筆者有位90後的朋友，畢業已經工作三年，今天我們要分享一下關於她的故事。為了不給她帶來心理壓力，我們暫且把她叫做小A。

小A來自小縣城，也是家裡的獨生女，雖然家裡就她一個小孩，但是沒有其他人那種傲嬌的脾氣。性格溫和，跟家人、同學、朋友和同事相處都很融洽，從來發生過爭執。

小A大學讀完會計專業以後，來到了某新一線城市，找了一個民營企業做會計助理的崗位，主要的工作職責是負責票據的審核、費用報銷，同時協助出納崗位做一些現金管理和發票管理的工作。

小A性格比較溫和，剛開始來的時候對待報銷的同事們都很溫和、友善，一下子受到了同事們的喜愛，小A自己心裏面也很開心，覺得找到了合適的崗位，工作起來也很認真很用心。

事情的轉折點是從兩個月開始的：當時有1名外地的銷售人員回公司報銷，因為在外打車的費用較大，但是按照公司的規定打車的費用是不能報銷的，小A按照公司的要求，把他的打車票退回去了。誰想幾分鐘後，這名銷售人員就跑到財務部對小A破口大罵，小A一下子被嚇住了，是收他的發票不好不收也不好，就在辦公桌上哭了起來。

最後，銷售總監出面才平息了這件事。

但是小A心裏面留下了很深的陰影，第二天小A藉口身體不舒服請了一天假，一個人出去逛了一天商場才緩過來。

第三天小A正常回公司上班，但是發現周邊人看自己的眼光有點不一樣了，以前會計C某很照顧小A，也開始不太搭理小A了。而且慢慢地原本不屬於小A的工作開始越來越多了：幫忙某部門做一份數據報表，去某某地方辦一個證件，幫某某買個早餐，幫某某去傳達室取一份文件......小A發現和她專業相關的事情越來越多了，每天都開始疲於應付這些雜事，工作量大很多，加班也比以前多很多了。

慢慢地，小A萌生了離職的想法。和我們諮詢：到底自己做錯了什麼，讓大家對自己一下子看法就改變了呢？

筆者回復她說：其實這就是職場，雖然不乏很多友善的同時存在，但是從本質上大家都是競爭關係，而競爭最容易發生的一件事就是踩著弱者爬上去。

小A原本在公司做事很低調，大家在不明真相的情況不太會對她發起「攻擊」，但是經過那次銷售報銷的事情，大家都看清楚了小A的「底細」，特別第二天小A又請假了一天去「療傷」，更加顯示了小A的「懦弱」，這樣懦弱的人，職場其他人肯定不會放過的。

那麼延伸一個問題，職場人士該不該待人善良呢？善良是否等於懦弱呢？

無論是工作中還是生活中，待人真誠、善良都是對的，而且是一種很可貴的品質。但是我們要把善良與懦弱進行區分。

職場中善良之舉是這樣的：

1、不惡意中傷他人，不傳播他人的負面信息。

2、不落井下石，不作惡。

3、幫助職場中、生活中遇到困難的同事。

4、舉手之勞需給同事以便利。

5、不刻意刁難同事。

6、不溜須拍馬。

7、對待同事的失誤以寬容。

8、不欺負和壓迫新同事。

9、感恩他人對你的好。

10、表里如一。

我們要去做「善良」的職場人士，而不是「懦弱」的人：

1、不會拒絕，不懂的說不。

2、遇到不合理的、不公平的事情不敢說出來。

3、被同事傳小道消息而不知道制止。

4、對屬於自己的利益不敢去爭取。

5、對上級過於惶恐、過於服從。

6、缺少自己的觀點和主見。

當然，屬於「懦弱」的表現還很多，希望每一位身在職場裡的人士，能夠好好地去愛自己，也能夠好好地去愛他人，避免成為一個「懦弱」的人。