近来，有一个做市场的朋友跳槽了。他是裸辞，所以找工作的时间比较紧。在他离职之后的第一天，他就马上更新自己的简历，然后进行了一次海投。很快，就有不少企业约他面试。

本来他以为很快就可以找到工作，可是，当他面试了几家公司后，现实却给了他当头棒喝。在面试的过程中聊得好好的，可是，每次面试之后，面试官都是叫他回去等通知，最后就没有了音讯。

时间长了，他的自信心受到了严重的打击。可是工作还是要继续找的。但他也觉得越来越害怕，因为他不知道自己在哪里出了问题。后来，他找到我咨询，希望我能够给他一点建议。

我试着跟他模拟了一遍面试之后，我就发现了他的问题所在。我发现，他回答面试问题的时候，总是过于谦虚。比如，我问他，你的期望工资是多少的时候，他总是回答说，我对工资没有什么要求，按照公司的给就可以了。

其实，这种谦虚的说法，是会给你减分的。因为求职对企业和劳动者来说，是平等的行为，你为企业做出了贡献，那你就有资格向企业索要薪资，这没有什么需要卑躬屈膝的。你过于谦虚，反而会让面试官觉得你没有什么能力，不够自信。

这些面试的误区，或许就是他面试了那么多企业，却始终无法得到面试官认可的重要原因。

在求职的过程中，如果你有以下行为：

你投了很多简历，可是却始终得不到企业的邀约面试；

你面试了很多企业，可是却始终无法得到企业的认可；

你自我感觉能力很强，可是面试结果却很不如意。

那你可能是踏入了求职的某些误区。并不是你的能力不好，而是你在其他的维度，例如薪资，价值观，或者面试等方面，和企业不符合。

在求职的过程中，总会有一些误区，让你的面试无功而返。今天，我给大家介绍三种求职过程中，你可能会遭遇到的误区，从而帮助你提升面试的成功率。

误区一：过分重视简历的表面功夫

很多求职者，非常重视简历的修饰，所以，他们会把自己的简历修饰得很漂亮，例如，会给简历设计漂亮的封面，会给简历经历罗列简单，工作技能的单一。简历封面的漂亮和简历内容的单薄形成了强烈的对比，这会给面试造成以下假象：

第一，你的能力不足

很多能力不足的求职者，都会过于注重装饰自己的简历，把自己的简历弄得很漂亮，试图通过漂亮的简历封面，通过打印彩色的简历，来吸引面试官。但这恰恰给面试官造成一种印象：你的能力不足，所以用装饰简历来凑。

对面试官来说，他们希望招聘到的是具有真材实料的求职者，而不是只会装饰简历的求职者。因此，当他们看到看似漂亮的简历的时候，如果你的简历内容单薄，那你可能不会被邀约面试。

第二，你是个不实在的人

其实，无论是对大学生，还是对已经工作了几年的人来说，都没有必要太过于装饰自己的简历表面，因为面试官只在乎你的简历内容。你故意把封面搞得很漂亮，反而会让他们觉得你不是一个实在的人，从而影响你在面试官心中的第一印象。

第三，你是个不实用的人

一个hr，其实根本没有时间去关注你的简历做得有多漂亮。比如在一场校园招聘中，可能会有上百个学生同时投简历，而hr需要在几分钟的时间里筛选出合适的简历。也就是说，你的简历，可能只被hr看了30秒左右，就被决定是否要进入下一轮。Hr连看你的简历内容的时间都不够，又怎么会有时间去关注你的简历封面有多漂亮呢？

解决方案：

面对以上情况，求职者该怎么办呢？我有以下几个建议给你：

第一，做好简历的逻辑结构

对面试官来说，他更关注简历的逻辑框架和内容。因此，你要做好简历的逻辑框架。一般来说，一份好的简历，需要具备这9个模块：个人信息、求职目标、自我评价、教育经历、工作经历（如果是学生，则需包括校园实践和社会实践）、项目经历、荣誉经历、工作技能、个人特长等。

把这9大模块按照一定的逻辑顺序设计好，那你的简历设计就成功了一半。

第二，写好简历的内容

简历的内容相当重要。对一份简历来说，以上9大模块，每个模块都要认真书写。在这9大模块中，很多应聘者最容易在“自我评价”这个模块出现书写的错误。其他模块，只要你按照事实去罗列就好了，但是，自我评价，则需要你的总结概括和逻辑表达能力。

