《日本新華僑報》記者 王亞囡
勞有所得，是最基本的價值觀，也是文明社會得以發展的基礎。根據日本的法律規定，外國留學生每周的工作時間不得超過28小時。此類法規設立的初衷是保護留學生利益，保證學習效果，但是卻被某些別有用心的人鑽了空子。
位於川崎市中原區的一所護理中心，在過去的三年間要求在此打工的留學生每周工作28小時以上，卻拒絕為超出的部分支付薪酬，反而用 「志願者做義務勞動」來掩蓋事實。
一位菲律賓女留學生在這家護理中心照顧入住者的就餐和沐浴，每周工作近四十個小時，值夜班更是家常便飯，被護理中心拖欠了100多萬日元的薪酬。最終，在日本勞動保障機構的協助下，這間護理中心向女留學生支付了拖欠的薪酬，接受勞動監察部門的整頓。
留學生的權益尚且無法保障，外國技能實習生遇到的問題似乎就更多。隨著日本對外國技能實習生需求的加大和在留政策的傾向，與之相關的中介機構也如雨後春筍般增多，泥沙俱下。
根據日本厚生勞動省掌握的情況，僅2018年一年，投訴工作時間超長的就有5000多起。同年，對全國7334家外國技能實習生中介機構的調查還顯示，有超過7成存在違規行為。其中23.3%存在工作時間超長的問題，22.8%存在安全性問題，還有14.8%存在拖欠加班費的問題。
日本厚生勞動省給出的態度是，「無論是因為經營者法律意識淡薄，還是出於保護公司利益的考慮，都不能改變違法的事實。如果再有此類惡性事件發生，一定會加倍嚴懲。」