前几天，有个朋友问： hr是不是好奇心很强啊？面试了5家公司，5家公司的hr都问是否结婚了。

我说：hr好奇心确实很强，要不怎么了解求职者背后的信息呢！

朋友说：那hr问候选人是否结婚了是不是很无聊啊？

我说：优秀的hr是不会问一些无聊的问题的，每一个问题都有价值。

朋友问：价值在哪里？感觉每次我回答后，hr都不满意。

我问：那你是怎么回答的？

朋友说：我都是实话实说，说结了。

我问：然后呢？

朋友说：然后hr看了一下简历，就问别的问题了。之后的面试就没了下文。

我说:其实关于是否结婚这个问题，hr并不是单纯地了解你是否结婚了，它背后其实是可以考察很多东西的。

“是否结婚了”背后考察的维度

1、求职者稳定性

结婚的人，一般经济压力比较大，所以他不会轻易跳槽。以前公司有一个岗位是售后岗位，这个岗位工资还不错，就是工作辛苦，所以离职率非常高，后来分析发现，离职的员工全部是单身的员工，而有一个结了婚的，则在公司做了3年。后来，公司改变了招聘的策略，这个岗位，只招聘35岁左右且已经结婚了的人。它的离职率就降了下来。单身的人，大多无牵挂，“一人吃饱，全家不饿”，因此，他可以放心去做更多他想做的事情。但是结了婚的人，对家庭有牵挂，不会轻易断掉工作。

2、婚育问题

现在国家开放了二胎，也有规定说不准问求职者婚育问题，但是，但是有很多企业会变相问。其实，现在很多企业，都是抱着能招到已婚已二胎的人就招这种心理。有时，现实状况也是让企业难堪。

比如，有一家企业，刚开始招了20多岁的小女孩，结果做了半年，她就结婚生小孩了；企业于是马上又招了一个女孩子，结果不到半年，又生小孩了。因此，企业只能不断招聘来解决问题。等她们休完产假后，又会面临编制的问题。所以，对于企业来说，这是一个管理难题。

当然，现在国家鼓励生二胎，我觉得企业应该承担起社会责任，同时政府也要多出台措施，比如提高生育津贴，降低企业人工成本等。

3、现状问题

问这个问题，企业是想了解你的现状。招聘一个人，除了要了解一个人是否具备相关的知识、技能之外，还要了解他背后的性格、价值观等。

而问“是否结婚了”是可以了解一个人的性格和价值观的。比如，有些人单身，是因为性格有缺陷。曾经招聘过一个40岁的男的进入公司，单身，刚开始，他说单身是因为没有遇到过合适的。后来有一天，有一个女的来公司闹，原来这个女的是他的前女友，说他性格暴躁，有时会殴打他，要求他赔偿等。公司终于知道他单身的原因。后期，他性格暴躁的弱点也显露出来了。甚至有一次，还跟他的领导差点打了起来。

有些人单身，是因为价值观的原因。比如，有些人认为结婚很麻烦，会妨碍他做事的自由。那说明他做事是一个比较随性的人，他不适合做一些比较枯燥单调的工作。

遇到hr问你“结婚了没”，该怎么答？

因此，hr不会无缘无故问你是否结婚了没，他也不会故意去窥探你的隐私，他问你这些，是为了更了解你，以帮助他做出录用决策。那当hr问你“结婚了没”，你该怎么回答，才更有助于面试成功呢？你需要做到以下几点：

一、如果你已结婚

有三种情况：

1、 有两个小孩，不会考虑

如果你已经有两个小孩，那你可以直接告诉他，已经结婚，且已经有两个小孩。这样可以降低企业的顾虑。

2、 有一个小孩，短期之内不会考虑

如果你只有一个小孩，那你除了告诉他你已经结婚了之外，你还要补充一句：我现在有一个小孩，但是我短期之内不会考虑二胎的问题，或者说，你不会再生二胎。

3、 没有小孩，短期不会考虑

如果你没有小孩，那企业更是会担心你一入职就生小孩了。所以，你要告诉企业，短期之内，不会考虑小孩的问题。

二、如果你没结婚

也有三种情况:

1、 以事业为重

如果你的年纪已经到了适婚年龄，比如30岁，那你可以告诉面试官，你暂时以事业为重，先把工作做好，后期有机会再考虑结婚的问题。因为这样才可以打消面试官的顾虑。

2、 有男朋友

如果你的年纪还小，离大家普遍认为的结婚年龄还早，比如，你刚毕业一年，有男朋友，那你可以告诉hr，有男朋友，但是，暂时不会考虑结婚。

3、没遇到合适的

如果你没有男朋友，那你就告诉hr，说暂时没有遇到合适的，短期之内也不会考虑！

其实，hr问你的任何一个问题，都会有其背后的逻辑，要回答好这些问题，最重要是要了解对方的意图，只有这样，才能做到知己知彼，百战不殆！当hr问你是否结婚了时，除了答“结或没结”之外，你还要打消hr的顾虑！