35＋被裁大廠人，「被過濾者」的生活

圖/江大河在小區擺攤

來源/@江大河的童裝鋪子 小紅書平台

如今，江大河的地攤已經發展成了建在倉庫里的工廠店，「一開始一個月賣3萬元，後來賣6萬元，再後來翻倍。」他也成了杭州小有名氣的品牌童裝尾貨商，還組建起了一個團隊。

這個團隊聚集了一小批35歲+從萬科、阿里被裁的大廠中年人，「我們開玩笑說，我們的組合叫廢柴聯盟。」江大河笑道。

曾經年薪百萬元，負責某頭部網際網路大廠業務線的李貝貝，也在2022年6月被裁。

被裁之後，李貝貝先是浪了一個月，「去了新疆看戈壁灘，去三亞吹海風，還在萬寧的沙灘上感受了一把人生新體驗。」但隨後也得回歸生活，面對全是保險崗的招聘軟體頁面，滿是不甘和沮喪，「但有房貸要還，還有孩子要養，我連崩潰都不敢。」

一次偶然的機會，李貝貝在接待來北京看病的新疆小哥時，感受到了「陪診」這一行業的潛力，並投身陪診行業，「一開始不熟悉，一天只能接一單，服務費就是200-300元，收入也不固定，後來熟練了，現在一天做3-4單，客戶轉介紹的多，一個月收入能達到1-2萬元。」

如今，不少以前李貝貝對接的地方城市投資人，甚至是有實力的美團商家都對陪診充滿了興趣，李貝貝也註冊了自己「首康陪診」的品牌，並決定在4月引入首批100萬元的風投資金。

莫名地，「35歲+」成為所有打工人的夢魘，擔憂自己能不能在職場挺過35歲，也擔憂如果35歲+被裁，該何去何從。

根據脈脈人才智庫推出《乘風而上·人才流動與遷徙2022》年度報告，數據顯示，在工作10年以上的大廠人中，超過40%的人離職後選擇了前景可期的中小型企業，另外有接近四成的大廠人選擇獨立自主創業，36%的大廠人依舊在網際網路大廠之間做選擇。

從種種討論及現實來看，35歲+被裁的中年人，面臨的困難重重。

「從（2023年）年初被裁到現在，除了兩次面試，發出的簡歷幾乎都是已讀不回。」34歲的梅子直言。

2022年3月，某阿里巴巴員工總結的35+離職或被裁員工的去向表，在社交圈「刷屏」，「35+畢業」大廠中年人紛紛做起保險引發討論。

在微博平台，#35歲定律#的話題討論次數已高達5.9萬次，評論區里不乏網友表示，「35歲再投簡歷全是已讀不回」「我35歲已經考慮去麥當勞打工了」。

只是，灰心沮喪有之，不甘崩潰有之，生活還是要繼續。

無論是像梅子般積極尋求內推機會，還是如江大河、李貝貝般找到所能、所好進行創業，35+的大廠中年人，無一不在著力求生。而他們豐富的職場經驗和技能，也讓他們被裁員後的人生，擁有了更多的「新可能」。

01

35歲，我被裁了

人如漂萍，隨時代的浪潮起落。從裁員者到被裁者，2021年，江大河經歷了所在整個業務線的大調整。

疫情三年，被阿里、美團、滴滴等網際網路大廠激烈爭奪過的本地化業務，曾經短暫地站上風口，在杭州，江大河的年薪能拿到40萬元以上，代價是，作為寧紹台城市群的負責人，他經常一天連軸轉18個小時。

「白天跑業務，晚上去倉里。」不過再苦再累也有盼頭，「公司承諾會上市，還要升級別、漲薪水、給期權。」江大河憶往昔道。

不過，上市之後，江大河沒迎來漲薪和期權，「大家都很清楚，團購業務要停了，雖然公司只說業務方向調整。」

2021年9月開始，江大河開始陸陸續續承接「裁員指標」，「因為補償很優厚，即使沒待滿一年，補償都會給到1，所以甚至有很多人爭搶被裁名額。」而少部分不願意離開的員工，也在江大河的勸說下「拿賠償走人」。

