導語：很多聰明的人都知道，在企業裡面打工，老闆決定了自己的晉升和加薪，決定了自己在這家企業的生死，所以，很多聰明人，在和老闆接觸的過程中，只要是老闆交代下來的事兒，不管有多難干，不管有的多難做，不管有沒有功勞，完全會全力以赴，全部承攬下來。但是，無論是什麼事，但下面所寫的三件事，領導在和你談話的過程中，一旦交代給你，不單要承攬，而是要開開心心、快快樂樂的，快速搶到手裡面。
【1】老闆讓你辦的私事。在實操的過程中，比如老闆交代的給一些個人的私事，什麼去交個水電費，物業管理費，或者說幫忙買個禮物送給誰，無論你多忙，就一定要應下來，答應以後，並且要把事情乾得漂漂亮亮，利利索索，並且在辦事的過程中，要對領導交待給你所接觸的人一定要客客氣氣，你做的好，有可能你說接觸的人會在你的老闆面前給你美言。事情做完之後，還要及時給領導一個回復，從而給老闆看到你的有始有終。
【2】老闆讓你監督某個人的事兒。在現實的職場中，無論領導的格局大小，總會發生一些讓老闆信不過的事情或人，甚至說，在發生了某件事情以後，領導不急著表態，而是安排你去監督，或者調查某件事情或某個人，此時就不要再擔心怎麼得罪人，因為你得罪再多人，也沒有得罪老闆一個人嚴重。所以，在職場中，只要老闆交代給你這點事情，就一定要開心，快樂，高效的接受並完成。別看事小，但做多了，未來一樣能讓老闆看到你的能力和價值。
【3】老闆讓你暫代負責人的事兒。很多企業會經常發生部門負責人離職，或者是請長假的事件，此時，往往企業也沒有物色到合適的人選，所以，老闆就會把目光投向到企業內部，這時，一旦領導找你談話讓你暫代或兼任，就不要猶豫和顧慮自己的能力，先應下來乾了再說，一點接受了這個挑戰，如果做成功了，自己的轉折點也就到了。如果做失敗了，大不了回到原點，對自己也沒啥損失，為此，不管怎麼換算，最後還是自己划算。
工作中，領導牢記這幾句話，老闆開心，下屬都願意跟你混
導讀：在工作場所，經常會發現一些管理手段高明的人，所做的事情的工作，往往是讓老闆開心，讓下屬也願意跟著他去混。下面這幾點就是結合實戰中的工作經驗，總結並分享給大家的。
【1】解決大家的後顧之憂。很多高明的領導，再把工作分解下去以後，基本上是不會一竿子插到底，他們往往選擇做大家背後的那個人，把自己看成大家的管家，充當大家助手，把大家所需要的工具，材料，資源，全部，為大家準備起。說簡單一點，你們只管往前面沖，後勤我來保障，你說，這樣的領導哪個下屬會在抱怨，會不全力以赴？
【2】獎金從來都是大家的。在多年的工作中，遇到過很多起，當部門負責人獲得獎金的時候，聰明的管理者，是把獎金基本不回家，全部，消費者下屬身上，比如聚餐，唱k，旅遊，甚至用獎金去探望一些比較困難的下屬等等。你說，這樣的領導能不讓員工感天動地？同時老闆看到這領導這樣做事，老闆只會在後面開心的樂。
【3】分享成功時只站在背後。此類領導高明就高明在這個地方，當老闆要求發言或分享成功的時候，這一類領導通常會把這種機會、榮譽、鮮花、掌聲給到下屬，而此類領導唯一要做的是給下屬點贊，掌聲，加持，擁抱等等。你說，這個領導，你還有理由不拚命的去干？
如果你敢犯如下幾種行為、你就是職場上的綠頭蒼蠅
導語：在職場上，很多人會讓人望而卻步，很多人讓人非常討厭，比如什么小人，什麼偽君子等等，都被職場的人士劃分為「老鼠過街，人人喊打的」行列。但是在現實的工作場所，還有如下幾種人的行為，讓你看到就如同你正在享用美食的時候，突然看到「綠頭蒼蠅」在你身邊環繞，那是要多噁心就有多噁心。
【1】傳讓人望而生畏的閒話。這樣的人，通常都是愛傳是非的小人，但比小人更恐怖，習慣利用餐廳，路上，車上，洗手間等，傳令人望而生畏的閒話，或者說傷害別人的小道消息。此類人通常是採用這種方式，來獲得自我滿足，甚至說是故意通過自己散布的小道消息來看別人的笑話，來中傷別人，從而達到報復的目的。
【2】複製和克隆負面信息。此類人通常是和那些愛抱怨，愛發牢騷的人相提並論，他們天天如怨婦，抓到任何人，都希望給別人交心，給別人談話，結果在這個過程中，他就不停的倒苦水，不停的倒霧霾，不停的倒垃圾，結果時間就來，他把別人也複製和克隆成和他一樣的愛傳播負面信息，或者說愛抱怨的複製人，為此，此類人比愛抱怨的人更恐怖，它如病毒般會傳播，會擴散，會複製，會克隆。
【3】沒完沒了的打悲情牌。相信在日常的工作中，很多人都遇到過一些利用自己的痛苦經歷或者傷痛在和別人交流，咋一看上去仿佛，很真誠，很用心，很值得同情，但恰恰就是用這種手段，來獲取別人的關心，關愛和同情。結果，你只要敢和你交流這麼一次，他（她）就會在和你交流第二次、第三次，沒完沒了，因為此類人需要通過這樣的交流來發泄自己心中的情緒和不滿，從而達到自己的身心減壓。但是，你接觸的多了，你的壓力，你的情緒就會受到影響或受到波及。對此，此類人在工作中往往是把自己的一個痛苦掰開來，變成兩個分享給別人，結果變成了兩個痛苦。