很多公司为了便于用工管理，都会在《公司规章制度》和《员工手册》里面制定有关的规则，虽然如今大多数的公司在制定规章制度的时候，都已经注意到了合法性的要求，但还是有很多公司忽略了制定规章制度的合理性。
一家公司经过法律规定的程序制定了相应的《公司规章制度》，其中有一条规定是：“员工迟到30分钟以上4个小时以下的，记旷工半天，而如果迟到4个小时以上的，则是记旷工一天，如果员工连续旷工3天，或者是一年累计旷工7天的，属于严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。”
2011年3月份，小李入职这家公司，在签完为期3年的劳动合同后，人事将《公司规章制度》和《员工手册》各给了他一份，并叮嘱一定要严格的遵守公司规定，如果多次违反或严重违反公司规定的话，将会被公司辞退。
工作半年后，小李突然收到了公司发来的《解除劳动合同通知书》，理由是他半年内累计旷工7天的行为，已经严重的违反了公司的规定，但小李表示莫名其妙，虽然这半年有时候他会迟到，但怎么算也不可能累计旷工7天。
当和人事沟通后得知，由于小李在工作期间有过几次迟到早退的现象，而其每次时间都是在30分钟至1个小时左右，公司将小李的所有迟到早退现象进行折算后，发现小李的迟到次数已经达到7天，这才发出了《解除劳动合同通知书》。
得知公司的计算方式后，小李对公司单方面解除劳动合同的行为感到不服，他认为即便自己在工作中存在迟到早退的现象，但时间也只是在30分钟至1个小时内，从人事提供的打卡记录中也可以计算出来，他累计迟到早退的时间加起来远远没有到旷工7日的地步。
小李认为公司单方面解除劳动合同的行为，属于违法解除，所以选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁委审理后认为，虽然公司的《规章制度》和《员工手册》有对员工迟到早退做出相应的规定，但实践中，员工的迟到早退时间不应该被放大，所以仲裁委认为公司的规章制度不合理，最后裁决公司属于违法解除劳动合同，应该支付小李赔偿金。
本案中，即便小李在工作的过程中出现迟到早退的行为，那公司也只能按照小李迟到早退的具体时间来计算，而不能直接认定为小李旷工半天，这种带有放大镜看待员工违反公司规定的行为，很明显加重了员工的违纪责任。
所以我认为仲裁委的判决十分合理，公司解除劳动合同的行为属实违法。
其实，公司在指定规章制度的时候，如果没有选择将员工旷工的行为进行放大，而是将员工迟到早退的行为进行违反公司规定次数的累计，那么完全能够以“员工多次违反公司规定”为由解除劳动合同，这样就不会涉及违法辞退。