都沒有錯。只不過你需要知道哪一個更適合你自己罷了。

所以，在遇到工作安排和自己的職業規劃有衝突的時候，我們需要通過這3個方法來判斷，到底哪一個才是最適合你的選擇？

1：認清現實，審視自我

無論是初入職場的新人，還是久經沙場的老職場人，我們都需要認清一個現實：任何企業的發展跟你個人的規劃，都不可能完全契合，甚至還有可能會背道而馳。

企業首要目的是盈利，而盈利的前提就是需要根據市場發展規律來不斷調整或修正發展規劃。

在這個過程中，企業並不會把員工的個人規劃放在首位來考慮。甚至在企業改革的路上，遇到員工或者創始人（如喬布斯）對發展有阻礙時，還會徹底剷除這些阻礙。

所以，作為職場人，我們需要非常清晰地認識到這個現實。

與此同時，我們還需要在認清現實的基礎上不斷審視自我：自己是否具備足夠的能力來實現個人規劃？

簡而言之，其實就是在審視你自己的職業規劃是否具備可實現的可能性？

因為一個完整的職業規劃，是會把自己的能力（或想要提升的能力）匹配上去的。而那些僅憑一腔熱血而來的「規劃」，其實頂多算是你的一時頭腦發熱而已。

這種所謂的「規劃」是經不住任何挫敗感的——這就是為什麼很多人並不能持之以恆的根本原因。

實際上，這也是我自己在選擇的時候所採取的方法之一。但對於像我一樣有正確規劃的職場人來說，光是這一步還不足以讓自己做出選擇。

2：放長眼光，分析優劣

一般來說，個人規劃都是屬於短期（或中期）規劃。常見的個人規劃都是三年或者五年的時間期限，個別人會把規劃做到十年去。

當我們出現了個人規劃和企業發展有衝突的時候，我們就需要把這種眼光放得更長遠來看待。

也就是說，你需要考慮的是：你個人規劃的目的是什麼？

在思考這個問題的時候，其實就可以把你已經做好的規劃跟企業的發展相結合了。

比如我們五年規劃的目的，是為了讓自己賺到200萬收入。那麼按照企業規劃的情況來看，自己是否能夠同樣達到這個目的。

如果能夠達到，那麼其實兩者之間就並沒有什麼本質上的「衝突」，不過是達到目的的方式不一樣罷了。

如果達不到，那麼我們要分析兩者之間的差距有多大？只要不是天壤之別，那麼也不算是衝突。因為個人規劃畢竟還是有一定不可靠性的——什麼都在變，規劃不可能面面俱到。

當把最終目的想清楚之後，就要來分析兩者之間的優劣問題了。

企業發展是基於公司的現狀結合市場行情而定的，個人發展是基於自身優勢和信念而定的，所以兩者之間必定會有衝突，只是看衝突的程度如何。

因此，我們要知道跟著企業發展的路子來走，能不能讓自己得到更好的個人發展。平台能夠給自己帶來多大的提升？

同時還要分析好，自己在跟著企業發展的路上，會不會在半途被「攆下車」——特別是遇到一些不太厚道的老闆時。

3：收入問題，慎重面對

據我了解，目前真正能夠做好職業規劃的人，往往都是在職場上拼闖多年的老人。

而這些人都有比較現實的問題要面對：收入。

穩定的收入，良好的福利，跟自己職業規劃契合的工作，自然是所有人都更喜歡的。

可在面對衝突的時候，我們不得不面對現實，去考慮收入的問題。

比如我現在所面臨的問題就是：放棄現在的公司，那麼我穩定的收入就沒有了（自然福利也就沒有了）。

那麼在沒有穩定收入的情況下，你還能堅持多久？你的家人又是否支持？或者說你的家庭條件是否能夠保障你能全身心去做自己想做的事？

就好比在面對愛情的時候一樣，到底是選擇麵包還是選擇愛情呢？

很多時候，我們在現實面前不得不放下暫時的個人規劃或者期盼，因為你的背後還有愛人、孩子、老人。

因此，要是遇到個人規劃跟企業發展有衝突的時候，收入問題也是需要慎重考慮和面對的。

綜上所述，當你個人規劃跟企業發展遇到衝突的時候。不妨通過以上三種方法來權衡一二。

當你通過這三種方式都權衡好了之後，那麼就按照自己的判斷去全力以赴。

還是那句話，不管是跟著企業發展來調整自己的個人規劃，還是堅持自己的想法來做想做的事情，都沒有什麼錯誤。

本期話題：

當你個人規劃跟企業發展有衝突的時候，你會怎麼選擇呢？

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