又到了一年一度的春季校招時間了。雖然因為武漢新型肺炎疫情，一些企業推遲了校招的進度安排，但仍有很多企業躍躍欲試，寄希望於通過校園招聘網羅到最優秀的人才。
對於一些同學來說如果考研失敗，就意味著繼續深造的這一條路已經被堵死，只能選擇去面對「殘酷」的就業市場，就業是高考後人生的又一重大的選擇。
找一份好工作如此重要，作為應屆畢業生在找工作之前要注意些什麼呢？
首先，你要知道自己的職業性格在哪裡
在參加校園雙選會、宣講會之前，我們建議你先做一個關於職業性格的測試，了解清楚自己到底適合做什麼職業。
今天推薦給各位應屆生朋友職業性格測試的小工具--MBTI職業性格測試。
關於MBTI職業性格測試
MBTI全稱Myers-Briggs Type Indicator，是一種迫選型、自我報告式的性格評估工具，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
MBTI主要應用於世界500強的招聘與面試測驗中，尤以校園招聘為甚。2015年前後，中國企業開始引入MBTI職業性格測試作為招聘與面試的輔助工具。
MBTI由不同維度的四個偏好組成，分別是：
1、我們與外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何處；
2、我們自然注意到的信息類型；
3、我們做決定和得出結論的方法；
4、我們喜歡以一種較固定的方式生活，還是以一種更自然的方式生活。
目前網絡上有很多MBTI職業性格測試的連結，各位同學可以通過網絡版本進行自我測試。測試完成後，會形成各類型的職業偏好，比如外向直覺思考判斷型（ENTJ）和內向直覺思考判斷型（INTJ）等，一共16種職業偏好。
但作為一項從國外引進的專業技術，與中國的職場實踐確有脫節的地方，因此我們整理了不同職業偏好對應的職場崗位，如下圖所示，各位同學可以參照表格進行職位的選擇。
其次，要綜合考慮所學專業、工作地點和家庭等因素
許多應屆生朋友找工作時經常會犯以下幾個錯誤：
1、只看重薪水；
2、只強調就業、不強調擇業（先就業再擇業的思想造成的）；
3、過分看重專業對口或者完全忽略所學專業；
4、對工作地點、行業等因素的選擇缺乏科學分析。
那麼應屆生朋友找工作時是否需要考慮自己所學的專業呢？答案是一定的。因為用人單位在開展校園招聘時，已經完全充分考慮到專業與崗位的相關性。
如果各位應屆畢業生朋友在就業時不考慮自己的所學專業，一方面將荒廢自己大學期間的所學知識，另外一方面是以非專業的身份與他人競爭，明顯處於劣勢地位。
也有其他一些同學發問：學的是管理類、市場營銷類專業，這些專業的專業性不太強，找工作時怎麼做到專業對口呢？首先這麼問的同學多半是因為所學的專業知識並不牢靠，其次是對就業市場缺乏深入地研究。
我們建議就讀管理類、市場營銷類等專業的同學，要儘早去找到專業對口的實習崗位，積累一定的實習經驗。在校期間可以利用空閒時間考一些資格證書，如初級會計師證、人力資源三級證、經濟師證等。
另外一些應屆畢業生朋友在工作地點的選擇上非北上廣深不考慮，當然有勇氣去闖蕩北上廣深很值得肯定，但我們還是建議應屆畢業生朋友在選擇工作地點時，要慎重考慮以下因素：
第一，選擇北上廣深等城市作為工作地點一定要做好吃苦、抗壓的心理準備；
第二，若還沒有勇氣去挑戰北上廣深等城市，那麼選擇大學所在的城市將是不錯的選擇；
第三，要綜合考量就業環境、房價、消費水平等因素。北上廣深等城市固然薪資水平高，但房價也很高，就業的「性價比」並不高。
第四，選擇工作地點時，要和家裡人商量好。特別是獨生子女，家庭因素對以後的工作影響較大。
最後，無論學什麼專業，都要制定職場目標
建議每位應屆畢業生朋友都要制定三個職場目標：
1、短期目標：1-2年的目標。選擇就業行業、就業崗位，以及需要掌握的知識點。
2、中期目標：3-5年的目標。如個人職業發展、晉升通道等。同時也需考慮個人生活方面，如買車買房、結婚、成家立業等。
