《日本新華僑報》記者 李菲儀
日本寄希望於通過「特定技能」在留資格引進外國勞動力，以緩解國內勞動力短缺危機，一方面，人們質疑引進外國勞動力會給日本帶來的影響，一方面，也有人質疑制度會否與外國技能實習生制度一般頗受惡評，另外一方面，還有人對制度能否吸引外國人到日本工作表示懷疑。
現在，《入國管理法》修正案實施已超過半年，據日本入管廳數據，4月1日至9月20日，在日外國人申請將已有在理資格變更為「特定技能」在留資格的申請約為650件，其中125人的變更申請得到許可。海外申請「特定技能」在留資格的申請月為860件，其中有175人成功獲得資格。兩者人數總計不超過300人。
原本，日本政府計劃在2020年3月底，即政策實施1年內引進最多4.7萬名外國勞動力，從現在人數上不足1%的情況看來，距離目標還有非常遠的道路要走。
開設「特定技能」在留資格的有14個行業領域，各領域會設置日語考試和專業技能考試。從引進外勞制度開始至今的半年多里，暫時只有餐飲、住宿和介護三個領域，即使考試合格，也要有企業對接才能開始申請「特定技能」簽證。據悉，過去曾以「技能實習」在留資格在日本工作過2年10個月以上的外國人，即使已經回國也可以免除考試。
日本出入國在留管理廳表示，勞動力輸出國內部針對「特定技能」制度的準備沒有及時跟上，也是目前申請人數不樂觀的原因之一。今後還將繼續向企業和外國人宣傳推廣這項制度。
在日華僑劉先生在接受《日本新華僑報》記者採訪時表示，其他國家什麼情況我個人不是太清楚，今天中國和日本的經濟實力差距不像二三十年前那麼大，滿足條件的年輕人在中國也能找到一份還不錯的工作，所以出國工作的慾望不那麼強烈。加上日本政府好像不太願意讓中介參與進來，這是當然對的，但同時也意味著沒有那麼多人自發地推薦這一項勞務輸出制度。