很多应聘者，在书写“自我评价”的时候，只会泛泛而谈，比如他写的是“我是个做事认真负责、有责任心、有担当的人！”其实，这样的自我评价，对你来说，不会有任何的加分。这种千篇一律的“自我介绍”，可能会让你失去一次面试的机会。因为面试官看一份简历，一般都会先看“自我评价”的内容。如果你的“自我评价”没有什么区别于他人的地方，那你写的内容就是没有用的。那该如何写“自我评价”，才能吸引面试官，从而对你的面试产生积极的作用呢？

其实，“自我评价”是一个能够让面试官了解你的能力、优势、经历的模块，写好了，能够让面试官对你刮目相看。因此，“自我评价”需要包含以下几点：

你的基本经历

你的个人能力和优势

你的企业和岗位的渴望感

如果你能够写出以上三点，那你的这份简历设计就成功了一半。

举个例子：

比如你应聘设计师，那你的自我评价可以这样写：

我2014年毕业一家985院校，专业是设计专业，至今已经在设计行业工作了5年。对于设计师这个岗位，我觉得我有以下的优势：

毕业之后，一直在这个岗位上工作，工作经验丰富，能独当一面地处理好设计的相关问题；

对设计的软件，如PS、CAD等，非常精通；

我的创新能力、执行力非常强。

设计师是我一辈子的职业追求，希望能够有机会进入贵司，贡献自己的力量！

当面试官看到你这个“自我评价”的时候，他已经下定了要约你面试的决心！

误区二：工资期望越低，企业就越会录用你

在面试之后，面试官一般都会问你这个问题：你的工资期望是多少？

很多人在听到这个问题之后，可能会有以下两种回答：

第一，不敢提出自己的工资期望。因为害怕自己的工资期望太高，从而吓到了面试官。所以，你可能会回答说：工资方面，我的要求不高，按照企业的工资制度来定就好了。

第二，报一个比该岗位工资范围低很多的工资。比如，你应聘人事专员，该岗位的工资范围是“6000-8000”，但是，你可能是出于想进入这个公司的目的，觉得报低一点工资，公司就会录用你，所以，你回答说：我的工资期望是4000。

对于以上两种回答，可能会让你失去一次入职的机会。

为什么呢？因为对面试官来说，你的工资期望太低，体现了以下三个问题：

你不够自信

一个自信的应聘者，他一定不会怕提出自己的工资期望的，因为他不怕公司拒绝他，他有很多别的选择。因此，他要为自己争取到更高的工资。对面试官来说，他不会觉得工资越低越好，因为他要招聘到一个适合的人才。如果你对自己不够自信，他把你招进来后，你不能胜任岗位，对公司来说才是致命的。所以，他们宁愿花更高的工资来招聘一个有能力的应聘者，也不愿意招聘一个工资低但不自信的应聘者。

你对自己的认识不足

有些求职者，对自己的能力认识不足，觉得自己的价值就是这么大，所以，他会给自己报出一个适合自己的价格。当然，也有一些能力强的人，会报出一个低的价格。但你这样的行为，会让面试官觉得，你对自己的认识是不足的。

你对求职市场不了解

在实际的求职市场中，其实一个岗位的工资多少是差不多的。比如一个文员岗位，工资可能在3000-5000的范围。你报得太低或者太高，都有可能会让面试官觉得你对求职市场不了解。

解决方案：

如何回答好工资期望这个问题？你需要做到以下几点：

你要了解自己的市场价值

市场价值，要针对你的学历、知识、能力、经验、经历来综合了解。一般来说，这些要素，你具备越多，那你就越值钱。比如，你的学历越高，那你的工资期望就要越高，而不是一味贬低自己。

你要了解应聘岗位的工资范围

一个岗位的工资范围，不仅和你自己的能力等相关，还和该公司的行业等相关。所以，你去应聘之前，一定要了解这个岗位的工资范围，这样在面试官问你工资范围的时候，你才可以做到有的放矢地回答。

合理提出工资期望

在面试官问你工资期望的时候，你最好不要回答你没有工资要求，也不要只回答按照公司的薪酬制度来执行。最好的回答是你要提出你的工资期望，同时，也要让面试官觉得你值得。既不要贬低自己，也不要漫天要价。

