在现实的职场中，在你做完一件事之后，特别是做得还不错的时候，有些领导就会安慰你：辛苦了。这其实是领导很正常，很普通的一种与下属沟通的方式。但是，如果你回答不对，可能也会有一些不妥，或者有些尴尬。

对很多人来说，回答有两种：

第一种回答：很多人，听到领导说：辛苦了。就会下意识地回答：不辛苦。

此时，领导听了也是尴尬地笑。为什么？因为“不辛苦”这种回答，其实有点假。因为任何工作，只要你付出了劳动，都会有一些辛苦的。如果你回答不辛苦，其实会让旁人听了觉得有点生硬，觉得你是在敷衍了事。

第二种回答：还好啦！当你只是回答“还好啦”的时候，其实是在给领导两种暗示：第一，你感觉辛苦；第二，你觉得领导安慰是你应该的。所以，当你说“还好啦”的时候，领导也只能“呵呵”地回答你。

曾经有一个同事，他跟领导出去跑业务，回来之后，领导对他说，辛苦了。然后他回答说，不辛苦！。之后，最终两人啥也没说，就走开了。

所以，你只是回答“不辛苦”很或者“还好啦”，其实都会有点尴尬。

很多人之所以这样和领导尬聊，是因为他们不知道，当领导跟你说“辛苦了”的时候，他的背后有两种意图：

1、安慰你

任何领导在下属努力付出之后，都会安慰下属，这一方面是保持下属的积极性，另一方面，是想让下属能够有支撑感，不要让下属觉得做了事情没人理。这其实也是一种领导跟下属的一种互动。这种互动，可以加深领导和下属之间的感情。

2、领导也需要你安慰

很多下属其实忘了，领导跟你一样也是人，他一样也需要下属的安慰。会说话的下属，不会总是需要领导安慰他，而是会主动安慰领导，从而获取领导的欢心！其实，如果做一件事，你跟领导都付出了，那领导也是需要安慰的。对于领导来说，他的领导一般不会安慰他，而是会更加严格的苛责他。

比如，以前我的直接领导，他的直接领导就是老板，每次我的直接领导做了一件事之后，老板对他只会苛责，但是他从来不会把这种苛责加到下属的身上，而是会安慰下属：没有关系，下次做好就行。

其实，这个时候，作为下属，如果懂得安慰一下领导，他一定会很开心。

当领导对你说“辛苦了”，高情商的回答，应该做到这8个字

因此，高情商的回答一定是这8个字：还好啦，领导更辛苦！

首先，你回答“还好啦”，是对领导的回应！这是一种沟通的基本礼貌。其次，接了领导的话之后，你再说“领导更辛苦”，这时，领导的心里会很开心。此时，你就不是一个只会被动等待别人安慰的人，而是一个会主动安慰别人的人。在职场中，为什么有些人跟领导沟通很好，深得领导的心呢？就是因为高情商的讲话，既会让别人开心，也会让别人佩服你。

所以，下次领导安慰你的时候，记得不要只是被动接受，而要反其道而安慰之，做一个主动的人，这样，你会收获更多！

作者：刘仕祥，实战落地演说教练，10年演讲训练经验，资深生涯规划师，国家心理咨询师，，畅销书作家。著有《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心：从0到N职场沟通术》《20岁不努力，40岁会出局》《人力资源管理从新手到高手》。