在安慰情緒激動的員工時，江大河總是說，「現在被裁的是你，可能過段時間我也會走。」

一語成讖，2021年10月，江大河所在的部門，包括他在內95%的人員被「優化」。

從風口跌落的，還有2022年從某頭部旅行企業跳入某頭部大廠的李貝貝。

35+的李貝貝進入該頭部大廠時，職級L8，管理全國15萬商家，800多個銷售，負責被「寄予厚望」的某業務線的產品運營工作，在項目剛啟動時，她所在的團隊每人都拿了股票，她的年薪也達到了百萬元級別。

不過，踩上風口之後的李貝貝，很快就嘗到了「登高跌重」的苦澀，「一開始部門市場經費充足，動輒上大IP，一場大型活動預算50萬元，但後來基本申請不到錢了。」隨後公司內部開始嚴查考勤，她的同事們也紛紛「捲起工時」。

而在巨大的裁員陰影之下，每天「247」工作模式（一天24小時工作，一周工作7天）的她，經常夜裡因為商品標籤打錯、配送錯誤等問題被叫起，「一天只睡幾個小時」，2022年6月，這種生活在被裁的那一刻，終於「畫上了休止符」。

圖/旅遊新體驗

來源/李貝貝提供

在同一個月，2022年6月，就職於某頭部網際網路教育大廠，仍在隔離中的五月，收到了裁員消息。

對此，五月早有預料，此前他平均1-2年跳槽一次，雖然平均薪資漲幅都在20%左右，但他敏感地感覺到，工資漲幅越來越低，「之前基本都能拿16薪，後來能拿14薪就不錯了」，更何況雙減之下，教育賽道江河日下。

於是，經過2-3天的交接，年假一盤完，「連離職證明都是郵到家裡的。」等到解封時，五月去公司拿回了自己的東西，悄無聲息地離開了。

業務的問題導致裁員，或許有跡可循。但在降本增效的大環境下，裁員也有可能無差別地落在每一個大廠打工人頭上。

2023年初，梅子由於「降本增效」突然收到了「裁員通知」，這是她進入這家頭部網際網路公司的第二年，「第一年剛來就碰上了首次大裁員，第二年依然在裁員調整」，而此前她跳槽的原因是「有了孩子後希望平衡家庭和生活，想要換一個不那麼卷的工作。」但她沒想到，「在這個年頭，不捲才意味著不安全。」

截止2022年底，梅子所在的部門已經裁員超過一半，「剩下的員工工作都很飽和，我覺得不會再裁員了，即使裁員也不會裁到我。」在裁員壓力之下，梅子任務越來越重，但沒想到，年後她就得到了裁員的消息。

難以理解之下，她明確詢問了領導原因，被對方告知，「並不是你能力的問題。」

02

從輕鬆到困難重重

剛被裁時，因卸下工作壓力而倍感輕鬆的大廠打工人不少。

在各大網際網路大廠間輾轉的江大河，收到裁員消息的時候心態分外輕鬆，「我心想杭州還有不少大廠，休息一下換個地方干就好了。」

李貝貝在拿到裁員補償後，也著實開心了一陣子，「整整浪了一個月。」對李貝貝而言，從一坐十幾個小時的幾平米的小工位，走到風裡、海邊，這些都讓她興奮不已。

但當他們回過頭來投身工作和生活，才發現世界已經變化。

剛被裁員後，「閒不住」的江大河，馬上聯繫了曾經對他「示好」過的某大廠事業部，但對方一反半年前的「積極」態度，「已經不招人了」。

「（公司）裁了上萬人出來，杭州的就業市場一下子就捲起來了。」江大河直言，管過300-500人業務團隊，跑通過從0-1業務的履歷，在過去或許「炙手可熱」，但裁員潮之下，「像我這樣的履歷實在太多了，而且年齡也不占優勢」。

85後的江大河發現，35+的大廠中年人，「高不成低不就。」

大廠中年人的尷尬處境，輾轉多家網際網路大廠的江大河分明地感受到，「到這個年紀重新進大廠，就得接受薪資下調，平薪調動都很難，而且還要被90後的領導管理，心態上也很難接受。」

