大家都是懷孕多久開始沒上班的？

朋友B：懷孕6個月後撐不住就不上班了

同樣的，朋友B也是衝著能多上班就多上班的目的去，然而到了孕6個月之後，身體變得越來越笨重，懷孕帶來的疲憊已經不能讓她繼續上班，加上每天的通勤時間太長。最後在孕6個月的時候就向公司申請了提前休產假，之後經過協調產後也就沒有繼續回去上班。

朋友C：戰鬥到38周才沒去上班

朋友C由於身體條件好而且懷孕後也沒有什麼過多妊娠反應，加上工作環境也相對輕鬆，所以她一路上班上到產前的兩周才開始請假回家待產。休完產假之後就把孩子交給自己的婆婆帶，自己繼續回公司上班，算是令人羨慕的存在了。

所以，我們會發現，哪怕我們有意願想要可能的多上班，但也會因其身體的種種因素或者是工作上的問題而不得不提前結束自己上班工作的時間。而不管怎樣，作為正在上班的孕媽們都要明白，公司是不得辭退孕期及哺乳期女性的，如果不想上班也要爭取把自己的產假休完。

而對於懷孕後需要繼續工作，並且產後無縫銜接上班的孕媽來說，想要更好的安排自己的產假，首先我們就要來了解清楚一下我們的產假到底能放多少天：從法律規定上看，孕媽們的產假組成部分分為基礎性產假和獎勵性產假兩種，根據不同情況個人產假長度也有所不同。

其中基礎性的產假有90~98天，這部分的產假最少不能低於90天。而獎勵性產假就包含了很多的部分，比如晚育的孕媽可以在基礎性產假上多加一個月的產假，難產的可增加15天，多胞胎的每多一個多加15天。

所以，孕媽們就可以根據自己的實際情況來判斷自己的產假能夠休多少天，對於獎勵性產假不了解的孕媽，比較關鍵的一點就要判斷自己是否屬於晚育。一般來說，公司會認定產婦的產假是從產前的半月到產後的兩個半月，有特殊情況的孕媽也可以申請提前休產假。

最後，不管怎樣都好，想要讓懷孕和工作都能互不影響是每一位職業女性的理想，孕期堅持繼續上班的孕媽也不在少數。但也要注意好自己在工作中的健康問題，孕期婦女上班需要注意避免高強度的工作，孕晚期更是要注意避免加班熬夜的情況發生。

重要提示：不同的孕媽懷孕後不上班的時間也是有早晚的不同的，有的剛懷孕就不上班了，有的可以堅持到孕中期，有的甚至能直接到分娩前。而在休產假的問題上，孕媽一定要明確清楚自己的產假時間，並且根據自己的實際情況來休息。

今日話題：各位寶媽們，你們公司對於懷孕女性的福利和態度如何？歡迎留言討論。