本文來源:幼教學術青年論壇
作者:楊偉鵬博士
由於低生育率的影響,香港和內地正經歷著一波幼兒園倒閉潮,整個行業陷入了低迷和不安。即使是那些傳統上聲譽良好的幼兒園,也面臨著招生困難的嚴峻挑戰。在這種幼兒園關停潮的背景下,幼教行業進入寒冬的聲音似乎越來越高漲。
數據來源:中國統計年鑑2022及2022年人口數據整理
儘管有人認為低生育率意味著幼教行業面臨寒冬,需求減少,競爭加劇,資源緊缺,發展困難,但這種觀點忽略了幼教行業的內在價值和外在動力,以及低生育率時代帶來的新的需求和機遇。
低生育率對幼教行業的衝擊可能是消極的,但長遠來看,其積極影響大於消極影響。低生育率並不意味著幼教行業的終結,而是新的開始,是幼教行業從數量擴張向質量提升,從傳統模式向創新模式,從單一功能向多元功能的轉型和升級的契機。
一、需求變化
低生育率並不意味著幼教行業的需求消失,而是意味著需求的變化。
只要有孩子出生,就意味著幼教具有重要意義。教育是一項複雜的工程,兼具科學和藝術之美,而幼兒園是幼兒接受早期教育的重要場所。
優質幼教對幼兒的身心發展、智力發展、情感發展、社會化發展、創造力發展等方面都有著不可替代的作用。在低生育率時代,幼教行業的需求並沒有減少,而是更加突出了幼教的質量、個性化和差異化,更加強調了幼教服務的公平和普惠,更加關注了幼教行業的創新和內涵式發展。
因此,我們應該看到低生育率對幼教行業帶來的機遇和挑戰,積極探索新的發展模式和方向,以提高幼教質量和水平為核心目標,推動幼教行業的持續發展。
二、競爭升級
低生育率並不意味著幼教行業的競爭加劇,而是意味著幼教行業的競爭升級。
就像非洲諺語所說:「舉全村之力養育一個孩子」,幼教工作者需要有這樣的追求和專業操守。無論幼兒人口總數多寡,都不能成為教育品質打折扣的理由。作為幼兒的啟蒙老師、夥伴和引導者,幼教工作者的素質和能力直接影響到幼兒的成長和幸福。在低生育率時代,公眾對幼教工作者的專業水平和職業素養提出了更高要求,因此幼教工作者需要更加注重自我發展。這將更加激發幼教工作者的熱情和創造力。
三、資源優化
低生育率並不意味著幼教行業的資源緊缺,而是意味著幼教行業的資源優化。
高師生比會更明顯促進教育教學質量的躍遷。
在低生育率時代,幼教行業需要有追求精品教育的藍圖和願景。在這個時代,幼教行業的高品質將成為重中之重,重數量不重質量的時代將一去不返。而精品之路是幼教行業未來發展的唯一出路。
在低生育率時代,幼教行業的資源並沒有緊缺,而是更加優化了幼教的教學環境和設施,更加完善了幼教的課程體系和評價機制,更加豐富了幼教的教學方法和手段,更加拓展了幼教的合作夥伴和社會資源。
多位資深園長親口表示,她們更願意保持小班額的現狀,因為這樣能夠提供更優質的教學環境和條件,而不是過去的超額招生、忙於應付、捉襟見肘。
可以說,低生育率並不是幼教行業的終結,而是新的開始,是幼教行業轉型和升級的契機。在低生育率的時代,我們需要放眼長遠,展望未來。
幼教行業的發展趨勢有三個方面:
1、強調數字化轉型和教師與幼兒的數碼賦能
在這個數字化的時代,幼教行業也需要進行數字化轉型。這不僅包括教學內容的數字化,還包括教師的教學方式和方法的數字化。例如,教師可以利用數字化工具來創新課程,實現更加個性化的學習體驗,培養具有創造性的下一代。
同時,也需要對幼兒進行數碼賦能,讓他們從小就能接觸和使用適宜的數字化工具,發展其21世紀技能。
另外,顯而易見的是,雖然人工智慧無法取代幼兒園老師,但是會使用人工智慧的老師將取代不會使用人工智慧的老師。實現教師的數碼賦能也是未來幼教發展的重中之重,尤其是當我們身處人工智慧時代。
2、發展0-3歲的托育服務,實現托幼一體化的轉型升級
隨著社會的發展,有0-3歲托育需求的家庭日益增多,越來越多的年輕家庭意識到早期教育的重要性,同時又渴望回歸職場實現自己的社會價值,且不想讓老人承擔育兒的重擔。
因此,幼教行業迫切需要開展托育服務,滿足嬰幼兒家庭的需求。與此同時,幼兒園也需要下沉生源至0-3歲,開展托班服務,實現托幼一體化的轉型升級,為0-6歲的孩子提供全方位的照護和教育,讓年輕家庭的勞動力和社會價值創造力得以釋放。
3、從科學的角度,激發幼兒大腦潛能,培養學習習慣。
0-6歲是大腦發育的黃金期,很多家長會在這個時期讓孩子背古詩,學算術,認漢字,與其這樣盲目地填鴨式學習,不如培養孩子良好的學習習慣,以此形成出色的學習力。
幼教工作者,應該好好把握這個大腦發育的黃金期,從嬰幼兒的大腦發育規律和特點出發,在腦科學發展的理論基礎上,採用科學、多元化、趣味性的教學方式和手段,在守護孩子的天性同時,也開發了孩子的左右腦,促進孩子學習習慣和學習能力的培養,為孩子的人生髮展奠定夯實的基礎。
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