如果你感到工作效率低，說明你進入了這四個工作誤區

在職場上，不管工作多少年的人，都難以避免會在某些時候，某個階段，受到不管是外在還是內在的影響，讓自己的工作情緒進入一種低迷狀態，導致工作效率低，沒有什麼成績，提不起勁。

出現這種狀態很正常，但是如果一直處在那種不健康的情況，不僅影響正常生活，還會影響未來工作和事業的發展。在工作中，如果出現這樣的現象，一定要學會及時去調整。

誤區一：壓力過大

由於自己或者領導給予的目標定的過高，超過自己的承受能力，會造成自己的心理負擔很大，因而工作中會患得患失，產生煩悶、焦躁的情緒，思想也會變得消極。

每個人的承受能力都是有限的，正確的做法是：有計劃性有規劃性的先做好能力範圍之內的事情，接下來再去不斷提升自己。對於領導下達的超標工作任務，可以提前溝通，提出問題的難度，也可以事先聲明盡力去完成，但是切記不能未作先自亂陣腳。

誤區二：討厭老闆

沒有哪個老闆能讓員工百分百的滿意，很多時候，我們去工作的目的，也不是討好老闆，而是自己做出成績獲得相應的回報。就算打工，也不是一輩子，所以你應該看重的是，你能否提高自己的能力。

作為一個優秀的職場人，你拿著公司的工資，那就應該全力以赴的去工作。對老闆不滿意，只會讓你自己吃虧，老闆最多損失點工資，但是你喪失了工作的激情，耽誤了自己寶貴的青春時間。

誤區三：隨意跳槽

以前打過一個比方，一個成績不好的人，妄想考試的時候身邊有成績好的同學能給他答案，這樣他自己就能考出好成績。這種思維方式，能解決真正的問題嗎？

你的能力並沒有得到提升，你不會的還是不會，就算你跳槽，到了新的公司，你能力短板還是會出現，不可能每次都會有那麼好的運氣吧。顯然，用跳槽是不能解決問題的，唯有積極面對，一個個去解決出現在你面前的問題，才是最好的方案。

誤區四：倚老賣老

時間最能消磨一個人的激情和熱情，有很多人由於在一個部門或者崗位待了很長時間，有點點成績，就沾沾自喜。對其他同事都不屑一顧，從而自己也不思進取，慢慢在消磨自己的青春，久而久之就成了「問題」員工。

每個人的成績都是和團隊、公司分不開的，因此，不管在公司多久，都需要不斷學習和成長，對待同事領導要保持謙虛之心，你融入團隊，團隊才會帶著你繼續一起成長。