前段时间，我接到一个学员的来信，信里他是这样写的：

他今年34岁，工作10年。毕业的时候，进入一家事业单位，在这家事业单位从事测绘工作，工作了5年，工资在5000左右，后来，跳槽到了一家创业勘测公司，进去的时候，工资涨到5500元。之所以离开事业单位，来到一家创业公司，主要是因为这家创业公司的老板是他自己老婆的远房亲戚，所以，希望进去之后，能有更大的发展。谁知道进去，发现公司情况并不乐观，公司业务不稳定，但是老板也找他聊，说只要跟着老板做，后期不会亏待他。就这样，他选择留下来。留下来后，他勤勤恳恳，兢兢业业，每天像老黄牛一样付出。他工资也涨到了6500元。中间，由于公司发展不顺，所以老板为了节约人工成本，决定让他接手行政的工作。但工资不变。刚开始，他是拒绝的，但是，老板对他说，多做事，可以让你成长更快！他也想，多做点也许对自己有好处！于是他接受了。就这样，他在这家公司待了5年，直到现在。

近来，这家公司经营不下去了，面临倒闭的可能！他才发现，原来这五年，他自己除了年龄增长之外，工资、经验都没有任何增长。

后来，他出去工作，他发现自己也只能找6500块的工作了。而且，这5年来，他没有存一分钱，除了能够勉强维持家庭开支之外，他一无所有。

他才明白，原来，对于上班族来说，不谈钱的成长都是耍流氓！

不谈钱的成长，往往存在着以下弊端：

鼓励你努力奋斗，闭口不谈钱的公司，再好也不会给你高工资

很多公司，为了低工资把你招进来，跟你大谈愿景。告诉你，只有努力，才能获得更高的回报，如果不努力，就只能拿着低工资。结果你进去之后，就算公司发展再好，你也依然只能拿着低工资。

工资没有增长，对你来说就是虚度

打工就是为了赚钱，没有人会说打工是为了成长！工资的增长才是你成长的最重要标准！很多人说，我可以为公司免费打工一年，不要一分钱工资，只要我能够在公司学到东西。其实，这也是一种工资的增长。因为可能一年后，他可以获得更高的工资。但这种情况几乎不存在，对于你一个普通的打工者来说，没有工资就没有一切。没有工资，你拿什么来养家糊口？你拿什么来投资自我成长？你拿什么来孝敬父母？

所以，工资没有增长，对你来说就是虚度。不谈钱的成长，只会让你后悔！

年轻的时候不谈钱，等你老了就没机会谈钱了

很多人说，我现在还年轻，没关系，拿几年低工资，我还承受得起。等我成长起来了，我就可以拿高工资了！事实真的是这样吗？

事实不是这样的。企业在招聘的时候，他给你定薪，往往会根据你过往的薪资情况来给你定薪！比如，你上一家公司的工资是5000元，那下一家公司给你的工资一般也差不多在6000元左右。很多公司叫你提供收入证明，就是想了解你的收入情况，然后给你定薪。所以，如果你一直不谈钱，拿着低工资，那你很难一下子去拿到高工资。举例：如果你工作了5年，第五年的工资是8000元。接下来你跳槽了，你跟企业说要15000元，这个可能性有吗？也有，但是太小了。因为你过往的工资太低了。

另一方面，一个人的格局是受其当前的收入、平台和所处的环境影响的。当你的工资是5000元的时候，你可能住的是农民房，一日三餐吃快餐。可怕的是，你永远不敢一下子就奢求你的收入可以达到10000元，因为你会觉得自己的能力不够。但也许你自己的能力已经足够了。只不过，你是被你当前的工资5000元蒙骗了，你认为你只值5000元。所以，当你找下一份工作的时候，你可能只会要求5500元你就很满足了。