比如，你可以回答说：我的工资期望是6000元，当然，具体也要看公司的薪酬制度。

你这样回答，既把你的底价讲出来，也为你接下来和面试官进行薪酬谈判打下基础。

误区三：跟着面试官的问题走就可以

对很多应聘者来说，认为面试就是面试官问问题，而他们回答问题就可以。

其实，这是很多应聘者都会陷入的误区。对于面试官来说，他们会根据岗位要求和他们的需要，向应聘者提出问题，可是，他们更希望跟应聘者有一个良性的互动，更希望应聘者能够主动向他们提出问题，甚至跟面试官进行深入地探讨。

因为对面试官来说，面试其实就是一次深入的沟通，只有双方都敞开自我，才能真正做到了解对方。

因此，如果你只是跟着面试官的问题走，那你就犯了面试的几个错误：

你无法让面试官更加了解你

比如，如果你只是按部就班地回答面试官的问题，那你面试官可能只是了解了他想了解的，但是，在这个过程中，他了解的可能不够全面，这可能会对你的面试造成影响。此时，如果你能够和他进行更多的互动，把你更多的优势和想法告诉他，则可以提升你面试的成功率。

你让面试官觉得你是个被动的人

在面试中，面试官其实希望你能够变得主动一点，主动和他沟通，而不是被动回答他的问题。特别是一些对灵活性要求很高的职位，这点就更加重要了。

你无法征服面试官

在面试的博弈中，如果你被动，那你就被面试官征服；但是如果你能够主动，那你就可以征服面试官，从而让你赢得面试的有利地位。

越能够征服面试官的应聘者，其面试成功的概率就越大。

那在面试的过程中，该如何跟面试官互动，才能让你占据面试的主导地位呢？你需要做到以下几点：

要学会向面试官提问

比如，面试官问你：“你对加班怎么看？”在你回答了这个问题之后，你可以接着向面试官提问：“请问下贵公司的加班制度是怎样的？”简答的一个问题，就为你争取了主动权。其实，面试官不怕你问问题，反而怕你不问问题。因为你问问题，说明你对这份工作是有欲望的。因此，下次回答面试官问题的时候，可以在适当的时候，向面试官提出你的问题。当然，提出问题不能太频繁。

要善于见缝插针地提出你的见解

面试的过程，是让面试官了解你的思想的过程。如何让面试官了解你的思想呢？除了在回答问题的时候提出你的观点之外，最好的办法，是见缝插针地提出你的见解。

比如，面试官问你的问题是：“你对我们公司怎么看？”

面试官问这个问题，说明他对你是否了解他们公司，了解他们的行业是比较在意的，当你把你对他们公司的了解讲出来之后，接下来，你要学会见缝插针地把你对行业的理解也讲一下。

不管怎样，只要是跟公司、岗位、行业相关的见解，都是会帮助你的面试加分的。

要学会跟面试官进行互动

面试其实就是你和面试官沟通的过程，你要学会把看似很正式的沟通，当成一次相互了解的聊天。如果你能够做到这一点，那你面试成功的概率就会大大增加。要做到这一点，就是要学会跟面试官进行互动。

很多应聘者可能会觉得跟面试官互动很难啊！其实，互动一点都不难。最简答的方法，就是根据面试官的节奏，讲讲你的心理话就可以。

比如，在见面的时候，面试官可能会和寒暄，问你是怎么过来公司的，对你说辛苦了！此时，你不要干傻笑，你可以说：“不辛苦啊，从家里到公司确实远，但是能够得到贵公司的认可，我内心觉得很开心！”通过一些赞美和面试官进行一些互动，可以让你们之间的关系瞬间拉近！

其实，不要把面试看得太严肃，如果你能够做到和面试官轻轻松松聊天，那你的面试一定会成功的！

面试是面试官了解你，而你也必须要了解公司的一次沟通，所以，你不紧要做到了解你自己，更要了解公司，了解岗位，还要了解面试官他背后的意图，只有这样，才能真正提升你的面试成功率！规避以上三个求职误区，我相信，在年底，你会找到一份好工作的！

作者：刘仕祥，控心演说力创始人，实战落地演说教练，资深生涯规划师，国家心理咨询师。著有《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心：从0到N职场沟通术》《20岁不努力，40岁会出局》《人力资源管理从新手到高手》。

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