除此之外，對於從業多年的他而言，大廠光環意味著一天18個小時的高強度工作，還有「業務線說砍就砍」的動盪，「我不想再進網際網路了，只想找份穩定的工作，把婚結了」。

不過，不去大廠，又上哪裡找月入2萬元以上的工作呢？

「之前我想把自己在大廠積累的本地團長資源、社區資源盤起來。」江大河告訴燃次元，他跑遍了附近的供應鏈，包括批發市場、義烏的北下朱，「我想自己選品，通過團長向小區售賣，帶貨賺錢。」

但很快，江大河發現，「團長是基於平台有粘性，而不是基於我個人」，同時，個人選品相對起多品類的平台來說，「豐富性相差太遠，推了兩個品我發現賣得並不好」。

李貝貝則在招聘軟體上大廠HR每每簡歷發出卻「已讀不回」的過程中，迸發出滿滿的失望和不甘心。

圖/被過濾的簡歷

來源/李貝貝提供

作為曾經年入百萬元級別的大廠高管，「我西南財經大學畢業，又是海歸，工作能力也很強，以我的學歷和經驗，竟然找不到一份合適的工作。」而除了「已讀不回」之外，也有不少HR明確表示「不招35歲以上的員工」，偶有回覆的，「不是賣保險的崗位，就是大小周工作制、周末不休息的公司」。

如今網際網路就業形勢不佳。「工作崗位太少了，而且面試流程更長了。」五月表示，以前面試一般三到四輪就能確定，但如今他發現有同批被裁的朋友已經面到了第五輪。

35歲+被裁的大廠人，更是失去了選擇的權力。

「其實35+的大廠中年人沒有挑三揀四，是社會沒有工作機會了。」李貝貝無奈地告訴燃次元，偶爾有面試機會時，她也總能從同批面試人的臉上感受到審視的目光。

梅子在陸續面試兩次後，也再沒有接到過面試，「每個月看放出的職位攏共就這麼多，」她開始周末約仍在大廠的朋友一起吃飯，「畢竟內推的效率更高一些，」不過當前，還沒有好消息傳來。

但工作沒有著落，生活的壓力卻不會減輕。

李貝貝過去在大廠積累下來的家底全用來付了北京房子的首付，但李貝貝還有孩子、有每月一萬多元的房貸。於是，被裁後沒有了收入來源的李貝貝，不得不進行消費降級，之前出行必打專車的她，開始每天坐起了地鐵，之前作為SKP常客的她，再沒買過一件奢侈品。

同樣扛著房貸的，還有五月。但由於早有存款習慣，五月還有選擇的權力，他算了一筆帳，每月8000元房貸的固定支出，還有社保等支出，如果沒有任何收入，現有的存款能讓他「最多空窗3年」。

思慮良久，五月決定不再進入大廠工作，「一方面在網際網路工作這麼久，我沒拿到期權，也沒財務自由，打工的路我沒能走通，另一方面，我也不想再經歷被裁的過程了。」

當下梅子在丈夫和家人的幫助下，逐漸走出了自我否定的「怪圈」，她將這次裁員當做了一次難得的審視自我的機會，「其實我對之前的工作並不滿意，個人成長和晉升空間非常有限，不如當做是做一次新的選擇」。

不過被裁這段時間的求職經驗，也讓梅子苦笑道，「感覺35+的大廠中年人，就像是被過濾了。」

03

不賣保險，也可以活得很好

在求職市場不順，大廠中年人們也在摸索自己的出路。

被裁一個月之後，江大河就在自家小區樓下擺攤，開始賣起了童裝。第一天，他就賣了3000元。

嘗到甜頭後，江大河算了一筆帳，「杭州有3000多個小區，每個小區都走一遍，就能建立起一個穩定的私域社群。」相比起隨時隨地可能被裁的大廠，這起碼是一項長期的，可持續的生意。

不過，創業似乎並未如他想的那麼容易。

「在小區里擺攤，被城管趕，被保安趕，被舉報都是家常便飯了。」有一次，江大河好不容易找到一個願意無償提供攤點的小區烘焙店，但剛擺了4次就遭到了業主舉報。

「一個小區一天能賣1萬元，一旦被舉報，那個小區就再也進不去了，3000多戶的小區客源就這麼沒了，很多顧客總問我什麼時候回去。」這時江大河只能安慰自己，「沒關係，杭州還有3000多個小區呢。」