当你年轻的时候，你不谈钱，等你老了，你却发现你不敢，也没有资本去谈钱了。

谈钱不伤感情，快速成长与工资，都不能丢

我很喜欢看《非你莫属》这个节目，这个节目最后有一个环节是“谈钱不伤感情”。其实，在这个社会，谈钱已经不是意见难于启齿的事情。对于企业来说，为员工支付报酬，员工赚钱得越多，那员工工作效率就越高，对企业的发展也是有很大的促进作用的；对员工来说，为企业付出了劳动，就应该获得应有的回报。

所以，随着你年龄、经验的不断增长，你的工资也应该要不断增长，否则，对你后期的职业发展非常不利。

那该如何避免出现“不谈钱的成长”这种窘境出现呢？在这里，我给你提供三个建议：

建议一：要给自己设定工资增长的目标

任何岗位，都有相应的工资水平。你可以通过询问同行等方式，去了解你该岗位的工资水平。一般来说，你岗位的工资水平，每年都会有所增长才对。你可以给自己设定工资增长目标，比如，你的工资，每年要增长15%以上。当你达不到这个目标的时候，那你该怎么办呢？要分两种情况：

第一，如果一年都没有工资增长，那你一定要考虑改变了。比如，是你现在的公司不行了还是你自己的能力没有任何增长？如果公司不行，那你要考虑是否要继续坚持下去？如果你能力没有增长，那你要考虑去提升自己了。

第二，工资增长没有达到预期。比如，公司只给你涨了5%，这时，你要考虑，是这个行业的水平，还是公司的水平？如果都不是，那你要考虑是不是公司对你不认可？如果公司对你不认可，那你就要考虑跳槽了，因为你继续留在这家公司也不会有太大的发展。当然，如果你自身能力不足，那你也要考虑提升自我。

当你给自己设定工资增长目标的时候，你就会逼自己努力去达到这个目标，这个时候，你也会努力去提升自己。所以，此时你的成长和工资是同步增长的。

建议二：在合适的阶段，要有合适的能力、收入和格局

为什么有的人在工作一段时间后，会迷茫呢？比如你工作了8年后，发现自己还在做着专员的工作，发现自己的收入还停留在几年前的水平。此时，你就开始迷茫了。你之所以会迷茫，是因为你在合适的阶段，却没有应有的能力、收入和格局。

到了30岁的时候，大部分的人都会成家立业，到了40岁的时候，大部分人都会是上有老下有小的状态。此时，如果你的能力跟上了，但收入跟不上，那你就会恐慌，因为你无力承担起家庭的重担；如果你的能力、收入和格局都跟不上，那你就会显得更加无力了。对于大部分人来说，都是普通人。普通人能够通过工作赚取工资，养活家庭，就已经很了不起。但是，如果如果你做不到这点，那你就会很焦虑。所以，在合适的阶段，你一定要让你自己有合适的能力、收入和格局。

当你25岁的时候，你要想想，30岁你想活成什么样子？你要成为一个什么样的人？当你30岁的时候，你要想想，你的能力要达到什么程度？你的收入应该是什么水平？

总之，如果你的人生要有一个圆满的结局，你的能力、收入、格局都应该同步增长！

建议三：建立以收入为中心的回报机制

整体薪酬回报包含五个要素：薪酬、福利 、工作与生活平衡、 绩效与认可 、个人发展与职位晋升。所以，在你付出的过程中，你可以得到以上五个回报。在一些公司，你可能只能得到薪酬回报；在一些公司，你可能得到薪酬、福利、工作与生活平衡的回报；在有些公司，你可能得到全部的回报，这是最理想的状态，这意味着你的职业生涯发展已经非常圆满了！

不管怎样，你都应该建立以收入为中心的回报机制，只有这样，你才有可能让你避免走进不谈钱的成长的误区。

作者：刘仕祥，实战落地演说教练，资深生涯规划师，人力资源管理师，畅销书作家。著有《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心：从0到N职场沟通术》《20岁不努力，40岁会出局》《人力资源管理从新手到高手》。

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