不知道从什么时候开始，老汪几乎看不懂每月的工资明细。
同事们常感慨，要是学校少发一笔工资，十有八九我们是不知道的。另外，绩效工资本来就狠狠地伤了一线教师的心，可是多数学校居然没有绩效工资明细，发多发少也成了一笔糊涂账。
辛苦可以，但我们要看懂工资
我先来让大家看看我怎么也看不懂的每月工资明细。由于电子表格列的数量实在太多，足足拍了7张照片。7张照片不好编辑，我就将明细的项目一一复制并列出，看看各位能否看懂。
工资明细：
岗位工资额 薪级 薪级工资额 地区差 山区工龄津贴 特殊岗位津贴总额
物价性补贴 福利性补贴 基础性绩效工资 月工资保留量 奖金 其他
月平均年终奖金 A卡应发合计 养老保险 医疗保险 失业保险 住房公积金
重大疾病医疗补助 所得税 住房补贴 补发工资金额 减发工资金额 A卡实发金额
财政公积金 奖励性绩效 加班补贴 考勤扣减 运作基金返还 B卡应发 月保留量
B卡补发 B卡扣减 B卡实发 物业管理补贴 货币分房人员 福利分房人员 C卡应发合计
C卡补发金额 C卡补扣金额 C卡实发金额 财政实拨 个人代扣 应储合计 汇储基数
公积金单位 公积金个人 正常汇储 公积金补储 非财政补贴应发 水电 家医
工会 个人税 社保费 其他 对冲已发 代扣小计 非财政补贴实发 备注
各位，上面的明细，您能看懂多少？好好的一份工资，为什么要分ABC三张卡发？什么叫“基础性绩效工资”？什么叫“奖励性绩效工资”？绩效工资难道不全是奖励性工资吗？什么叫“运作基金返还”？难道我们的教育教学须要“运作”？什么叫“月保留量”？难道有一部分工资“保留着”不发？什么叫“非财政补贴应发”？什么叫“非财政补贴实发”？什么叫“对冲已发”？
我曾经问过管财务的领导。
“这个一时半会跟你说不清楚，反正学校不会少发你钱的，你就别问了。”我还想问，领导已有愠色。
“可是，我搞不清楚，心里不踏实啊！”
“你什么意思？难道你认为我们给你少发工资了？也有一些人跟你一样，非要来我这查。查了半天，最后的结果都是你们搞错了，我们是不会有错的。难道你也要查吗？”领导的语气越来越重，嗓门越来越大，几乎是要教训我了。
回到办公室，向同事倾诉了郁闷。
“黄主任就这样，上次我问他工资的事也被他骂了。我们连工资知情权都没有，是谁把工资明细搞得这么复杂，搞得大家都看不懂。要是少发一笔，谁能知道呢？”
“是的，我们都看不懂，所以少发一笔，谁也不知道。”
“我原来学校有个高人，她细细研究了工资明细，发现一笔工资学校少发了3年。在文件和事实面前，学校只好给全校老师补发了3年的这笔工资。这位高人后来转行了，据说过得很不错。”
我们学校没有这样的高人。尽管我们的待遇还可以，但工资明细如此复杂，又不好好向教职工解释，我总觉得每月工资都可能是笔糊涂账，里面有没有猫腻，也不禁让人怀疑。
好怀念2002年刚刚工作的时候，那时每月的工资发放表就贴在办公室。明细非常简单，就岗位工资、职称工资、奖金与补贴三大块。学校若不小心少发一笔，一眼就能看出。
这个工资明细比较简单，类似2002年的
最让老汪不能接受的是绩效工资的发放竟然几乎没有明细。以上表格中的“基础性绩效工资”和“奖励性绩效工资”只有区区数百元，我们老师尽管搞不清楚何谓“基础性”、“奖励性”，也搞不清楚“基础性绩效工资”、“奖励性绩效工资”是如何计算的，但不会太在意。问题是一年发两次或者一年发一次的总额数万的绩效工资居然没有明细，学校的工资查询系统里查不出，去财务室也问不出，找领导又得被“教训”。
绩效工资本来就是从我们总工资中拿出30%作为浮动绩效奖励的。绝大所数一线教师都拿不回本属于自己的30%的工资。连当班主任，教两个主科班的一线教师绩效工资总额都达不到学校的平均数。这严重伤害了一线教师的工作积极性。有老师抱怨，绩效工资就是学校拿我的钱惩罚我。这样抱怨也是能理解的。
然而更让我们伤心的是总额数万的绩效工资居然没有明细，这实在不可思议了。工资明细复杂，普通老师看不懂，但毕竟有高人能看懂。绩效工资干脆就没有明细，没明细，就意味着我们连看懂绩效工资的权利都没有了。高人水平再高，也无用武之地。
教师够辛苦的了，工资不能成为一笔看不懂的糊涂账，绩效工资更不能没有明细。
绩效工资不能没有明细
老汪渴望回到从前，工资表清清楚楚、明明白白。
知情权是劳动者最基本的权利，请学校有关部门尊重！