在職場，悟透這一奮鬥定律，早晚出人頭地，註定是人上人，別不信

在職場，悟透這一奮鬥定律，凡事比別人多做一點點，早晚出人頭地，註定是人上人，別不信。這一奮鬥定律就叫做「多一盎司定律」。

這一定律是由著名投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察研究後得出的，他指出，更加努力的人就會得到更好的成績，哪怕只是多一點點的努力，比如，那些在一品脫的基礎上多加了17盎司而不是16盎司的人，得到的份額遠大於多加這一盎司應得的份額。「多一盎司定律」可以運用到所有的領域，在職場，它也是一個人出人頭地的普遍規律，凡事比別人多做一點點，這是職場成功者區別於平庸者的普遍秘訣。

這裡所說的凡事比別人多做一點點，主要是指比自己分內的工作多做一點點，比別人期待的多做一點，讓自己的努力區別與眾人，如此就可以吸引更多的注意，給自我的提升創造更多的機會。

當然，在職場，你沒有義務去做自己職責範圍以外的工作，但是你可以選擇積極主動地去做，以讓自己得到更多的回報。無論你是管理者還是普通職員，遵循「多一盎司定律」，凡事比別人多做一點，哪怕只是一點點，你的這種工作態度也能使你從競爭中脫穎而出。

來看兩個職場案例：

亨利·瑞蒙德，是美國《時代周刊》的前總編，他最初任職於《論壇報》，是從一個小小的責編做起的，工資非常之低，一周只能拿到6美元，勉勉強強夠吃飯。不過，亨利和其他同事不一樣，不僅毫無怨言，反而自己給自己增加工作量，每天的工作時間都在13個小時以上，往往是同事們全都下班了，連主編都早早地走了，他還在工作。這並不是為了表現給別人看，亨利說，「要想勝出他人，你就必須堅持比他人多做一點。」在日記中，他曾這樣寫道，「當我的同事們在談戀愛、看電影、看球賽、喝啤酒時，我必須在房間裡學習，當他們進入夢鄉時，我必須在學習。」就是這樣，經過長期「比別人多做一點點」的積累，亨利最終一步步登上了《時代周刊》總編的位置。

喬治·齊茲，美國著名出版商，出版過多部現象級的暢銷書，而最開始的時候，他也只是家鄉費城一家書店的普普通通的營業員，不普通之處在於他工作起來超級勤奮，而且總是會積極地去做一些分外之事。他說：「只要是力所能及的，一切工作，我都會全心全意去做。我想讓我的老闆承認，我和其他營業員不一樣。」

像這樣的職場成功案例還有很多，有時，你不需要比別人多做太多，只需多做一點點，就可以從眾人中脫穎而出。在商界，在演藝界，在體育界，乃至在科學界，在所有的領域中，那些最知名的、最出類拔萃的人與其他人的區別在哪裡呢？答案就是多勤奮、多努力一點兒，也就是說，誰能使自己比別人多加一盎司，誰就能得到遠超過這一盎司回報的巨額回報。

現代職場，個人的工作內容相對比較確定，並不一定有許多「分外」之事讓我們去做。但是，任何工作都不可能十全十美，也不可能都是付出全部的努力，所以，要想再多做一點點不算是太難，只要多一份責任心、多一點點決心、多一點點敬業的態度和自動自發的精神。就足夠你在工作上多做一點點了。

付出與回報成正比，這是一條鐵一般的定律，在職場，或許多做一點點，不能讓你馬上就得到回報，但千萬不要氣餒，更不應該就此放棄，只要堅持多付出一點、多做一點，那回報一定會在未來的某個時候不經意出現在你的面前，比如晉升或者加薪，而且，通過多做一點點，讓自己領先其他人，本身就是一種莫大的回報。

總之，在職場，出人頭地的一個秘密就在於不遺餘力地比別人多做一點，哪怕只是多一點點。多做一點，會使你最大程度地展現自己的工作態度、最高限度地發揮你的天賦，讓自身不斷升值。