3、長期目標：5年以上的目標。需考慮自己的知識框架的搭建以及行業深度的耕耘等。
而那些對於經濟條件（賺錢）比較看重的，我們建議先從業務員做起，堅持3-5年之後必定會有一番小成就。
另外，應屆生在制定職場目標時一般會犯以下這些錯誤：
1、好高騖遠。制定目標時缺乏依據，目標達成的可能性較小；
2、僅制定了收入方面的目標，忽視了個人學習、成長方面；
3、制定目標時缺少對職場的了解，僅憑自己的想像做出判斷。
因此在制定職場中短期目標時，請參照SMART原則進行：
1、S代表具體(Specific)，指制定目標時要具體，不能籠統；
2、M代表可度量(Measurable)，指制定目標時要數量化，並且要驗證這些數據或者信息是可以獲得的；
3、A代表可實現(Attainable)，指目標在付出努力的情況下就可以實現，避免設立過高或過低的目標；
4、R代表相關性(Relevant），指職場目標與其它目標是相關聯的；
5、T代表有時限(Time-bound)，指中短期目標制定時的時間期限。
職場如此複雜，作為應屆生的你該怎麼「淘」到好公司呢？
第一，投遞簡歷前要做好對目標公司的分析與了解
1、要看該公司招聘的崗位與自己所學的專業是否有關聯性，而不僅僅在意薪資福利等因素；
2、通過網絡或者論壇的渠道了解大家對於目標公司的評價。如果好評的人較多予以可以考慮，反之則放棄。
3、參照目標公司的財報進行分析。如果是增長態勢較好則可以考慮，反之則放棄。
4、觀察目標公司的校招宣傳資料。如宣傳資料過於隨意或誇大其詞則不考慮，如果宣傳資料精美且亮點很多則需要重點關注。
第二，要懂得那些好公司的共同點
好公司一般有以下共同特點：
1、員工著裝簡單但正式，員工為人低調、熱情；
2、校招時宣傳到位但不誇大其詞；
3、企業文化溫和，不狼性也不絕不綿羊型；
4、好公司一般都是月初發工資，如華為就是提前發放工資的；
5、好公司福利多，福利的形式更多；
6、好公司因為業務量大，所以加班多，但綜合付出和回報來看是值得的。
第三，認真對待每一場面試
有些喜歡在網上海投簡歷，每天都收到無數的面試邀請電話，甚至連目標公司的名字都記不住，結果只能是每天都處於疲於奔命的狀態。
這種海投簡歷的方法其實對於找工作並沒有多大的意義，比較好的方法應該是選擇幾家目標公司，看看他們的校招的行程，直接去參加他們的校園宣講會；或者電話給該公司的HR諮詢崗位的情況以及是否有參加面試的可能。
如果有機會獲得目標公司的面試邀請，需要做好準備：
1. 詳細閱崗位的描述和崗位要求；
2. 穿著要正式，以黑色職業裝最佳；
3. 提前準備一個2分鐘左右的自我介紹；
4. 製作一份一頁紙的簡歷；
5. 注意個人形象，男生注意不能留鬍子、留長發，女生最好化淡妝。
第四，面試過程中提問要掌握的技巧
大部分公司的信息並沒有在網上進行披露，因此通過提問來判斷了解公司的真實信息顯得尤其重要，以下是可以採用的提問案例：
1、「貴公司上班時間是怎麼樣呢？」--通過這句提問可以了解到目標公司的工作強度，加班情況，是否為調休或者單休等。
2、「貴公司對於新員工的培養方式和職業規劃是怎麼樣的？」--通過這句提問可以了解到目標公司的培訓開展情況以及新員工培養的機制，是否有完善的職業發展通道等。
3、「能簡單介紹一下貴公司嗎？」--通過這句提問了解到目標公司的行業情況、業績發展情況和企業文化等。
4、「貴公司該崗位的薪資範圍大概是多少呢？」--通過這句提問可以了解到崗位的薪資範圍，並判斷是否與自己的期望值相匹配。
5、「貴公司員工福利方面是怎麼安排的呢？」--通過這句提問可以了解到崗位的福利情況，好公司共同點是福利好形式多。
6、「如果我應聘上該崗位，我需要注意一些什麼呢？」--通過這句提問了解到目標公司對於員工的要求，而一般好的公司對於員工個方面要求都比較高。
總而言之，能夠「淘」到好職位的基本上都是專業知識紮實、面試準備充分的一些同學。因此希望每位應屆畢業生朋友都能夠做好自己的本職工作--學習。學好專業知識，才能找到好工作！