从1992~1995年各地建立养老保险统账结合制度后，单位和个人都需要缴纳社保费用，工龄也早已和实际工作年限没有直接关系。现在我们常说的工龄是由社保缴费的具体年限来计算，包括视同缴费年限和实际缴费年限。工龄对于退休人员来说，十分重要。退休时所计算的养老金便根据具体工龄进行计算，工龄越长养老金越高。每年退休人员调整工资时也和工龄挂钩，工龄长自然上涨得基数就高。
今天找到栏目组寻求帮助的唐女士，是一名职业司机。如今到了退休年纪，唐女士本想卸下肩上的担子和老伴一起安享晚年，谁知单位竟然一直没给唐女士正常缴纳社保，这让唐女士陷入困境。吴梦瑶律师将帮唐女士理清工作年限，让退休金不打折扣。
案例回顾
1980年，年仅十八岁的唐女士便走上工作岗位，成为了一名职业司机。1993年，唐女士调离原单位，来到新的单位继续工作。
如今，眼看到了将要退休的年纪，也终于可以卸下肩上的担子和老伴一起享受晚年生活，但一份工龄计算单却让唐女士陷入了困境。
原来，唐女士之前就职的单位并未给她缴纳从1980年到1993年这段时间的养老保险。如此一来，唐女士的工龄少算了十三年。
本想凭借多年起早贪黑的工作，能为晚年生活换来多一份保障，没想到退休金却被打了折扣。对此让我们看看吴律师将会给出怎样的建议。
律师支招
吴梦瑶律师表示，唐女士的诉求非常明确，就是希望确认1980年到1993年这段时间的劳动关系，并对缺失的养老保险进行补缴。
在涉及劳动相关的纠纷中，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，当劳动者作为原告的情况下，出于对员工方的保护，劳动者举证责任相对较少，用人单位将承担主要的举证责任。
本案中，唐女士需要证明，自己确实在1993年7月以前在原单位工作过，这样便可以证明劳动关系存在。相关证据包括，原单位的工作档案，工资条，制服等等。如果有同事可以证明，1980年到1993年期间是和唐女士一起在原单位工作，也是强有力的证明。
吴梦瑶律师表示，唐女士需要先到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果败诉方愿意履行义务的话，劳动争议就解决了。如果一方对裁决不满，可以到法院提起民事诉讼。