每年仲夏，正是大批學生走出象牙塔，進入工作崗位的時候，醫學生同樣也不例外。作為一名寒窗苦讀多年的醫學生，不但心中懷揣著救死扶傷的使命感、責任感，同樣也有一個立志進入大醫院的追求。然而，限制於各種因素，每當醫學生們看到大醫院的招聘時都望而卻步。在求職異常激烈的大環境下，當自己獲得大三甲醫院的入門資格時，選擇也隨之而來：到底該去三甲醫院的冷門科室，還是去非三甲醫院的龍頭科室？今天我們一起來分析關於醫學生就業選擇那些事。
大三甲醫院冷門科室的利與弊
利：學生時代朝思暮想的東西，大醫院一次性都能給你
首先，面子工程極具優勢。大醫院為何稱為大醫院，主要還是因其名氣大、人盡皆知，剛畢業就能進入大三甲醫院，能讓自己在接受各路盤問時倍有面子。
其次，設備及科研優勢。大醫院的資金支持、醫療設備支持都是培養一名優秀醫生的保障。同時，大醫院終歸是大醫院，裡面的專家沉澱、團隊能力是處於醫學水平線上的，在這樣的環境下進行科學研究，會得到更多專業權威的指導。
最後，城市生活的豐富多彩。通常情況下，大三甲醫院的位置通常處於地區的核心要塞，居住環境、生活便利以及公共設施，大城市的豐富程度還是遠高於其他地方的。
弊：大城市所面對的困難，沒有最多，只有更多
首先，大三甲醫院的冷門科室，薪資待遇不見得很高。現階段，醫院是差額撥款類事業單位，其收入是由國家撥款及醫院自身再創收構成。同一家醫院中，醫生的基本工資大致相同，產生收入差距主要原因，來自科室的自身再創收。而收診量大，是自身再創收主要的方式。在科研、設備、醫療環境質量提升、醫院實力加強後，國家會側重投入財政支持。同理，實力強的診室，醫院也會側重進行支持。因此，科室能力強、收診量大、醫院重點扶持，三者形成自身再創收的閉環。大醫院的冷門科室不完全具備這些條件，因此在薪資上並不會有想像的那麼多。
其次，拿到大三甲的pass卡只是第一步，進入醫院後還要與科研能力、臨床水平經過長時間的打磨的專家、帶項回歸的海外博士、碩士同台競技。同時，冷門科室的人員流動大，科研工作也會受到一定的阻礙，想要晉升不是一件容易事。
最後，對於剛剛畢業的醫學生，長時間的通勤和不便宜的房租，給本就捉襟見肘的工資沉重一擊。從學生到社會的身份轉變以及下降的生活質量，也會磨滅對城市生活的好感。
非三甲醫院龍頭科室的利與弊
利：理論有了實踐的支撐，醫路會更加順暢
首先，在工資待遇上，熱門科室的創收比大三甲醫院冷門科室高是毋庸置疑的。一般情況下，人們患病首選距離近的醫院，因此小醫院的熱門科室，患者流量大，創收自然高。
其次，非三甲醫院的患者流量大，實踐的機會非常多。從客觀來說，醫院珍惜人才，給予年輕醫生更多的實踐機會；從主觀來說，科室應接不暇，患者總會分到年輕醫生的手上。因此年輕醫生的業務能力會直線上升。況且，醫院也會將年輕醫生派送到大三甲醫院進修學習。因此專業提升只是時間問題，結果卻是必然的。
最後，有了業務能力、科研能力的提升，職稱晉升則是水到渠成，待合適機會跳到更好的醫院，國家政策也有相應的鼓勵支持，個人工作問題都會得到相應提升。利好消息是，在小醫院與海歸博碩同台機率小的多，整體難度對比大三甲醫院也會下降。
弊：安逸的生活多了，拼搏的心就少了
首先，安逸本是最終歸宿，拼搏的心能否一直保留。剛畢業的醫學生，朝氣和拼勁是他們身上寶貴的品質。當習慣了鮮花和掌聲，能夠跳出舒適圈並不是一件容易的事。其次，科室患者流量大，工作強度大，個人時間變少是不可避免的。因為忙碌，在家裡的時間也會越來越少。最後，因醫院等級問題，在診療過程中所遇見疾病的單一性和對疾病缺乏深入研究性，科研的高度會受到一定的限制。當然，多學習是可以解決的，但過程確實更加麻煩。
作為剛畢業走出校門的醫學生，沒找到工作時為工作煩惱，找到工作又在為選擇煩惱。不過糾結是常事、選擇迷惘也是常事，所有的事物都具有兩面性，事物再好，最重要的還是適合自己。大三甲的冷門科室與非三甲醫院龍頭科室都有他們的特點，無論選擇哪一種，都是個人的選擇。
醫學這條路都是很長的，路漫漫其修遠兮，保持初心，永遠熱淚盈眶！
本期互動：
如果是你，
大三甲醫院的冷門科室和非三甲醫院的龍頭科室，
你會怎麼選？
為什麼這麼選？
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