大俠觀點：被辭退不是最可怕的，可怕的是自己從沒有過這種危機感。
「危機感」這個詞對於所有職場人來說都不陌生，不管是企業還是團隊，抑或是個人，無時無刻不在提到「危機感」。
對於職場人來說，「不怕」被辭退是一種結果，而「怕」被辭退，則是一種「危機感」的表現。
也就是說，真正有「危機感」的人，其實反而才是最不怕被辭退的。
職場上容易被辭退的人，一般有三種情況。
第一：平庸無能，還不求上進。
在企業中，員工和老闆之間就是一種「僱傭關係」。直接來說，就是員工通過勞動所創造的價值換取老闆支付的報酬。
僱傭關係再說得直白點，就是一種「交易」。
一旦你所創造的價值不足以讓老闆為此而支付報酬時，那麼你存在的意義就已經不在了。
舉個例子：當你去菜市場買菜時，白菜本身1元1斤。突然攤主告訴你白菜100元一斤了，那麼你這時候就會選擇購買其他菜。
因為花100塊買一斤白菜，你會覺得不值。
同樣的道理，對於能力平庸之人，老闆也會認為花的錢不值。
更為關鍵的是，你自己還不求上進，那麼辭退你就成為了必然的結局。
第二：自私自利，還愛傳播負面情緒。
自私之人必然不會受到大家的待見，但自私自利畢竟還屬於個人行為，不至於被公司辭退。
但是如果自私自利還愛傳播負面情緒，那麼就是不能容忍的了。
不管是企業老闆還是管理層領導，甚至對於很多基層員工來說，對於喜歡傳播負面情緒的人都非常不喜歡。
自私自利之人，必然不會把公司的利益放在首位，也就是職場上常說的「沒大局觀」。
而且因為自私，所以跟團隊之間的相處必然也不會很融洽，口碑也肯定不會好到哪裡去。
要知道，任何工作基本上都是需要團隊協作的。所以如果一個職場人在公司把團隊關係處理不好，那麼他的工作開展也不會太順利。
當一個人在職場上同事關係不好、工作開展不順，還愛傳播負面能量，那麼被辭退都是遲早的事。
第三：吃裡扒外，還自視清高。
對於很多企業來說，對於「吃裡扒外」的情形一般都是零容忍的。
很多職場人為了眼前的一些蠅頭小利，利用職權便利「假公濟私」。
本身這種行為就是極其沒有職業素養的，關鍵他們還並不認為這是一種「惡劣」的行為。
這類人一般都會用「人不為己天誅地滅」這句話來自我麻痹，甚至還跟外人到處炫耀自己賺錢的「本領」，不以為恥還反以為榮。
對於企業來說，遇到這種情況，只要核實無誤了，辭退都還是輕的。
要是遇到給公司造成了重大損失，還會追究相應的法律責任。
當然還有一些比較具體的被辭退的原因，比如觸犯了公司重要規定（俗稱「紅線」）的。
這種具體事件，要根據實際情況來分析，這裡就不做贅述了。
那麼作為職場人，如果想要不怕被辭退，那麼我們就需要一直保持「危機感」。
「危機感」能夠促進我們進行自我能力的提升，能夠讓我們持續保持最佳工作狀態。
只要我們能夠針對被辭退的幾種情況來調整，那麼我們就不會怕被辭退。
首先，持續進步，持續輸出價值。
就像前面提到的一個關鍵問題：之所以被辭退，是因為你不值得被留下。
而想要讓自己更值錢，那麼就必須讓自己持續輸出價值，而保持價值輸出的核心，就是要讓自己持續進步。
工作就是一種交換，你用價值交換老闆的金錢，老闆用報酬來交換你的價值。
任何交易都是建立在對等的條件下才能持續的，如果你的價值遠超老闆給予的報酬，那麼你遲早會主動離職。
而反之，則會被辭退。
其次，大局為重，積極正面。
這裡所謂的「大局」，除了是基於站在公司角度來說的大局外，更多的其實是團隊之間的「大局觀」。
因為作為基層職場員工，公司角度的大局不是我們應該去多考慮的問題。而更多需要考慮的「大局」，則是團隊、同事之間的「寬容」。
跟同事之間處好關係，以便於能夠順利開展工作，本身就是顧全大局的一種行為。
除此之外，還需要為人積極樂觀。
只有樂觀積極的人，才會更加受到同事的歡迎，更加受到領導的認同。
兩個有相同能力的人，領導一定會對更積極樂觀的人委以重任，這是不爭的事實。
最後，遵守規則，嚴於律己。
國有國法，家有家規。每個企業都會有自己的規章制度，作為職場人遵守企業制度是一個基本的職業素養。
對於企業的規章制度，不管是不是「紅線」，都應該一視同仁的遵守。
只要自己不去觸犯企業的任何規章制度，哪怕你不是最優秀的一員，但也不用擔心被辭退。
更不要為了眼前利益去做一些違背道德的事情，因為我們作為職場人之前，最根本的我們還是一個「人」。
只要是個人，就需要對自己的人品負責，嚴於律己既是在遵守規則，同時也是一種品德。
總結
在職場中，想要「不怕」被辭退，我們就一定要讓自己成為不可或缺的人。
而除了需要對自己的專業能力做提升外，還需要處理好同事之間的人際關係，保持積極正面的形象，遵規守紀嚴於律己。
促使我們成為這種人的動力，其實就是自我「危機感」的保持。
因為只有隨時充滿「危機感」，我們才會更加有動力去嚴格要求自己。
因此，被辭退不是最可怕的，可怕的是自己沒有被辭退的危機感。
我是知陽，感謝閱讀。
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