不僅要打一槍換一個地方擺攤，疫情期間江大河也免不了提心弔膽，總是一旦得知附近有疑似病例，擺攤到一半立刻就撤，「就怕自己陽了，寶媽根本不敢和你接觸，影響生意。」

同時，由於經驗不足，江大河也踩了不少坑，「童裝一般5月份夏裝就結束了，但2022年5月我有點膨脹，心想著到7月份杭州還是40多度的高溫，結果壓了5-6萬元的貨。」

不過，看著自己手裡的寶媽群人數越來越多，他的地攤也漸漸發展成了建在倉庫里的工廠店，江大河興奮地表示，他已經有了20多個群，5000多精準的私域流量，在杭州更是成了小有名氣的品牌童裝尾貨商。

如今，江大河也不再單打獨鬥，組建起了聚集一小批35歲+被裁大廠人的「廢柴聯盟」。

「離開大廠後，不用每天擔心是不是會裁到自己，也不用去舔誰、討好誰。」江大河坦言，「現在就算讓我回大廠，我也不想回去了，起碼現在我做的事情是可積累、可持續的。」來自寶媽們的信賴和認同也讓江大河收穫了不一樣的滿足感。

現在，江大河已經在小紅書上開始試水直播，「如果今年能把直播做好，在母嬰賽道打出優勢來，也許以後還可以註冊一個童裝品牌。」談起未來，江大河眼中滿滿都是自信和堅定。

從年薪百萬元的女高管，到奔跑在北京各大醫院裡的陪診師，李貝貝的選擇也「並不輕鬆」。

從新疆旅遊歸來後，李貝貝「誤打誤撞」感受到了「陪診」這一行業的潛力，一來，陪診師屬於輕資產創業，不用重資金投入；二來，北京作為全國知名醫院的聚集地，對醫院不熟悉、對北京不熟悉的病人都需要幫助接待，需求是長期穩定的。

確定目標後，李貝貝一掃迷茫，拜北京一位知名的陪診師學習了一個月，學習內容包括培訓的標準化流程、急救知識、常見病症等等。

經歷過「經常半夜開會彙報、跨部門甩鍋」的大廠，李貝貝愛上了溝通簡單的陪診師工作，「這份工作沒有ROI，也不用向上管理」「只需要和客戶溝通清楚病狀就行」，在時間上，「既不用手機隨時待命，也不用玩命加班，周末也能休息了，心裡真的輕鬆多了。」做了半年陪診師，李貝貝徹底告別了「精神內耗」。

而如今，隨著陪診師行業衝上熱搜，尚處在藍海的陪診賽道也引發了投資人的關注，不少以前李貝貝對接的地方城市投資人、甚至是有實力的美團商家都充滿了興趣，如今，李貝貝已經註冊了自己「首康陪診」的品牌，並決定在4月引入首批100萬元的風投資金。

離開大廠後的她，更加清醒地明白「平台光環不等於個人能力」，李貝貝表示，「人不一定要打工，不一定為公司創造了什麼才有價值，只有做的事情能被一定數量的人接受，就是有價值的。」而陪診師也不再只是一份工作，變成了她自己長期的事業。

圖/李貝貝的陪診日常（左）五月的家（右）

來源/李貝貝提供、@五月的家 小紅書平台

五月則在小紅書上做起了家居博主，用7個月的時間漲了3萬粉，第一個月，他只有1000名粉絲時就第一次接到了商務合作，「雖然商家只是送了一個量水杯，200元稿費。」但五月非常開心，「我一個人既要拍攝和剪輯，還要負責運營和商務，在這個過程中感覺自己每天都在進步。」

而考慮過創業，也嘗試過做小紅書博主的梅子告訴燃次元，「目前創業的資金風險太高，而開展副業都需要長線積累。」眼下她決定將重心還是放回職場。

如今，她每天一大早就起床跑步，然後寫寫小紅書，同時她也沒放棄找工作，不過重點選擇已上市的半國企，「這類公司一般沒有大廠那麼卷，但仍然有網際網路的氛圍。」同時，梅子也在積極聯繫朋友幫她內推。

35歲+被裁，並非全然無解，被迫離開網際網路大廠的35歲+打工人，儘管有不如意，但仍在努力的生活。

*題圖及部分內文配圖來源於視覺中國。

*文中梅子為化名。

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